Законодательство Казахстана on-line   

Положение от 04.12.1997
"ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ"

  Внимание! Документ утратил силу. См.примечания в Справке
 
Навигация
  • Отправить другу ссылку на эту страницу
Рекомендуем посетить:
Профессор Шафер Наум Григорьевич - филолог и музыковед, исследователь творчества и критик, композитор, публицист и коллекционер
Оплата услуг IP-телефонии. Ваучеры Skype, Betamax и другие. Моментальная доставка.

Глава IV. Служебная дисциплина

Статья 36. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий

1. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав.

2. Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники налоговой полиции подчинены по службе.

3. Ближайший к подчиненному прямой начальник является его непосредственным начальником.

4. Сотрудники налоговой полиции, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими и младшими. Старшинство определяется занимаемой должностью, а при равных должностях - специальным званием.

5. Начальник при временном исполнении им обязанностей по должности, если об этом объявлено в приказе, пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности.

6. Дисциплинарные права, предоставленные нижестоящим начальникам, принадлежат и вышестоящим начальникам.

7. Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами.

8. Взыскание, наложенное приказом, не может быть снято устно.

9. О поощрении и дисциплинарных взысканиях сотруднику налоговой полиции объявляется лично или перед строем.

10. До наложения взыскания от сотрудника налоговой полиции, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки.

11. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения шести месяцев с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесении по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

12. За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

13. Мотивированный приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику налоговой полиции, подвергнутому взысканию, под роспись.

14. Дисциплинарные взыскания, наложенные на сотрудника налоговой полиции приказом, считаются снятыми:

1) замечание, если в течение трех месяцев со дня наложения взыскания этот работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

2) выговор считается снятым, если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания этот работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

3) строгий выговор, если в течение девяти месяцев со дня наложения взыскания этот работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии, если в течение года со дня наложения взыскания этот работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

15. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится начальником, наложившим это взыскание, равным ему или вышестоящим начальником, но не ранее трех месяцев.

16. Перевод по службе сотрудника налоговой полиции, пониженного в должности, осуществляется в порядке, установленном статьей 17 настоящего Положения.

17. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальном звании прежнее звание может быть восстановлено в порядке, установленном статьей 31 настоящего Положения.

18. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случаях, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается период нахождения сотрудника налоговой полиции в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.


 
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.


Размещение рекламы на xFRK

defacto.kz
Присоединятесь! 
 
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!   dok from 01.05.2007
 
© 1998-2016 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан
Реклама на xFRK