Законодательство Казахстана on-line   

Правила Минтрудсоцзащиты Республики Казахстан от 02.07.1999 N 135-п
"ПРАВИЛА ЗАЩИТЫ ВНУТРЕННЕГО РЫНКА ТРУДА ПРИ ВЫДАЧЕ РАЗРЕШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ"

  Внимание! Документ утратил силу. См.примечания в Справке
 
Навигация
  • Отправить другу ссылку на эту страницу
Рекомендуем посетить:
RealSpeed.CO.KZ: Быстрый тест реальной скорости Вашего доступа к Интернет
Оплата услуг IP-телефонии. Ваучеры Skype, Betamax и другие. Моментальная доставка.
Размещение рекламы на xFRK

Утверждены Приказом Минтрудсоцзащиты от 02.07.1999г. N 135-п

Настоящие Правила определяют механизм защиты внутреннего рынка труда при выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и способствует снижению уровня безработицы на рынке труда, повышению занятости населения.

1. Разрешение работодателям на привлечение иностранной рабочей силы выдается с учетом ситуации на рынке труда республики и наличия специалистов, ищущих работу, в пределах квот, установленных Правительством Республики Казахстан.

2. Разрешение работодателям на привлечение иностранной рабочей силы выдается в случаях:

1) отсутствия или невозможности привлечь местную рабочую силу на должности, на которые предполагается трудоустроить иностранных граждан;

2) высокой квалификации иностранных специалистов и рабочих;

3) обучения местной рабочей силы для последующей замены иностранных специалистов и рабочих;

4) безвозмездной (благотворительной) деятельности иностранных специалистов и рабочих.

3. Местная рабочая сила имеет приоритетное право трудоустройства, на вакантные должности в организациях на территории Республики Казахстан, перед иностранными гражданами при одинаковой квалификации или специальности.

4. Работодатели обязаны принять меры для приема на работу на вакантные рабочие места местную рабочую силу. Для выполнения этого условия работодатели, до предоставления документов на получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, обязаны:

1) информировать население через средства массовой информации об имеющихся вакансиях и требуемых специалистах;

2) подать заявку по установленной форме о вакансиях в уполномоченный орган по вопросам занятости по месту привлечения иностранной рабочей силы;

3) создавать дополнительные рабочие места для безработных граждан.

5. Для защиты внутреннего рынка труда и создания условий для трудоустройства слабоконкурентных на рынке труда категорий населения устанавливаются следующие ограничения для привлечения иностранных рабочих и специалистов:

1) возраст привлекаемых работодателями иностранных граждан должен быть не моложе 23 лет и не старше пенсионного, установленного законодательством Республики Казахстан, на время получения разрешения;

2) привлечение иностранной рабочей силы разрешается в пределах квот, установленных Правительством Республики Казахстан.


 
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.



defacto.kz
Оплата услуг IP-телефонии. Ваучеры Skype, Betamax и другие. Моментальная доставка. 
 
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!   dok from 01.05.2007
 
© 1998-2016 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан
Реклама на xFRK