Законодательство Казахстана on-line   

Инструкция Министерства внутренних дел от 01.01.2001 N 1
"Инструкция о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан"

  Внимание! Документ утратил силу. См.примечания в Справке
 
Навигация
  • Отправить другу ссылку на эту страницу
Рекомендуем посетить:
Профессор Шафер Наум Григорьевич - филолог и музыковед, исследователь творчества и критик, композитор, публицист и коллекционер
Оплата услуг IP-телефонии. Ваучеры Skype, Betamax и другие. Моментальная доставка.

Утверждена приказом МВД РК от 1 января 2001 года N 1

Настоящая Инструкция определяет порядок применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан (в дальнейшем - Положение), утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 1996 года N 1644, с внесенными изменениями и дополнениями, утвержденными постановлениями Правительства Республики Казахстан N 847 от 16 мая 1997 года и N 1287 от 21 августа 2000 год.

Порядок решения кадровых вопросов, не вошедших в Инструкцию, регламентируется отдельными нормативными актами МВД Республики Казахстан.

1. Общие положения

1. Условия приема на службу в органы внутренних дел

1. На службу в органы внутренних дел принимаются граждане Республики Казахстан. Принадлежность к гражданству Республики Казахстан определяется в соответствии с имеющимся паспортом или удостоверением личности.

2. Отбор кандидатов, принимаемых на службу (учебу) в органы внутренних дел, их предварительное изучение осуществляются заинтересованными начальниками подразделений органов внутренних дел и кадровыми аппаратами.

При отборе на службу в органы внутренних дел граждан Республики Казахстан необходимо учитывать, что основной целью отбора является выявление с наибольшей точностью соответствия деловых, личных и моральных качеств кандидатов требованиям, предъявляемым к сотрудникам органов внутренних дел на конкретных участках служебной деятельности.

3. Кандидатам на службу должны быть присущи следующие качества:

1) развитое правосознание и внутренняя убежденность в неукоснительном соблюдении законов, умение строго хранить государственную и служебную тайну, патриотизм и интернационализм;

2) высокая требовательность к себе, осознанное понимание своей будущей службы в органах внутренних дел, как дела большого государственного значения, умение объективно оценивать результаты служебной деятельности;

3) организаторские способности, умение оказывать положительное воздействие на людей, высокая работоспособность и выносливость, способность действовать в соответствии с возложенными обязанностями четко и решительно в нетипичных и экстремальных условиях, а также преодолевать трудности, связанные со службой в органах внутренних дел.

2. Отбор кадров на службу в органы внутренних дел

4. Организация работы по отбору кандидатов возлагается на руководителей органов внутренних дел на местах и руководителей отраслевых подразделений, в которых предполагается использовать кандидатов. Свою работу они осуществляют в тесном взаимодействии с кадровыми аппаратами.

Работа по комплектованию вакантных должностей отражается в планах служебной деятельности органов и подразделений внутренних дел.

Изучение кандидата проводится сотрудниками подразделения, в котором предполагается использовать кандидата.

5. На службу в органы внутренних дел на должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане не старше 32 лет, среднего и старшего начальствующего состава - не старше 40 лет, за исключением офицеров запаса и лиц, проходивших ранее службу в Вооруженных Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях, а также в органах внутренних дел, КНБ, бывшего ГСК, финансовой полиции, таможни, имевших специальные и воинские звания, обладающих высокой подготовкой и опытом работы по специальности, применимой в органах внутренних дел, если они к моменту достижения предельного возраста состояния на службе будут иметь право на пенсию за выслугу лет.

В исключительных случаях, при решении вопроса о приеме на службу в органы внутренних дел лица, имеющие возраст, превышающий предусмотренный Положением, кадровый аппарат УВД, УВДТ, учебных заведений МВД направляет в кадровый аппарат МВД ходатайство, за подписью первого руководителя, сформированное личное дело. Кадровый аппарат МВД, рассмотрев представленные материалы, выносит мотивированное заключение, утверждаемое Министром, либо лицом его замещающим. В случае положительного решения данное заключение является основанием для направления кандидата (в случае, если он является кандидатом к назначению на должность рядового, младшего или среднего начальствующего состава) в училище на первоначальную подготовку и дальнейшего приема кандидата на службу в органы внутренних дел. При последующем представлении кандидата к присвоению первого специального звания или зачислению в кадры МВД бывших лиц начальствующего состава органов внутренних дел, к представлению, направляемому в кадровый аппарат МВД, прикладывается копия указанного заключения.

6. Кандидаты, впервые поступающие в органы внутренних дел на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава, обязаны до назначения на должность пройти первоначальную подготовку в училищах МВД Республики Казахстан профессиональной подготовки (далее - училище). Порядок и условия прохождения первоначальной подготовки определяется Министром. При этом срок обучения засчитывается в стаж службы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет и начисления пенсии.

Лица, поступающие на службу в органы внутренних дел на должности старшего и высшего начальствующего состава, осваивают программу первоначальной подготовки путем стажировки под руководством непосредственного начальника. Последний определяет порядок прохождения стажировки в соответствии с действующими нормативно - инструктивными актами МВД Республики Казахстан .

Бывшие сотрудники органов внутренних дел, ГСК, а также лица, прошедшие обучение в учебных заведениях системы МВД, принимаются на службу на общих основаниях без прохождения первоначальной подготовки.

7. На учебу в учебные заведения Министерства внутренних дел Республики Казахстан могут зачисляться лица, достигшие 17 лет по состоянию на 31 декабря в год поступления.

8. Принимаемые на службу в органы внутренних дел в обязательном порядке проходят медицинское освидетельствование в военно - врачебных комиссиях органов внутренних дел для определения их пригодности к военной службе.

9. Должности рядового и младшего начальствующего состава комплектуются лицами, прошедшими действительную военную службу, состоящими в запасе Вооруженных Сил (кроме офицеров запаса) и имеющими образование не ниже среднего.

10. На должности среднего начальствующего состава принимаются лица с высшим или средним специальным образованием в соответствии с перечнем должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, утвержденным Министром, а также, при необходимости, со средним общим образованием в подразделения оперативной службы и специального назначения .

11. На должности старшего и высшего начальствующего состава принимаются лица с высшим образованием.

12. В случае оформления на службу в органы внутренних дел кандидата, ранее не проходившего действительную военную службу по медицинским противопоказаниям, а впоследствии признанного годным к военной службе или ранее уволенного из правоохранительных органов по болезни или состоянию здоровья, кандидат (или его медицинские документы) в обязательном порядке направляются на утверждение центральной военно - врачебной комиссии МВД, заключение которой прикладывается к представлению к присвоению первого специального звания или зачислению в кадры МВД, направляемого в кадровый аппарат МВД.

3. Изучение кандидата

13. В процессе предварительного изучения личности кандидата выясняется состояние его здоровья, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которой он планируется использоваться, семейное положение, окружение кандидата, основные черты характера. Кандидат проверяется по административным учетам органов внутренних дел (материалы, характеризующие кандидата по месту жительства, собирает служба, в которую оформляется кандидат. Результаты изучения отражаются в рапорте проверяющего лица).

Руководитель органа или подразделения внутренних дел, в котором предполагается использовать кандидата, лично проводит с ним собеседование, выясняет соответствие полученных в процессе предварительного изучения данных, разъясняет характер предстоящей работы.

Проводится беседа с родителями, женой (мужем) кандидата. Выясняются мотивы поступления кандидата на службу в органы внутренних дел. Обращается внимание кандидата и его родственников на характер будущей деятельности, на возможное привлечение его к работе в неурочное время, выходные и праздничные дни, а также на льготы и преимущества при прохождении службы в органах внутренних дел. Ознакамливает его с Положением о прохождении службы.

В кадровом аппарате кандидат заполняет личный листок по учету кадров (Приложение N 1 к Инструкции), подробную автобиографию (Приложение N 2 к Инструкции) написанную собственноручно и в отпечатанном виде, с указанием близких родственников, в том числе бывших супругов.

14. В случае принятия решения о целесообразности продолжить изучение кандидата руководитель отраслевой службы, подразделения по итогам изучения кандидата заполняет первый раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (Приложение N 3 к Инструкции). В этом же разделе указываются фамилии лиц, изучавших кандидата, результаты изучения, характеризующие кандидата данные, должность и участок работы, на которых предполагается использовать кандидата, кто рекомендовал кандидата для работы в органах внутренних дел и другие данные, имеющие существенное значение для принятия решения.

Заключение о приеме на службу, личный листок по учету кадров и автобиография направляются начальнику органа или подразделения внутренних дел, имеющему право назначения на должность, который рассматривает поступившие материалы и при положительном решении направляет их в кадровый аппарат для проведения специальной проверки кандидата.

15. Специальная проверка является средством изучения отбираемых на службу лиц и проводится в целях уточнения сведений, касающихся кандидата и его близких родственников (его (ее) отец, мать, родные братья и сестры, жена (муж), ее (его) отец, мать, родные братья и сестры, дети кандидата, достигшие 14-летнего возраста. При этом составляется список (Приложение N 4 к Инструкции).

Специальной проверке подлежат лица, принимаемые на службу в органы внутренних дел на должности рядового и начальствующего состава, в том числе на учебу в учебные заведения МВД.

Если кто-либо из близких родственников кандидата, его жены (мужа) состоит на службе в органах внутренних дел, на него проверка не производится, остальные члены семьи подлежат проверке на общих основаниях.

Лица, подлежащие специальной проверке, проверяются по оперативным учетам органов внутренних дел, КНБ. Специальная проверка осуществляется по месту рождения и месту жительства, а кандидатов - также и по всем прежним местам жительства, в которых они проживали более трех лет. Одновременно, кадровым аппаратом, составляется запрос на кандидата в Центр правовой статистики и информации (далее - ЦПСиИ) при Генеральной прокуратуре или областных прокуратурах.

Результаты специальной проверки отражаются во втором разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел, где производится запись: "Сведений, препятствующих приему на службу, не имеется" и ставится подпись лица, производившего специальную проверку.

Проверка по оперативным учетам проводится с использованием требований (Приложение N 5 к Инструкции), по плану установленной формы, утвержденному начальником пользующимся правом назначения на должность (Приложение N 6 к Инструкции). При получении сведений о судимости жены (мужа) кандидата, их близких родственников, а также других сведений отрицательного характера в заключении обосновывается возможность приема кандидата на службу с учетом общественной опасности совершенного преступления, степени родства, характера предстоящей службы, отрицательного влияния на кандидата, материальной и иной его зависимости от родственников, имеющих судимость.

После окончания специальной проверки работник кадрового аппарата составляет заключение о результатах специальной проверки (Приложение N 7 к Инструкции).

Материалы специальной проверки, а также ответ из ЦПСиИ при прокуратурах, докладываются на утверждение начальнику, пользующемуся правом назначения на должность. При положительном решении вопроса о приеме на службу результаты сообщаются руководителю органа, отраслевого подразделения, в котором предполагается использовать кандидата.

Мотивы решения об отказе в приеме на службу объявляются кандидату.

Материалы специальной проверки, включающие в себя План проведения спецпроверки, требования, заключение по спецпроверке, рапорта изучения и проверки по административным учетам органов внутренних дел, ответ из ЦПСиИ, подшиваются в 5-ую часть личного дела, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой части.

Материалы специальной проверки на кандидатов, не принятых на службу в органы внутренних дел, по истечении одного года уничтожаются.

16. В третьем разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел делается запись о результатах прохождения военно - врачебной комиссии и психофизиологического обследования.

17. Заключение о приеме на службу в органы внутренних дел (за исключением кандидатов на учебу) передается в подразделение для продолжения изучения кандидата, в том числе и на конкретных поручениях, с целью выявления качеств, необходимых для работы в предполагаемой должности.

Кандидаты на должности среднего или старшего начальствующего состава в административно - хозяйственные, финансово - экономические, инженерно - технические, медицинские подразделения, выпускники учебных заведений, направляемые на службу в органы внутренних дел, на конкретных поручениях могут не изучаться.

Изучение кандидата на конкретных поручениях проводится наиболее квалифицированными сотрудниками отраслевого подразделения.

По каждому поручению кандидат обязательно инструктируется о способах его выполнения и линии поведения. Поручения кандидату должны быть конкретными, направленными на решение вопросов, входящих в компетенцию подразделения, посильными для выполнения и отвечать требованиям законности. Поручения не должны быть связаны с самостоятельным производством процессуальных действий и несением службы. Выполнение поручений должно предполагать инициативу, активность действий кандидата, позволяющих оценить его моральные, деловые и личные качества, способность выполнять обязанности по должности, на которой предполагается его использовать.

Категорически запрещается давать кандидату поручения, связанные с риском для его жизни и здоровья.

Кандидат обязательно должен представлять письменные отчеты о выполненных поручениях. С помощью этих отчетов проверяется умение изучаемого логично и последовательно излагать свои мысли, систематизировать, обобщать и анализировать собранную информацию, делать правильные выводы и вырабатывать предложения.

18. В процессе изучения кандидата наряду с общими требованиями, предъявляемыми к лицам, поступающим на службу в органы внутренних дел, выявляются качества, необходимые для работы в конкретной должности.

19. Результаты изучения излагаются в четвертом разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел. Указывается, кто проводил изучение, какие конкретные поручения давались кандидату, как он их выполнил, какие проявил качества, необходимые для его будущей работы, делается вывод о возможности или невозможности использования кандидата в той или иной должности. Наряду с этим, в обязательном порядке указываются сведения, характеризующие кандидата и его индивидуальные особенности.

Запрещается указывать непроверенные данные как положительные, так и отрицательные, а также делать на них ссылку в предложениях по использованию кандидата.

По окончании изучения кандидата заполненное заключение о приеме на службу в органы внутренних дел направляется в кадровый аппарат для дальнейшего оформления материалов личного дела на кандидата.

Заключение о приеме на службу в органы внутренних дел согласовывается с заместителем начальника органа, курирующего службу, руководителями отраслевого подразделения, в котором предполагается использовать кандидата, и кадрового аппарата. Одновременно организуется личная встреча названных руководителей с кандидатом.

Заключение утверждается начальником органа, подразделения, пользующимся правом назначения на должность.

21. Лица, в отношении которых принято решение о назначении на должность, пишут заявление о приеме на службу в органы внутренних дел. В заявлении кандидат также указывает, что он ознакомлен с условиями прохождения службы, материального и пенсионного обеспечения, предупрежден об ответственности за нарушение дисциплины и законности. Одновременно оформляемое лицо дает обязательство о неразглашении сведений, составляющих государственную и служебную тайны, а также обязательство государственного служащего, в т.ч. по ограничениям, установленным Законом Республики Казахстан "О борьбе с коррупцией".

22. На лиц, принимаемых на службу непосредственно после увольнения из Вооруженных Сил и других воинских формирований запрашиваются характеристики - рекомендации командования воинских частей.

23. На лиц, принимаемых на службу из других источников комплектования, запрашивается характеристика с последнего места работы, а при необходимости и с предыдущего, подписанная руководителем предприятия, организации.

24. Заявление о приеме на службу, личный листок по учету кадров, автобиография, заключение о приеме на службу в органы внутренних дел и материалы изучения (справки, рапорта, отчеты о выполненных поручениях, отзывы - рекомендации, характеристики), другие материалы, собранные в процессе изучения кандидата, подшиваются в личном деле, которое докладывается руководству для принятия решения о возможности назначения кандидата на соответствующую должность.

25. Кандидаты, отобранные МВД, ГУВД, УВД областей, города республиканского значения и столицы республики, на транспорте, Академии, высшего и среднего специального учебного заведения, Республиканского государственного предприятия МВД для прохождения службы в органах внутренних дел на должностях рядового, младшего и среднего начальствующего состава, в обязательном порядке направляются на первоначальную подготовку в училища. При этом, сформированные личные дела кандидатов направляются кадровым аппаратом в училище.

26. Зачисление кандидата на учебу осуществляется путем конкурсного отбора после сдачи соответствующих экзаменов на базе училища.

27. По завершению учебы в училище при назначении на должность орган, направивший кандидата на учебу заключает с ним контракт в установленном МВД Республики Казахстан порядке.

28. Дорожные расходы в училище и обратно оплачиваются направляющей стороной. Денежные средства на питание, проживание и другие цели перечисляются на счет училища соответствующим органом внутренних дел, направившим кандидатов, которые прошли конкурсный отбор и зачислены в учебное подразделение.

29. На кандидатов на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава, прошедших конкурсный отбор и поступивших в училище, распространяется Положение о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава.

30. Военнообязанные, назначенные на должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, а также зачисленные слушателями (курсантами) учебных заведений системы МВД, снимаются в соответствии с действующим законодательством с воинского учета и состоят в кадрах министерства внутренних дел Республики Казахстан.

Для снятия военнообязанных призывников, солдат, матросов, сержантов, старшин, мичманов, прапорщиков и старших прапорщиков запаса, назначенных на должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел или зачисленных курсантами (слушателями) учебных заведений МВД с воинского учета, кадровыми аппаратами органов внутренних дел направляются военным комиссариатам по месту учета военнообязанных мотивированные ходатайства, именные списки по форме N 1 (Приложение N 8 к Инструкции), военные билеты или приписные свидетельства.

Военные билеты с соответствующими отметками подлежат возврату в кадровые аппараты органов внутренних дел.

Для снятия с воинского учета офицеров запаса кадровые аппараты органов внутренних дел и учебных заведений МВД Республики Казахстан направляют ходатайства военным комиссариатам по месту учета офицеров запаса. К ходатайствам прилагаются именные списки по форме N 2 (Приложение N 9 к Инструкции) и военные билеты офицеров запаса.

Военные билеты с соответствующими отметками и сокращенные военные дела с жетонами возвращаются в кадровые аппараты органов внутренних дел, возбудивших ходатайства о снятии офицеров с воинского учета.

31. Лицам рядового и начальствующего состава, военнослужащим военно - следственных подразделений и подразделений военной полиции состоящим на службе или в кадрах органов внутренних дел (в дальнейшем - сотрудники) выдаются служебные удостоверения, установленного образца, а сотрудникам, имеющим специальные звания высшего, старшего и среднего начальствующего состава, выдаются также жетоны с указанием на них присвоенных личных номеров.

Присвоение личных номеров производится Министром одновременно с присвоением первого специального звания среднего или старшего начальствующего состава. За офицерами запаса и лицами, прибывшими из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан, органов Комитета национальной безопасности, финансовой полиции, таможенных органов, Агентства Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям, бывшими сотрудниками органов внутренних дел, ГСК, а также прибывших из аналогичных структур и правоохранительных органов государств - участников СНГ сохраняются ранее присвоенные личные номера. Жетоны с личными номерами офицеров запаса поступают из военных комиссариатов.

При присвоении личного номера и первого специального звания начальствующего состава на сотрудников по месту службы заполняются карточки учета. Централизованный учет сотрудников, имеющих специальные звания высшего, старшего или среднего начальствующего состава, осуществляется кадровым аппаратом МВД Республики Казахстан. При прекращении службы сотрудники снимаются со специального учета МВД.

32. Сотрудник органов внутренних дел, в случаях изменения в семейном положении, привлечения его или близких родственников, к уголовной ответственности, выезда кого-либо из них на постоянное местожительство за границу, обязан доложить об этом рапортом непосредственному начальнику в трехдневный срок. Рапорт, с принятым решением руководителя органа, подразделения, передается в кадровый аппарат и приобщается к личному делу сотрудника.

Если выясняется, что сотрудник знал и скрыл факты, изложенные в первом абзаце данного пункта, к нему применяются меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

При возникновении новых обстоятельств (вступление в брак, выезд за границу, достижение детьми и другими близкими родственниками совершеннолетнего возраста и т.п.) проводятся дополнительно проверочные мероприятия, предусмотренные пунктом 15 Инструкции. О результатах составляется заключение (Приложение N 7 к Инструкции), которое докладывается соответствующему начальнику, и вместе с дополнительными материалами специальной проверки приобщаются к материалам специальной проверки.

4. Контрактная форма приема на службу в органы внутренних дел и учебу в учебные заведения МВД

33. Сроки прохождения службы, обязательства и ответственность сторон для лиц, принимаемых на службу в органы внутренних дел и учебу в учебные заведения МВД, оговариваются в контракте (Приложение N 10, 11 к Инструкции).

34. Право приема кандидата на службу в органы внутренних дел и учебу в учебные заведения МВД по контракту, а также продление срока действия контракта предоставляется начальникам, которым предоставлено право назначения на должность.

35. На кандидатов, поступивших на службу в органы внутренних дел и учебу в учебные заведения МВД по контракту, распространяется общий порядок и условия ее прохождения, регулируемые Положением. При заключении контракта по соглашению сторон могут устанавливаться дополнительные условия, с учетом особенностей службы, а также материальных и финансовых возможностей органа или подразделения внутренних дел.

Если контрактом предусмотрено перемещение сотрудника на службу в другую местность, стороны определяют дополнительные гарантии и компенсации, выплачиваемые в размерах не ниже предусмотренных действующим законодательством.

Дополнительные условия контракта не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, противоречить действующему законодательству и настоящему Положению.

36. С лицами, отобранными для поступления в высшие и средние специальные учебные заведения МВД контракт заключается учебным заведением. В условиях контракта предусматривается срок службы в органах внутренних дел не менее 10 лет после окончания учебного заведения, а также оговаривается срок вступления контракта в силу (со дня зачисления гражданина на учебу или после окончания первого курса обучения по достижении 18 лет). Действия контракта, за исключением срока службы в органах внутренних дел не менее 10 лет, истекают с момента завершения обучения в учебном заведении, прибытии на службу и заключения контракта о прохождении службы с органом внутренних дел.

37. Контракт заключается после оформления личного дела кандидата, поступающего на службу или учебу. Он составляется в письменной форме и подписывается кандидатом и соответствующим руководителем органа внутренних дел или учебного заведения (имеющим право назначения на должности). Оформляется контракт в двух экземплярах, один из которых приобщается к личному делу (III часть), а другой выдается сотруднику (слушателю, курсанту).

Контракт вступает в силу со дня его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон. Он является основанием для издания приказа о назначении сотрудника на должность.

38. При назначении сотрудника на должность руководитель органа внутренних дел обязан использовать его на службе в соответствии с условиями контракта и требованиями настоящего Положения.

Не предусмотренное условиями контракта перемещение по службе сотрудников органов внутренних дел (кроме, как по служебному несоответствию в аттестационном порядке, а также в порядке дисциплинарного взыскания) производится только с их согласия с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния здоровья и по основаниям, установленным пунктом 60 Положения.

При перемещении сотрудника по службе в условия заключенного контракта должны быть внесены изменения, являющиеся основанием для издания приказа о перемещении.

В случае необходимости перемещения сотрудника с его согласия на должность по новой для него специальности контракт подлежит перезаключению с последующей переподготовкой сотрудника на соответствующих курсах (сборах).

39. По окончании срока контракта, если он не был расторгнут в установленном порядке, контракт считается продленным на тот же срок, за исключением случаев, когда наступает предельный срок состояния на службе.

40. Контракт может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным в нем.

Сторона, заинтересованная в досрочном расторжении контракта, обязана письменно предупредить другую сторону не позднее чем за один месяц до предполагаемого увольнения, кроме увольнения по отрицательным мотивам.

Отчисленные из учебного заведения курсанты (слушатели), а также сотрудники, окончившие учебное заведение МВД и расторгнувшие контракт по своей инициативе по подпунктам "д", "е", "ж", "и" - "м" пункта 91 Положения, возмещают расходы органа внутренних дел за обучение в порядке, определяемом МВД.

Отчисленные из учебного заведения слушатели и курсанты, не проходившие срочную военную службу, могут быть назначены на должности в органах внутренних дел только после прохождения службы в Вооруженных Силах.

При досрочном расторжении контракта по инициативе органа внутренних дел в связи с сокращением штатов (подпункт "г" пункта 91 Положения) сотруднику, не имеющему права на пенсию по линии МВД, выплачивается доплата по специальному званию в течение одного года.

41. В случае возникновения между сторонами спора по выполнению условий контракта такой конфликт подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между сотрудником и руководителем органа внутренних дел, или учебного заведения МВД, а при недостижении соглашения - рассмотрению в вышестоящем органе внутренних дел, обращением в суд.

5. Испытательный срок

42. Решение об установлении испытательного срока (не более трех месяцев) принимается начальником, имеющим право назначения на должность. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на службу.

В период испытания стажер, наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности, проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного начальника и напарника из числа опытных сотрудников, утверждаемых приказом начальника органа внутренних дел.

43. Стажеру не разрешается ношение и хранение табельного огнестрельного оружия и специальных средств. Запрещается использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению законности, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.

44. Продолжительность испытательного срока не может быть увеличена ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон.

В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности стажера, а также время его отсутствия на работе по уважительным причинам.

45. Стажерам за время прохождения испытания выплачивается должностной оклад, предусмотренный по занимаемой должности штатным расписанием, а также производятся другие выплаты, установленные для соответствующих категорий сотрудников, не имеющих специальных званий.

46. При решении вопросов, связанных с увольнением стажера, необходимо руководствоваться законодательством о труде.

47. По окончании испытательного срока начальник структурного подразделения органа внутренних дел, в котором стажер проходил испытательный срок, дает заключение по форме согласно приложению N 3 к Инструкции.

Решение о назначении на должность может быть принято начальником до окончания испытательного срока.

Заключение утверждается начальником органа внутренних дел и является основанием для издания приказа о назначении стажера, прошедшего испытательный срок, на должность либо его увольнении, как не выдержавшего испытательный срок.

48. Со стажером трудовые отношения могут быть прекращены до истечения испытательного срока в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В трудовых книжках лиц, уволенных из органов внутренних дел, как не выдержавших испытательный срок, или по другим в этот период причинам, делается запись, содержащая следующие реквизиты: "Наименование органа внутренних дел. Принят стажером на должность (указывается должность) с испытательным сроком до трех месяцев. Уволен на основании (указывается статья Закона "О труде в Республике Казахстан")".

2. Права, обязанности и ответственность

6. Порядок принятия Присяги сотрудниками органов внутренних дел

49. Присягу принимают:

1) лица, впервые поступившие на службу в органы внутренних дел, - только после присвоения специального звания;

2) курсанты, слушатели высших и средних специальных учебных заведений МВД, ранее не принимавшие Присягу, - не позднее двух месяцев после зачисления на учебу;

3) сотрудники органов внутренних дел, ранее по каким-либо причинам не принимавшие Присягу.

50. Присяга принимается в органе внутренних дел в торжественной обстановке под руководством начальника органа внутренних дел, командира подразделения.

Время и место проведения церемонии, форма одежды сотрудников и другие обстоятельства указываются в соответствующем приказе. При принятии Присяги используются государственные символы и символы органов внутренних дел (Флаг, Знамя, Государственный гимн Республики Казахстан).

В назначенное время личный состав органа внутренних дел выстраивается в установленном порядке. Сотрудники, принимающие Присягу, находятся в первых шеренгах строя. Начальник органа внутренних дел, командир подразделения в краткой речи разъясняет значение Присяги, высокую ответственность сотрудников органов внутренних дел за выполнение служебного долга. После окончания речи начальник (командир) подает команду приступить к принятию Присяги.

Принимающие Присягу поочередно вызываются из строя и каждый из них вслух зачитывает текст Присяги (Приложение N 12 к Инструкции), после чего собственноручно расписывается в специальном бланке с текстом Присяги и по команде становится в строй.

По окончании принятия Присяги начальник (командир) поздравляет принявших Присягу, после чего исполняется Государственный гимн Республики Казахстан, и личный состав проходит торжественным маршем.

51. Бланк с текстом Присяги, подписанный сотрудником, приобщается к личному делу.

52. Ответственность за своевременное приведение сотрудников к Присяге, организация и учет принятия сотрудниками Присяги возлагаются на руководителей подразделений и кадровые аппараты.

7. Внутренний распорядок

53. В каждом органе внутренних дел устанавливается строго регламентированный распорядок дня, определяемый особенностями служебной деятельности и оперативной обстановки, временем года, местными условиями и другими конкретными обстоятельствами.

Распорядок дня определяет время начала и окончания работы, начало и продолжительность обеденного перерыва, часы приема граждан (наиболее удобные для населения), сменность в несении службы отдельных категорий сотрудников. При необходимости он согласовывается с начальником вышестоящего органа, соответствующими органами власти и утверждается приказом начальника органа внутренних дел, учреждения, учебного заведения МВД.

54. Сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени только по письменному приказу начальника органа внутренних дел или лица, его замещающего, с предоставлением соответствующих компенсаций.

Предоставление компенсации сотрудникам органов внутренних дел за выполнение служебных обязанностей сверх установленного законом времени, в выходные и праздничные дни, а также за службу в ночное время осуществляется в соответствии с действующим с законодательством.

8. Восстановление на службе в органах внутренних дел, в должности, специальном звании

55. Восстановление на службе, в должности и специальном звании сотрудников, признанных в установленном порядке незаконно уволенными из органов внутренних дел, пониженными в занимаемых должности и специальном звании, производится, путем отмены соответствующего приказа начальником, которым предоставлено право назначения на должность, либо приказами вышестоящих начальников.

При невозможности восстановления в ранее занимаемой должности (реорганизация, ликвидация органа, подразделения, учебного заведения; сокращения должности; занятия должности другим сотрудником; наличие иных законных оснований, препятствующих восстановлению в должности) сотрудник назначается на должность, равную по должностному окладу и предельному специальному званию.

Основанием для издания приказа о восстановлении сотрудников являются оправдательный приговор суда, решение суда, постановление о прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям (за отсутствием в деяниях состава преступления, за отсутствием события преступления, за недоказанностью в совершении преступления), заверенные гербовой печатью, утвержденные в установленном порядке заключения служебных проверок органа, принявшего решение, или вышестоящего органа с выводом о необоснованности либо неправомерности решения об увольнении, перемещении по службе, отстранении от занимаемой должности, понижении в должности, снижении в специальном звании.

В заключениях по фактам незаконного или необоснованного снижения в специальном звании и в приказах о восстановлении в прежнем специальном звании указываются периоды, засчитываемые в выслугу для присвоения очередного специального звания.

56. Решения судов, заключения и материалы служебных проверок, а также копии приказов о восстановлении в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел приобщаются к личным делам сотрудников.

57. При несогласии сотрудника с решением о перемещении по службе, отстранении от должности, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из органов внутренних дел он вправе потребовать выписку из приказа и обратиться к начальнику, принявшему такое решение, либо к вышестоящему начальнику с рапортом о причинах несогласия. При неудовлетворении его просьбы он вправе обратиться в вышестоящую инстанцию или в суд.

58. Возмещение ущерба сотрудникам, признанным в установленном порядке незаконно или необоснованно уволенным из органов внутренних дел, перемещенным по службе, пониженным в должности, сниженным в специальном звании и восстановленным соответственно на службе, в должности, в звании, производится на основании решения судов, заключений и приказов начальников, принявших решение о восстановлении.

59. Должностное лицо органов внутренних дел, принявшее незаконное либо необоснованное решение об увольнении из органов внутренних дел сотрудника, понижении в должности, перемещении по службе, снижении в специальном звании или задержавшее исполнение решение старшего начальника, решение суда о восстановлении на службе, в должности, в специальном звании, несет дисциплинарную ответственность, а также возмещает ущерб, причиненный органу внутренних дел в связи с выплатами сотруднику, произведенными по причинам незаконного или необоснованного увольнения их, понижения в должности, перемещения по службе либо снижения в специальном звании, в размерах, установленных действующим законодательством.

60. Ущерб, причиненный сотруднику органов внутренних дел в результате незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу, возмещается в полном объеме, независимо от вины должностных лиц органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда на основании заверенного гербовой печатью постановления соответствующего органа дознания, предварительного следствия, прокуратуры, решения или определения суда.

61. Право на возмещение ущерба возникает при условии оправдательного приговора, прекращения уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деяниях состава преступления или за недоказанностью участия в совершении преступления.

62. Время незаконного содержания под стражей, время незаконного отбывания наказания, а также время, в течение которого сотрудники не проходили службу в связи с незаконным увольнением со службы, отстранением от должности, засчитывается им соответственно:

1) в стаж службы в органах внутренних дел для назначения пенсии;

2) в выслугу лет в специальном звании;

3) в стаж службы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет;

4) в стаж работы по специальности.

При этом:

5) если увольнению предшествовала служба в органах внутренних дел, подлежащая зачету в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, то указанный период засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии на тех же льготных условиях;

6) один месяц за три месяца - время содержания под стражей, время отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылки сотрудников, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных.

63. Слушатели и курсанты, незаконно отчисленные из учебных заведений МВД, либо отчисленные в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, восстанавливаются на учебе в порядке и по основаниям, указанным в пункте 55 Инструкции.

64. Сотрудникам выдается вещевое имущество, которое им было положено по нормам снабжения и носки, но не было получено ими в период прохождения службы в связи с незаконным осуждением либо незаконным привлечением к уголовной ответственности.

9. Исчисление выслуги лет сотрудникам органов внутренних дел

65. Порядок исчисления стажа для выплаты процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам органов внутренних дел указан в приложении N 13 к Инструкции.

66. Исчисление выслуги лет для назначения пенсии сотрудникам органов внутренних дел производится в порядке, указанном в приложении N 14 к Инструкции.

3. Специальные звания

10. Порядок присвоения, снижения и лишения специальных званий

67. Специальное звание рядового и младшего начальствующего состава присваиваются лицам, впервые поступающим на службу в органы внутренних дел одновременно с назначением на должности младшего начальствующего состава или зачислении на учебу в учебные заведения МВД. При этом присваиваемые специальные звания должны быть не ниже имеющихся воинских званий по запасу.

68. Лицам, зачисленным на учебу в учебные заведения МВД и не имеющим воинского звания по запасу, одновременно с зачислением присваивается специальное звание рядовой полиции (внутренней службы).

69. Лица, ранее проходившие службу в органах внутренних дел при приеме вновь на службу (зачислении на учебу) назначаются на должности (зачисляются на учебу) с имеющимся у них специальным званием.

70. Специальное звание прапорщика внутренней службы может быть присвоено сотрудникам, имеющим звание старшины внутренней службы, без учета сроков выслуги в этом звании, если они состоят в должностях, для которых штатным расписанием предусмотрены соответствующие специальные звания прапорщика или старшего прапорщика внутренней службы.

71. Лица, назначаемые на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, до присвоения им специального звания или зачисления в кадры МВД, исполняют служебные обязанности в качестве служащих.

72. Лицам рядового и младшего начальствующего состава, окончившим краткосрочные курсы подготовки среднего начальствующего состава или учебные заведения органов внутренних дел по сокращенной программе обучения и назначенным на должности среднего начальствующего состава присваивается звание младший лейтенант полиции (внутренней службы).

Звания младший лейтенант полиции (внутренней службы) также присваиваются лицам со средним общим образованием и назначенным на должности специалистов боевых групп подразделений специального назначения и оперативной службы, успешно сдавшим тесты и нормативы.

73. Представления о присвоении очередных специальных званий начальствующего состава направляются в кадровые аппараты органов внутренних дел не позднее чем за 15 дней до истечения срока выслуги в имеющемся звании.

Срок выслуги в специальном звании определяется в календарном исчислении.

Представления к присвоению первых и очередных специальных званий начальствующего состава, присвоение которых входит в компетенцию Министра, направляются в кадровый аппарат МВД к десятому числу каждого месяца с таким расчетом, чтобы к этой дате не истек срок выслуги в очередном звании. Органы внутренних дел, непосредственно подчиненные МВД, ГУВД, УВД, УВДТ, РГП представления к присвоению указанных званий направляют соответственно в МВД, ГУВД, УВД, УВДТ, РГП, а последние после рассмотрения - в кадровый аппарат МВД.

Не представляются к очередным званиям сотрудники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

74. Приказы о присвоении очередных специальных званий издаются, как правило, в день истечения срока выслуги сотрудника в предыдущем специальном звании. Вместе с тем, разрешается издавать такие приказы ранее или позднее этого дня с указанием в них фактической даты присвоения специального звания.

Приказы о присвоении специальных званий младшего начальствующего состава и присвоении специальных званий среднего и старшего начальствующего состава составляются отдельно.

В разделе приказа "Содержание" указывается: "По личному составу". Текст приказа начинается с формулировки: "В соответствии с Положением о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан присвоить специальные звания младшего (либо среднего и старшего) начальствующего состава...".

В тексте приказа присваиваемые специальные звания указываются в нисходящем порядке (при большом количестве представлений по отдельным органам и учреждениям в нисходящем порядке по каждому органу и учреждению). Зачисление в кадры МВД, ранее проходивших службу в органах внутренних дел и принятых вновь на должности среднего и старшего начальствующего состава, производится с формулировкой: "Зачислить в кадры МВД". Она приводится после текста о присвоении первых и очередных специальных званий начальствующего состава.

Примерные образцы приказов по присвоению специальных званий и зачислению в кадры МВД приведены в приложении N 15 к настоящей Инструкции.

75. Ответственность и контроль за своевременным представлением к присвоению специальных званий начальствующего состава, а также за достоверность указанных в представлениях сведений возлагаются на начальников органов внутренних дел и кадровые аппараты.

При неправомерной задержке присвоения очередного специального звания срок выслуги в специальном звании исчисляется с момента окончания срока выслуги в предыдущем специальном звании.

В этом случае кадровым аппаратом готовится мотивированное заключение с указанием причин задержки присвоения очередного специального звания, которое утверждается начальником, имеющим право присвоения специального звания.

76. Представление к присвоению первых и очередных специальных званий начальствующего состава производится по форме согласно приложению N 16 к Инструкции. По этой форме осуществляется представление к досрочному присвоению очередного специального звания, присвоения специального звания на ступень выше, предусмотренного штатом по занимаемой должности, к снижению и восстановлению в специальном звании, а также к зачислению в кадры МВД.

Представления к присвоению первых специальных званий среднего и старшего начальствующего состава лицам, принятым на службу в органы внутренних дел, оформляются в недельный срок после назначения их на должность.

Вместе с представлением к присвоению первых специальных званий среднего и старшего начальствующего состава лицам, представляемым к зачислению в кадры МВД, в кадровый аппарат МВД направляются алфавитные карточки и карточки пономерного учета установленного образца.

Приказ о присвоении первого специального звания рядового и начальствующего состава лицам, принятым на службу в органы внутренних дел на должности рядового и начальствующего состава, одновременно является актом зачисления в кадры МВД.

77. Переаттестование лиц, указанных в пункте 50 Положения, в специальных званиях производится начальниками, которым предоставлено право присвоения соответствующих специальных званий.

После переаттестования срок выслуги в новом воинском (специальном) звании исчисляется со дня издания приказа о присвоении предыдущего равного воинского (специального) звания.

Лицам рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава при переаттестовании могут присваиваться очередные специальные звания при соблюдении условий, предусмотренных Положением.

78. Присвоение очередного специального звания лицам начальствующего состава - слушателям высших учебных заведений МВД и адъюнктам производится с учетом специального звания по штатной должности, которую они занимали до поступления на учебу, изменение в штате специального звания (повышения или понижения) по этой должности, внесенное после поступления лиц начальствующего состава на учебу, не учитывается.

Слушателям и адъюнктам высших учебных заведений, выслужившим установленный срок службы в звании, может быть присвоено очередное специальное звание на одну ступень выше штатной должности, занимаемой ими до поступления, при успешной учебе, по результатам которой слушатели за период, предшествующий представлению к очередному званию, получили на экзаменах средний балл не ниже, чем "отлично", а адъюнкты выполнили утвержденный план адъюнктской подготовки.

Очередное специальное звание при этом присваивается:

1) обучающимся в Академии системы МВД не выше подполковника полиции, подполковника внутренней службы;

2) обучающимся в других высших учебных заведениях - не выше майора полиции, майора внутренней службы.

Присвоение указанных специальных званий (в перечисленных случаях) производится Министром внутренних дел по представлению начальников учебных заведений.

Представления к присвоению очередных специальных званий на одну ступень выше, за успешную учебу направляются в кадровый аппарат МВД один раз в год к 5 сентября.

79. Сотрудникам, имеющим специальное звание капитан полиции, капитан внутренней службы приказом начальников ГУВД, УВД областей, УВД на транспорте, им равных и выше, может быть присвоено очередное специальное звание майор полиции, майор внутренней службы одновременно с увольнением в запас или с исключением с воинского учета по достижению предельного возраста состояния на службе, состоянию здоровья или сокращению штатов при условии, если они имеют выслугу 25 лет и более в календарном исчислении, учитываемую при назначении пенсии за выслугу лет, выслужили установленный срок службы в присвоенном звании, занимают должности, по которым установлены специальные звания капитана полиции, капитана внутренней службы и характеризуется положительно.

80. Женщинам из числа рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, находящимся в дополнительном отпуске без сохранения денежного содержания по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, засчитывается это время в срок выслуги в специальном звании, а также в стаж для выплаты процентной надбавки за выслугу лет, для установления оклада денежного содержания, который определяется в зависимости от непрерывного стажа службы в органах внутренних дел, для назначения пенсии и пособий; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот. После выхода их на службу и достижения результатов в служебной деятельности, по истечении установленного срока выслуги в предыдущем звании, при соответствии предельного звания по занимаемой должности, им присваивается очередное специальное звание, причем в представлении к присвоению очередного специального звания и в приказе о присвоении этого звания оговаривается дата истечения срока выслуги в предыдущем специальном звании.

81. Офицеры запаса, принимаемые на службу в органы внутренних дел с соблюдением условий, предусмотренных Положением, зачисляются в кадры МВД с имеющимся воинским званием.

Указанный порядок зачисления в кадры МВД Республики Казахстан распространяется также на лиц, проходивших ранее службу в органах внутренних дел в специальных званиях среднего и старшего начальствующего состава и вновь принимаемых на должности среднего и старшего начальствующего состава.

При зачислении в кадры МВД Республики Казахстан офицеров запаса первое специальное звание им может быть присвоено на ступень выше их воинского звания, если ко дню зачисления в кадры МВД они выслужили в период прохождения действительной военной службы сроки в присвоенных им воинских званиях, или сроки в присвоенных званиях при состоянии в запасе (то есть на 1 год больше, чем срок, установленный на действительной военной службе), но не выше звания предусмотренного по должности, на которую они назначаются.

Лицам, среднего и старшего начальствующего состава, ранее проходившим службу в органах внутренних дел, бывшем ГСК, финансовой полиции, Агентстве по чрезвычайным ситуациям, при зачислении вновь в кадры МВД может быть присвоено специальное звание на одну ступень выше имеющегося у них специального звания, если в период прежней службы в органах внутренних дел, ГСК, финансовой полиции, Агентства по чрезвычайным ситуациям они выслужили установленный срок в присвоенном звании, а новое звание не превышает предельного звания по занимаемой должности.

В случае, если срок присвоения специального звания у бывших сотрудников органов внутренних дел, ГСК, финансовой полиции, таможенных органах, АЧС, воинского звания у офицеров Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований, органов КНБ, истекает после зачисления их в кадры МВД, присвоение очередного специального звания производится по суммарному исчислению в соответствии с Положением - Министром, начальниками ГУВД, УВД областей, города республиканского значения и столицы республики, на транспорте, Академии, высших и средних специальных учебных заведений МВД в установленном порядке.

Лицам, принятым на должность старшего начальствующего состава, первое специальное звание может быть присвоено, не выше звания майор полиции или майор внутренней службы, за исключением лиц, имеющих по запасу более высокое офицерское звание.

82. Лица, проходившие ранее службу в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, органах внутренних дел, КНБ, бывшего ГСК, финансовой полиции, таможенных органах, АЧС, уволенные в запас или отставку по болезни или ограниченному состоянию здоровья, в обязательном порядке проходят военно - врачебную комиссию на местах. Заключение ВВК с материалами направляются для утверждения в Центральную ВВК МВД. К представлению о зачислении их вновь в кадры МВД прилагается справка о выводах упомянутой комиссии.

83. В срок выслуги в специальном звании лицам, назначенным на должности среднего и старшего начальствующего состава, засчитывается время их пребывания в соответствующих офицерских воинских званиях, званиях среднего и старшего начальствующего состава органов бывшего ГСК, финансовой полиции, таможенных органов, АЧС в период прохождения военной службы, службы в органах ГСК, финансовой полиции, таможенных органах, АЧС, а также в специальных званиях среднего и старшего начальствующего состава в период службы в органах внутренних дел с учетом сроков выслуги, установленных пунктом 45 Положения.

84. Решение о задержке представления к присвоению очередного специального звания составляется по форме согласно приложению N 17 к Инструкции. Оно объявляется под роспись сотруднику, в отношении которого представление задержано, и приобщается к материалам его личного дела.

85. Объявление о присвоении специального звания производится непосредственным или прямым начальником по поступлении соответствующего приказа (или выписки из него) на служебных совещаниях, собраниях или перед строем личного состава.

86. Сотрудники могут быть снижены в специальном звании на одну ступень. При этом сотрудники, состоящие в должностях младшего начальствующего состава, соответственно - до рядового полиции, рядового внутренней службы, а сотрудники, состоящие в должностях среднего начальствующего состава, соответственно - до младшего лейтенанта полиции, младшего лейтенанта внутренней службы.

87. Представления к снижению сотрудника в звании младшего, среднего и старшего начальствующего состава, готовят соответствующие непосредственные или прямые начальники. В представлении указываются причины, послужившие основанием для снижения в звании. Представление направляется на решение вышестоящего прямого начальника, присвоившего снижаемое звание.

88. Сотрудники могут быть лишены специальных званий при осуждении за совершенное преступление по приговору суда, а также за совершение проступков, дискредитирующих звание сотрудника органов внутренних дел.

89. Ходатайство о снижении (восстановлении) в звании младшего, среднего и старшего начальствующего состава, а также лишении звания, составленные с указанием причин, послуживших основанием для возбуждения, направляются по команде на решение начальника, пользующегося правом снижения (восстановления) или лишения соответствующего специального звания.

Лица начальствующего состава, лишенные специальных званий, подлежат увольнению из органов внутренних дел и направлению для постановки на воинский учет по месту жительства. Увольнение этих лиц производится: лишенных специального звания по приговору суда, по подпункту "м" пункта 91 Положения, а в остальных случаях - по подпункту "л" пункта 91 Положения. Приказ об увольнении этих лиц из органов внутренних дел является одновременно актом исключения их из списков личного состава.

90. Лица среднего и старшего начальствующего состава, имеющие высшее образование и назначенные на должности, по которым в штатах предусмотрены два специальных звания (капитан полиции - майор полиции, капитан внутренней службы - майор внутренней службы и т.д.), представляются к присвоению очередного специального звания, высшего по занимаемой должности (в данном случае к специальному званию майор полиции или майор внутренней службы) - по истечении установленного срока в звании, а не имеющее соответствующего образования - не ранее чем через год работы в занимаемой должности, при соблюдении других условий, предусмотренных Положением.

По должностям, по которым в штатах предусмотрены два специальных звания, в учебных заведениях МВД, высшие предельные звания могут быть присвоены лицам не ранее чем через год работы в занимаемой должности.

Указанный в первом абзаце данного пункта порядок существует в тех случаях, если условия присвоения таких званий не зависит от штатной численности отдела (отделения), что оговаривается организационно - штатными приказами.

11. Порядок оформления материалов к присвоению специальных званий

91. Представления к присвоению первых и очередных специальных званий оформляются на бланке по форме, указанной в приложении N 16 к Инструкции.

На этих же бланках оформляются представления к досрочному присвоению очередного специального звания, к присвоению очередного специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, и к снижению (восстановлению) в специальном звании.

92. При заполнении бланков представлений к присвоению специальных званий дополнительно необходимо учитывать:

1) если по должности установлены два звания, то в разделе "специальное звание по должности" указывается каждое из этих званий;

2) раздел "штатная численность, лимит" заполняется при представлении к присвоению очередных специальных званий начальникам: отделений, отделов, ГОРОВД, охраны и ИТУ и их заместителям (в каждом случае указывается конкретное количество единиц, человек или установленный на это время режим - строгий, общий и т.д.);

3) в разделе о специальных званиях, к присвоению которого представляется сотрудник, указывается полное наименование этого звания, без сокращений.

При представлении к зачислению в кадры МВД лиц, ранее проходивших службу в органах внутренних дел, в специальных званиях среднего и старшего начальствующего состава, слова "К присвоению специального звания" зачеркиваются и сверху печатается "К зачислению в кадры МВД", а далее в строке указывается, с каким специальным званием зачислить в кадры (например: "К зачислению в кадры МВД майора полиции...").

Должность указывается в строгом соответствии с ее штатным наименованием и без сокращений.

При заполнении представлений к присвоению очередных специальных званий сотрудникам из числа среднего и старшего начальствующего состава, а также к зачислению в кадры МВД лиц, ранее, проходивших службу в органах внутренних дел, бывшего ГСК, финансовой полиции, таможенных органах, АЧС, Вооруженных Силах, КНБ, СОП, Республиканской Гвардии, Внутренних войсках и офицерам запаса личные номера этих лиц проставляются после отчества (в случае если нет отчества, после имени). При представлении лиц к зачислению в кадры МВД в строке после наименования должности указывается: "С зачислением в кадры МВД";

4) раздел о присвоении личного номера заполняется в случае представления к присвоению первых специальных званий среднего и старшего начальствующего состава лицам, не имеющим офицерских званий или специальных званий среднего и старшего начальствующего состава;

5) в разделе об образовании указывается образование, которое имеет представляемый к присвоению звания (среднее, среднее специальное или высшее), а также в каком году и какое учебное заведение окончил. Например: "среднее - в 1970 г. окончил Меркенскую среднюю школу"; "среднее специальное - в 1972 г. окончил Талдыкорганский юридический техникум"; "высшее - в 1996 году окончил Алматинское высшее техническое училище МВД Республики Казахстан". Если представляемый к званию окончил несколько учебных заведений (например, среднюю школу, техникум и ВУЗ), то в разделе об образовании указывается только высшее по уровню учебное заведение (в данном примере ВУЗ). При окончании двух одинаковых по уровню учебных заведений (например, двух ВУЗов) указываются оба этих учебных заведения. В этом же разделе производится запись о наличии ученой степени и ученого звания, а также об окончании Академии МВД, и военных учебных заведений.

Если представляемый к званию учится в учебном заведении, об этом производится запись в разделе об образовании с указанием, на каком курсе и факультете среднего специального или высшего учебного заведения он учится, к представлению прикладывается справка из учебного заведения;

6) в разделе "Имеющееся звание" указываются присвоенные специальные звания, а при представлении к присвоению первых специальных званий среднего и старшего начальствующего состава - офицерские звания. При представлении к присвоению первого специального звания среднего и старшего начальствующего состава в разделе "К присвоению специального звания" после слов "Кому" и в разделе "Имеющееся звание" специальные звания рядового и младшего начальствующего состава и воинские звания рядового, сержантского, старшинского состава, мичманов, прапорщиков и офицеров не указываются. При отсутствии звания в разделе "Имеющееся звание" производится запись: "не присваивалось";

7) разделы о снятии с воинского учета, годности к военной службе и прохождение первоначальной подготовки заполняются только при представлении к присвоению первого специального звания начальствующего состава и к зачислению в кадры МВД;

8) в разделе "Краткая характеристика" описываются деловые и моральные качества представляемого к званию, отношение к своим обязанностям, совершенствование служебной деятельности и конкретные достигнутые результаты, другие данные, необходимые для решения вопроса о присвоении специального звания. В представлении к присвоению первого звания начальствующего состава указывается также, как характеризовался представляемый по прежнему месту работы (службы), и в обязательном порядке отсутствие у него дисциплинарных взысканий.

В представлении к присвоению очередного специального звания досрочно или на ступень выше предусмотренного штатом по занимаемой должности указывается, за какие конкретно заслуги или показатели в работе сотрудник представляется к присвоению звания, при этом в обязательном порядке указывается, что ранее звание досрочно или на ступень выше не присваивалось.

В случае задержки представления того или иного лица к очередному званию в представлении указываются причины, послужившие основанием к этому и прикладывается решение (Приложение N 17 к Инструкции).

При возникновении спорных вопросов, связанных с присвоением очередного специального звания, решение по каждому случаю выносит аттестационная комиссия.

Краткая характеристика подписывается, как правило, непосредственным начальником сотрудника, представляемого к присвоению звания;

9) в разделе "Заключение старших начальников" указываются выводы о том, что представляемый достоин присвоения специального звания начальствующего состава.

Начальники, представляющие лиц к присвоению специальных званий, а также дающие заключения по поступившим представлениям, учитывают мнение руководителей соответствующих служб;

10) представление подписывается только теми начальниками, должности которых проставлены при заполнении соответствующих разделов бланка представления;

11) раздел "Служба в Вооруженных Силах, КНБ, СОП, РГ, ВВ, ГСК, МВД, финансовой полиции, таможенных органах, АЧС" заполняется при присвоении очередных званий применительно к порядку, установленному для заполнения соответствующего раздела послужного списка личного дела.

В случае присвоения первых званий или зачислении в кадры бывших сотрудников органов внутренних дел в разделе указывается вся трудовая деятельность, при этом оговариваются причины перерывов в ней более 3-х месяцев.

4. Назначение на должность, перемещения и продвижения по службе

12. Порядок назначения на должность, перемещения и продвижения по службе

93. Назначение на должности сотрудников производится в соответствии с номенклатурой должностей, определяемой Министром внутренних дел, начальниками ГУВД, УВД, УВДТ, учебных заведений и Республиканских государственных предприятий МВД.

94. Перемещения по службе лиц рядового и младшего начальствующего состава должны производиться, как правило, в пределах города или района либо в исключительных случаях при обеспечении их и членов их семей жилой площадью - в пределах области (республики).

Перевод лиц рядового и начальствующего состава из одной области в другую может производиться по согласованию руководителей органов внутренних дел этих областей.

При перемещении по службе лиц рядового и младшего начальствующего состава учитываются опыт их работы и подготовка, личные и деловые качества, состояние здоровья и возраст.

Правом перемещения по службе лиц рядового и младшего начальствующего состава пользуются начальники, к компетенции которых относится назначение их на должности, и вышестоящие прямые начальники.

95. Представление лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава к перемещению по службе производится по команде их прямыми начальниками, от начальника районного (городского) отдела внутренних дел, им равных и выше.

Начальники, представляющие лиц начальствующего состава к перемещению, а также принимающие решения по представлениям, учитывают мнение кадровых аппаратов и руководителей заинтересованных служб, перемещаемых лиц.

Представление к перемещению составляются на бланке установленного образца (Приложение N 18 к Инструкции). В тексте представления отражаются данные о пребывании кандидата в резерве кадров на выдвижение (при перемещении на вышестоящие должности), выводы по последней (в течение трех лет) аттестации, результаты прохождения военно - врачебной комиссии (при перемещении по службе согласно подпунктов а), в), а также по состоянию здоровья - подпункта д) пункта 61 Положения) и дополнительной специальной проверки (при необходимости), наличие допуска к секретным работам и документам, фамилии должностных лиц, рекомендующих кандидата (в случае перемещения на вышестоящую должность), а в необходимых случаях сведения о согласовании назначения с акимами областей.

Вместе с представлениями в вышестоящую инстанцию направляются:

1) рапорт сотрудника (при перемещении на равнозначные или нижестоящие должности по личной просьбе);

2) аттестация (на представляемых к перемещению на вышестоящие должности или в аттестационном порядке на низшие должности);

3) личное дело (по согласованию с вышестоящим кадровым аппаратом);

4) материалы служебного расследования или рекомендации дисциплинарной комиссии (на представляемых к переводу, в порядке дисциплинарного взыскания);

5) заключение военно - врачебной комиссии (на представляемых к переводу по состоянию здоровья лиц начальствующего состава или членов их семей);

6) результаты психофизиологического обследования (при перемещении на вышестоящую должность);

7) справку - объективку (Приложение N 19 к Инструкции);

8) две рекомендации - отзыва (при перемещении на вышестоящие должности);

9) копии справок из налоговых органов о сдаче декларации о доходах за истекший год от сотрудника и супруга (супруги).

96. Зачисление в распоряжение (резерв) органов внутренних дел производится при проведении организационно - штатных мероприятий, а также в иных случаях, требующих определения наиболее рационального использования сотрудника. Зачисление в распоряжение (резерв) органа внутренних дел оформляется приказом.

Сотрудники, находящиеся в распоряжении (резерве), выполняют служебные обязанности, определяемые прямыми начальниками.

В случае крайней необходимости, женщины - сотрудники органов внутренних дел при оформлении ими дополнительных отпусков без сохранения денежного содержания по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в случае их согласия, могут быть зачислены в распоряжение (резерв) органа внутренних дел. При этом должны быть строго соблюдены требования пункта 59 Положения.

На высвободившиеся должности (на период социального отпуска) назначаются аттестованные сотрудники с обязательным указанием в их рапорте обязательства, что при выходе сотрудника из социального отпуска он (она) обязуется перейти на предложенную любую другую вакантную должность. При выходе из социального отпуска сотрудник в течение 14 дней должен быть назначен на ранее занимаемую должность, либо равнозначную должность с его согласия.

В срок пребывания в распоряжении (резерве) не засчитывается период нахождения лиц рядового и начальствующего состава в социальном отпуске, на лечении.

97. Продвижение по службе сотрудников производится, как правило, из числа сотрудников, состоящих в резерве на выдвижение. Порядок формирования резерва определяется отдельным приказом Министра.

98. Назначение выпускников учебных заведений МВД производится в возможно короткий срок, но не позже месяца со дня откомандирования из учебного заведения.

99. Откомандирование лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава из органов внутренних дел в Вооруженные Силы Республики Казахстан, другие войска и воинские формирования Республики Казахстан, органы КНБ, финансовой полиции, таможни, Агентства по чрезвычайным ситуациям, а также в аналогичные структуры и правоохранительные органы государств - участников СНГ производится по запросам соответствующих ведомств, с учетом согласия сотрудника и его непосредственного начальника и оформляется приказом Министра. Приказ об откомандировании сотрудника одновременно является актом исключения из кадров МВД.

Перемещение сотрудников по службе из вышеперечисленных структур в органы внутренних дел Республики Казахстан осуществляется через Министерство внутренних дел по мотивированному ходатайству ГУВД, УВД, УВДТ, учебных заведений, РГП МВД Республики Казахстан.

13. Перемещение сотрудников по службе в другую местность

100. Перемещение сотрудника по службе, в том числе в связи с передислокацией органов и подразделений внутренних дел, допускается с учетом его согласия, если иное не предусмотрено контрактом.

Заключение о целесообразности перемещения по службе в другую местность лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава по состоянию их здоровья или по состоянию здоровья членов их семей дается военно - врачебными комиссиями органов внутренних дел.

101. Перемещение сотрудника по службе по его инициативе допускается лишь по согласованию с начальниками соответствующих органов (подразделений) внутренних дел.

102. Сотрудникам, перемещенным по службе в другую местность, выдается путевка установленного образца (Приложение N 20 к Инструкции).

Путевка состоит из 4-х частей:

1) корешок путевки (остается в кадровом аппарате, выдавшем его);

2) часть путевки (для финансовой службы по месту новой службы);

3) часть путевки (для кадрового аппарата по месту новой службы);

4) корешок подтверждения о прибытии (высылается в кадровый аппарат органа, откуда прибыл сотрудник).

Заполнение первых трех частей путевки производится работником кадрового аппарата сразу после издания приказа об откомандировании.

Путевке присваивается порядковый номер, заносится специальное звание, фамилия, имя, отчество откомандированного, указывается в какой орган, город сотрудник откомандирован, в основании пишется номер и дата приказа об откомандировании, количество людей, следующих совместно с откомандированным и дата прибытия его к новому месту службы. Заполненные три части путевки подписываются начальником кадрового аппарата и скрепляются печатью.

По прибытии сотрудника к новому месту службы, после издания приказа о его назначении, вторая часть путевки передается в финансовую службу, а третья и четвертая части в кадровый аппарат. Работник кадрового аппарата третью часть путевки подшивает в IV часть личного дела прибывшего сотрудника, а заполненное подтверждение о прибытии, подписанное руководителем кадрового аппарата и скрепленное печатью, высылается в орган, откуда прибыл сотрудник.

14. Отстранение от должности

103. Сотрудник органов внутренних дел может быть временно отстранен от должности по основаниям, указанным в пункте 64 Положения, до прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям или до вступления обвинительного приговора в законную силу, а также до принятия соответствующим начальником по рекомендации Дисциплинарной комиссии решения по материалам служебной проверки факта грубого нарушения служебной дисциплины (к грубым нарушениям служебной дисциплины следует относить те нарушения, за которые может быть объявлено одно из следующих взысканий: предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в должности; снижение в специальном звании на одну ступень, лишение нагрудного знака, увольнение из органов внутренних дел).

104. Отстранение от должности применяется в крайних, не терпящих отлагательства случаях (тяжесть совершенного проступка, невозможность дальнейшего пребывания в данной должности), а также в целях полноты и объективности расследования уголовного дела или служебной проверки.

Основанием для принятия такого решения является постановление о привлечении сотрудника в качестве обвиняемого в совершении преступления или факт грубого нарушения служебной дисциплины.

Отстранение от должности производится как по инициативе начальника органа, подразделения внутренних дел, которому предоставлено право назначения на должность, так и по постановлению следователя.

105. Сотрудник, отстраненный от должности, до принятия решения вопроса о назначении на должность выполняет поручения по службе начальника органа, подразделения внутренних дел (кроме сотрудников, привлекаемых в качестве обвиняемых в совершении преступления с применением меры пресечения - содержание под стражей).

После временного отстранения сотрудника от должности она не считается вакантной, и назначение на нее других сотрудников не производится.

5. Аттестация

15. Порядок и задачи аттестования сотрудников органов внутренних дел

106. Лица рядового и начальствующего состава аттестуются их прямыми начальниками и аттестационными комиссиями.

Начальник аттестует подчиненного при условии совместной службы с ним не менее шести месяцев. При меньшем сроке совместной службы аттестование проводит заместитель этого начальника или старший начальник.

107. Основные задачи аттестования:

1) объективно и полно оценить деловые, нравственные и личные качества аттестуемых сотрудников на основе глубокого и всестороннего их изучения;

2) определить степень соответствия аттестуемых сотрудников занимаемым должностям и перспективу их служебного использования.

108. Не подлежат аттестованию лица рядового и начальствующего состава из числа женщин в период их беременности и ухода за детьми в возрасте до 1,5 лет. Эти лица аттестуются не ранее чем через год после выхода их на службу.

109. Начальники органов внутренних дел обязаны обеспечивать проведение аттестования в обстановке принципиальности, широкой гласности, при строгом соблюдении объективности в оценке аттестуемых.

16. Организация аттестования, составление и утверждение аттестаций

110. Кадровые аппараты составляют планы и схемы аттестования по установленной форме (Приложения 21 и 22 к Инструкции) и утверждают их у соответствующих начальников органов внутренних дел.

План и схема аттестования председателя Комитета и его заместителей, начальников самостоятельных управлений и отделов центрального аппарата и их заместителей, начальников ГУВД, УВД областей, города республиканского значения и столицы республики, на транспорте, учебных заведений, Республиканских государственных предприятий и их заместителей, составляются кадровым аппаратом МВД и утверждаются Министром.

111. Организационные мероприятия по подготовке и проведению аттестования объявляются приказом начальника органа внутренних дел и включают в себя:

1) создание аттестационных комиссий или уточнение их состава;

2) доведение до личного состава планов и схем аттестования;

3) изучение нормативных документов, регулирующих проведение аттестования лиц рядового и начальствующего состава;

4) проведение инструктивных совещаний с соответствующими начальниками, сотрудниками кадровых аппаратов, председателями и членами аттестационных комиссий;

5) материально - техническое и методическое обеспечение работы по аттестованию.

112. Начальники, аттестующие сотрудников, обязаны:

1) проанализировать прохождение службы аттестуемыми, состояние дел на порученном участке работы, условия, в которых они трудятся;

2) выяснить мнение заместителей, руководителей кадрового аппарата, коллектива об аттестуемых;

3) провести предварительную беседу с аттестуемыми сотрудниками;

4) дать оценку качествам, определяющим нравственный облик, профессиональное мастерство аттестуемых, состоянию физической подготовленности;

5) выделить качества, на которые необходимо обратить особое внимание аттестуемых в целях устранения отмеченных недостатков в их деятельности и поведении;

6) подготовить текст аттестации с заключением о степени соответствия аттестуемого занимаемой должности и перспективе его дальнейшего использования, подписать все экземпляры аттестации (Приложение N 23 к Инструкции), отпечатанной по количеству ведущегося на аттестуемого экземпляров личного дела;

7) ознакомить под расписку аттестуемого с текстом аттестации и заключением по ней. В случае несогласия с содержанием текста или заключением аттестуемый собственноручно пишет об этом в соответствующем разделе первого экземпляра аттестации.

При отказе от письменного ознакомления с текстом и выводами аттестации, члены комиссии (два человека) и секретарь вносят об этом соответствующую запись в аттестации и расписываются в ней;

8) представить по команде все экземпляры аттестации для получения заключений старших начальников и рассмотрения аттестационной комиссией. Начальники, дающие заключение, обязаны всесторонне рассмотреть аттестацию, выяснить ее соответствие действительным данным об аттестуемом, записать в соответствующем разделе аттестации свое заключение и скрепить его подписью.

113. Аттестация должна содержать всестороннюю оценку личности, индивидуальных особенностей работника, его сильных и слабых сторон. В ней отражаются:

1) ориентация в политических, социальных, экономических процессах, происходящих в современном обществе, неподкупность, строгое следование требованиям законности, деловитость, трудолюбие, исполнительность, ответственность, справедливость, порядочность, обязательность, уважительность, требовательность к себе, готовность поступиться личным в интересах службы, умение хранить государственную и служебную тайну;

2) уровень профессиональной подготовленности, умение решать оперативно - служебные задачи, разбираться в конкретных ситуациях, эффективно применять профессиональные приемы;

3) умение организовать деятельность коллектива, мобилизовать личный состав на выполнение поставленных задач;

4) уровень овладения теоретическими знаниями, умение использовать научно - технические средства, табельное оружие, приемы самозащиты;

5) уровень интеллектуального развития, широта мировоззрения, понимания проблем в области правоохранительной деятельности и путей их решения, сообразительность, творческая активность, организованность и самодисциплина, профессиональная интуиция; направленность интересов, стремление к использованию нового, передового в работе;

6) эмоционально - волевая подготовленность: работоспособность, энергичность, инициативность, самостоятельность и решительность, устойчивость по отношению к трудностям службы, самообладание в экстремальных условиях, выдержанность в общении с людьми, умение самокритично оценивать свою деятельность, брать на себя ответственность за решение вопросов;

7) внешний вид (опрятность, выправка), состояние здоровья;

8) основные недостатки в работе и личном поведении, их причины и пути устранения, рекомендации по улучшению служебной деятельности, формированию и развитию личности аттестуемого.

При аттестовании сотрудника учитываются и другие качества личности или иные обстоятельства, имеющие важное значение для выполнения профессиональных задач.

В аттестациях на выпускников (адъюнктов) учебных заведений указываются их успеваемость по основным дисциплинам учебного плана, оценки, полученные на государственных экзаменах, и даются рекомендации о целесообразности их назначения на ту или иную должность.

17. Аттестационные комиссии

114. Аттестационные комиссии создаются:

1) в Комитете, Департаментах, самостоятельных управлениях министерства;

2) в ГУВД, УВД областей, города республиканского значения и столицы республики;

3) в городских и районных управлениях, отделах внутренних дел;

4) в управлениях внутренних дел на транспорте, линейных отделах внутренних дел МВД;

5) в Республиканских государственных предприятиях МВД;

6) в учебных заведениях и других службах, подразделениях, учреждениях МВД Республики Казахстан;

7) в Министерстве внутренних дел создается Центральная аттестационная комиссия (ЦАК МВД РК), Положение о которой и состав утверждается Министром.

115. Состав аттестационных комиссий:

1) председатель - начальник соответствующей службы, заместители начальника органа и подразделения по кадровой и воспитательной работе, в которых создаются комиссии;

2) члены комиссии - руководящий состав соответствующих служб, органов и подразделений, а также другие высококвалифицированные сотрудники;

3) секретарь - сотрудник кадрового аппарата (куратор).

По решению соответствующих начальников в составе аттестационных комиссий крупных органов внутренних дел могут быть заместители председателей этих комиссий.

116. Аттестационные комиссии осуществляют контроль за подготовкой и ходом аттестования, обсуждают на своих заседаниях итоги аттестования, о чем председатели комиссий докладывают начальникам органов внутренних дел, в которых созданы аттестационные комиссии.

117. Аттестации как правило должны рассматриваться на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Аттестационная комиссия заслушивает начальника, составившего аттестацию, сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, исключающей проявление субъективизма. Аттестационная комиссия имеет право вызывать на свои заседания кроме начальников, составивших аттестации, и других лиц для дачи справок и объяснений, а также запрашивать необходимые документы.

При неявке лица рядового или начальствующего состава на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестование в его отсутствие, о чем делается запись в протоколе и аттестации, которая подписывается председателем, двумя членами комиссии и секретарем. Эти документы приобщаются к личному делу аттестуемого.

118. На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия делает один из следующих выводов:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторным аттестованием через определенный комиссией срок;

3) не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия по результатам аттестования может вносить рекомендации о повышении либо понижении в должности, о включении в резерв на выдвижение либо исключении из резерва, о перемещении в другую службу, увольнении из органов внутренних дел, а также давать предложения о направлении на учебу, о повышении квалификации, об улучшении оперативно - служебной деятельности аттестуемых лиц.

Вывод и рекомендации должны вытекать из текста аттестации и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках.

119. Выводы комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим занимаемой должности. Выводы аттестационной комиссии вносятся в протокол (Приложение N 24 к Инструкции), который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и сообщаются сотруднику сразу же после голосования под роспись. В случае отказа аттестуемого от подписи, в протоколе делается соответствующая запись.

Выводы аттестационной комиссии из протокола переносятся во все экземпляры аттестации и заверяются секретарем комиссии с указанием должностей и званий председателя и членов комиссии.

Решение о пересоставлении аттестации может быть принято аттестационной комиссией или начальником, имеющим право утверждать аттестацию, если при ее составлении были нарушены требования настоящей Инструкции.

18. Порядок утверждения и объявления аттестаций

120. Аттестации с выводами и рекомендациями утверждается начальниками органов и подразделений внутренних дел, в которых созданы аттестационные комиссии.

Аттестации на председателя и заместителей председателя Комитета, начальников и заместителей начальников Департаментов, самостоятельных управлений и отделов МВД, начальников ГУВД, УВД областей и на транспорте, учебных заведений и РГП МВД и их заместителей утверждаются Министром.

Аттестации на лиц начальствующего состава, занимающих другие должности номенклатуры МВД, утверждаются вице - Министрами внутренних дел (согласно схеме аттестования, утверждаемой Министром).

Аттестации с выводами о несоответствии аттестуемых занимаемой должности, перемещении на низшую должность или увольнении из органов внутренних дел утверждаются начальниками, которым предоставлено право назначения аттестуемых на должности.

121. Подписи начальника, утвердившего аттестацию, и руководителя кадрового аппарата, заверившего отпечатанные экземпляры аттестации, скрепляются гербовой печатью.

Заключение, сделанное начальником в первом экземпляре аттестации, а также окончательное решение начальника, утвердившего аттестацию, переносятся работником кадрового аппарата в остальные экземпляры аттестации и заверяются подписью руководителя кадрового аппарата (под чертой, проведенной ниже утвержденного вывода, записывается "Подлинному экземпляру соответствует").

122. Утвержденные аттестации кадровым аппаратом в 7-дневный срок рассылаются в органы внутренних дел по месту службы аттестуемых, где объявляются им под роспись и приобщаются к личному делу.

123. Лицам рядового и начальствующего состава утвержденные аттестации объявляются непосредственными начальниками по их поступлению по месту службы аттестованных. Аттестованным, находящимся в командировке, отпуске или на лечении, утвержденные аттестации объявляются сразу же по возвращении на службу. Аттестованный расписывается в каждом экземпляре аттестации с указанием даты.

124. Жалоба на неполноту и необъективность аттестации может быть подана не позднее месячного срока со дня объявления аттестации на имя прямого начальника, утвердившего аттестацию, который принимает окончательное решение по данной жалобе. Рассмотрение такой жалобы должно быть закончено в месячный срок со дня ее подачи.

В случае признания жалобы обоснованной в аттестацию вносятся соответствующие изменения или составляется новая аттестация.

19. Реализация выводов по аттестациям

125. Начальники всех степеней с учетом выводов аттестационной комиссии и решения начальника, утвердившего аттестацию, при строгом соблюдении действующего законодательства, в срок не более одного месяца со дня аттестования лиц рядового и начальствующего состава, организует реализацию выводов и рекомендаций. По истечении указанного срока перевод на низшую должность, освобождение от занимаемой должности и увольнение из органов внутренних дел по результатам данного аттестования не допускаются. При этом, время нахождения сотрудника по временной нетрудоспособности, в отпуске в этот срок не засчитывается.

126. Для обеспечения своевременности в реализации выводов по аттестациям кадровые аппараты органов внутренних дел обязаны:

1) уточнить на основании выводов и рекомендаций, содержащихся в аттестациях, перспективный план отбора, расстановки и обучения кадров;

2) включить лиц рядового и начальствующего состава, аттестованных к выдвижению на высшие должности, в резерв на выдвижение, если до аттестования они не были в него включены, а также сообщать кадровому аппарату вышестоящего органа внутренних дел о кандидатах, аттестованных к выдвижению на должности, входящие в его номенклатуру;

3) включить лиц рядового и начальствующего состава, аттестованных к направлению на учебу, в список кандидатов для направления на учебу;

4) вести контрольные списки на лиц рядового и начальствующего состава, аттестованных к повторному аттестованию через установленный комиссией срок, а также с рекомендацией к переводу по службе, снижению в должности и увольнению;

5) раз в год подводить итоги работы по аттестованию лиц рядового и начальствующего состава.

6. Отпуска

20. Права начальников по предоставлению отпусков, порядок оформления отпусков

127. Вице - министрам внутренних дел, председателю Комитета, начальникам Департаментов, самостоятельных управлений министерства, начальникам ГУВД, УВД областей, города республиканского значения и столицы республики, на транспорте, Академии, высших и средних специальных учебных заведений МВД, Республиканских государственных предприятий МВД отпуска, в том числе очередные предоставляются Министром в соответствии с графиком отпусков составленных кадровым аппаратом МВД. Начальникам горрайлинорганов, служб ГУВД, УВД областей, города республиканского значения и столицы республики, на транспорте, учреждений, дочерних государственных предприятий и управлений РГП МВД отпуска предоставляются соответственно начальниками ГУВД, УВД областей, города республиканского значения и столицы республики, на транспорте, Республиканских государственных предприятий МВД. Предоставление отпуска данной категории сотрудников органов внутренних дел оформляется приказом по личному составу, в котором отражается вид отпуска, на какой период он предоставляется и на кого возлагается исполнение служебных обязанностей, а также основание предоставления отпуска.

Остальным сотрудникам отпуска (за исключением очередных и дополнительных за выслугу лет) предоставляются приказами по личному составу начальников, имеющим право назначать и освобождать от данных должностей. В приказе отражается вид отпуска, на какой период он предоставляется, основание предоставления отпуска.

128. Предоставление сотрудникам очередных отпусков (за исключением лиц, указанных в пункте 127 Инструкции) приказами не оформляется. Основанием для предоставления указанных отпусков являются график, утвержденный начальником службы, и рапорт сотрудника, на имя начальника, утвердившего график отпусков, в котором должно быть указано место проведения отпуска и фамилия совместно выезжающего с ним члена семьи, а также с какого числа сотрудник предполагает убытие в отпуск (сотрудники, перечисленным в пункте 127 Инструкции, в рапорте также отражают, на кого возложить исполнение служебных обязанностей). График очередных отпусков службы, подразделения, составляемый ежегодно в декабре и до 15 января следующего года утверждаемый соответствующими начальниками, своевременно доводится до сведения личного состава.

Очередные отпуска предоставляются сотрудникам равномерно в течение всего календарного года с расчетом ежемесячного нахождения в отпусках, как правило, 10 - 15 процентов личного состава конкретного подразделения, органа, учебного заведения МВД в целом. Начальникам, имеющим право предоставления отпусков, разрешается уменьшать эти нормы в напряженные периоды службы и, соответственно, увеличивать в другие периоды текущего календарного года.

Графики предоставления очередных отпусков хранятся в кадровом аппарате и службе в специально заведенных делах (срок хранения пять лет).

На сотрудников, прибывших в данный орган, подразделение, учебное заведение после утверждения графика предоставления очередных отпусков и не использовавших очередные отпуска по прежнему месту службы, а также вновь принятых на службу в ОВД, составляются дополнительные графики, которые приобщаются к основному графику предоставления очередных отпусков.

Очередной отпуск должен быть предоставлен сотруднику в течение текущего года.

Начальники органов, подразделений, учебных заведений несут дисциплинарную ответственность за несвоевременное предоставление сотрудникам очередных отпусков.

Лицам рядового и начальствующего состава, имеющим право на отпуск разрешается по их желанию, его использование по частям. Время на путь следования предоставляется только на одну часть отпуска. Вид транспорта следования в отпуск сотрудник указывает в своем рапорте (самолетом, поездом, на личном транспорте и т.д.).

129. Сотрудникам, убывающим в очередные отпуска, кадровыми аппаратами органов и подразделений, учебных заведений МВД, а там, где нет кадровых аппаратов, в необходимых случаях, - специально уполномоченными на то лицами, выдаются отпускные удостоверения (Приложение N 25 к Инструкции).

После возвращения из отпуска сотрудники сдают в кадровый аппарат органа отпускное удостоверение (с отметками дней прибытия и убытия с места проведения отпуска и отметкой о дате выхода на работу) и проездные документы на проезд в оба конца.

130. Сотрудники, убывающие в отпуск, сдают табельное оружие, передают своим непосредственным начальникам все дела и материалы, предусмотренные служебными обязанностями, либо по их указанию другим сотрудникам.

21. Исчисление времени, необходимого на отпуск

131. Время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, исчисляется по расписанию движения того или иного вида транспорта.

При следовании к месту проведения отпуска самолетом время на проезд исчисляется из расчета одни сутки к месту проведения отпуска и обратно.

В тех случаях, когда сотрудники следуют в отпуск более быстрым видом транспорта, чем тот, для проезда которым им выделены дополнительные дни, время для проезда к месту проведения отпуска и обратно исчисляется по фактически затраченному, а общая продолжительность отпуска с учетом времени проезда к месту проведения отпуска и обратно этих лиц на службе соответственно сокращается.

В случае, когда сотрудники следуют в очередной отпуск личным транспортом (автомототранспортом и др.), время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, исчисляется по расписанию железнодорожного транспорта.

При проведении очередного отпуска в нескольких пунктах сотрудникам предоставляется время для проезда только к одному пункту и обратно (к наиболее отдаленному).

132. Сотрудникам за работу с вредными условиями труда, за службу в высокогорных местностях, с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, особый характер службы, дополнительный отпуск сверх 30 суток очередного отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет предоставляется в соответствии с действующими нормативными актами. При этом общая непрерывная продолжительность нахождения в отпуске не должна превышать 55 календарных дней (без учета времени к месту проведения отпуска и обратно).

133. При перемещениях по службе сотрудников, не использовавших очередной отпуск до этого перемещения, отпуск предоставляется по новому месту службы в году перемещения.

В тех случаях, когда сотрудники по прежнему месту службы не использовали также и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, этот отпуск им предоставляется по новому месту службы одновременно с очередным отпуском и исчисляется пропорционально времени работы с вредными условиями труда.

Сотрудникам, переведенным из местностей с неблагоприятными климатическими условиями в другие районы и местности и неиспользовавшим очередной отпуск, в том числе соединенный за истекший и текущий годы, отпуск предоставляется по новому месту службы из расчета: за период службы до перевода из местностей с неблагоприятными климатическими условиями - пропорционально времени, прослуженному в этих районах и местностях (с учетом дополнительных отпусков), после перевода - на общих основаниях.

134. При предоставлении сотрудникам очередного отпуска в первом календарном году службы (при приеме вновь на службу) принимается во внимание время со дня назначения их на должность рядового или начальствующего состава, независимо от даты присвоения специального звания или зачисления в кадры МВД.

При подсчете продолжительности очередного отпуска в первом календарном году службы половина дня отпуска округляется до целого дня. Так, например, сотруднику, назначенному на должность 1 марта и обратившемуся с рапортом о предоставлении очередного отпуска в том же году с 1 августа, за полные пять месяцев в первом календарном году следует предоставить отпуск продолжительностью 13 суток (2,5 дня х 5 мес. = 12,5). При этом следует учитывать, что данный порядок предоставления очередных отпусков распространяется также и на бывших сотрудников органов внутренних дел, вновь принятых на службу. При этом аналогичный расчет производится также и на дополнительный отпуск за выслугу лет. Так, например, бывшему сотруднику, принятому вновь на службу в органы внутренних дел 1 марта, имеющему выслугу 11 лет и обратившемуся с рапортом о предоставлении очередного отпуска в том же году с 1 августа, за полные 5 месяцев в первом календарном году следует предоставить отпуск продолжительностью 18 суток (2,5 дня х 5 мес. + 5 дней дополнительного отпуска).

Если право на дополнительный отпуск (или на его увеличение) возникло после момента предоставления сотруднику очередного отпуска, дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется в другое время до конца текущего года, или присоединяется к очередному отпуску в следующем году, по согласованию с начальником, имеющим право предоставления отпуска.

135. Продление очередного отпуска сотрудникам в связи с заболеванием во время отпуска производится начальником, предоставившим отпуск, после возвращения этих лиц к месту службы и представления документов лечебного учреждения, удостоверяющих получение ими освобождения по временной нетрудоспособности. При этом время нахождения в очередном отпуске у этих лиц, не должно прерываться. Отпуск продлевается на число неиспользованных дней по рапорту сотрудника и больничному листу и оформляется соответствующим приказом.

О заболевании в период очередного отпуска сотрудник обязан сообщить соответствующему начальнику (по телеграфу, телефону и т.п.) до окончания срока, на который им предоставлен отпуск.

136. Сотрудникам, находящимся в распоряжении (резерве) и не использовавшим очередной отпуск, этот отпуск должен предоставляться, сразу же после освобождения от должностей (зачисления в распоряжение (резерв).

137. Кандидатам из числа сотрудников, допущенных к сдаче вступительных экзаменов в учебные заведения, а также в адъюнктуру при высших учебных заведениях МВД, дается дополнительно время на проезд от места службы до места нахождения учебного заведения и обратно. Повторное получение отпуска для сдачи вступительных экзаменов в текущем году не допускается.

Очередной отпуск кандидатам, допущенным к вступительным экзаменам на дневное обучение предоставляется с таким расчетом, чтобы он был ими использован до командирования в учебное заведение.

Адъюнктам, обучающимся заочно и успешно выполняющим индивидуальный план адъюнктской подготовки, предоставляется по месту службы для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работ по диссертации отпуск в связи с обучением (с сохранением денежного содержания). К отпуску дается дополнительное время на проезд к месту нахождения учебного заведения, научно - исследовательского учреждения и обратно с сохранением денежного содержания и выдачей перевозочных документов или денег на проезд.

Сотрудникам, обучающимся по заочной форме обучения в других учебных заведениях, имеющих лицензию на образовательную деятельность, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством.

138. Кадровые аппараты органов, подразделений, учебных заведений МВД обязаны регулярно в течение года осуществлять контроль за своевременным предоставлением сотрудникам всех видов отпусков, о всех выявленных недостатках немедленно докладывать своим непосредственным начальникам.

Отзыв из очередного отпуска допускается лишь в случае крайней необходимости, с письменного разрешения начальника, имеющего право предоставления отпусков и объявляется приказом, с указанием в нем оставшихся неиспользованными дни отпуска. В графике предоставления отпусков делается соответствующая отметка.

В случае задержки сотрудника в отпуске по причинам, от него не зависящим, он обязан сообщить об этом непосредственному начальнику и в последующем представить соответствующий документ, удостоверяющий причину задержки.

22. Порядок предоставления отпусков в году увольнения и окончания учебных заведений

139. Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "в", "г" пункта 91 и подпунктами "а", "б" пункта 92 Положения, по их желанию, в году увольнения предоставляется очередной отпуск за фактически отработанное ими в том году время, им за неиспользованный в году увольнения очередной отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально прослуженному в этом году времени, но не более чем за 45 суток.

140. Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в подпунктах "а", "д", "е", "ж", "з", "и", "к", "л", "м" пункта 91 Положения, очередной и дополнительный отпуск не предоставляется, им за неиспользованный в году увольнения отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально прослуженному в этом году времени, но не более, чем за 45 суток.

141. Выпускникам учебных заведений МВД по очной форме обучения после назначения на должность предоставляется очередной отпуск, продолжительностью 30 суток.

23. Предоставление краткосрочных отпусков

142. Краткосрочные оплачиваемые отпуска для решения неотложных социально - бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам на срок до 10 суток предоставляются сотрудникам:

1) в случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника сотрудника (его (ее) отца, матери, родных братьев и сестер, детей) или лица, на воспитании которого находился сотрудник;

2) в случае пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника сотрудника (его (ее) отца, матери, родных братьев и сестер, детей);

3) в других случаях, когда по решению начальника органа, подразделения, учебного заведения МВД присутствие сотрудника в семье необходимо.

143. При необходимости сотрудникам, принимавшим участие в оперативных мероприятиях, сопряженных с риском для жизни, применением оружия, в иных экстремальных ситуациях с повышенной физической и психо - эмоциональной нагрузкой, предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска для оздоровительного отдыха от трех до семи суток.

144. Донорам из числа сотрудников непосредственно после каждой сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха.

7. Увольнение со службы

24. Порядок увольнения из органов внутренних дел

145. Во всех случаях прекращение службы в органах внутренних дел оформляется приказами соответствующих начальников об увольнении сотрудников из органов внутренних дел либо исключении из списков личного состава лиц, утративших гражданство Республики Казахстан или признанных судом безвестно отсутствующими или пропавшими безвести, а также умерших (погибших).

Увольнение лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава производится:

1) до подполковника полиции, подполковника внутренней службы включительно (в том числе сотрудников Училищ МВД Республики Казахстан профессиональной подготовки), - начальниками ГУВД, УВД областей, города республиканского значения и столицы республики, на транспорте, высших и средних специальных учебных заведений, Республиканских государственных предприятий МВД;

2) до полковника полиции, полковника внутренней службы включительно, а также лиц высшего начальствующего состава - Министром.

146. Лица рядового и начальствующего состава, увольняемые со службы не по своей инициативе по основаниям, предусмотренными подпунктами "б", "в", "г" пункта 91 и подпунктами "а", "б" пункта 92 Положения ставятся в известность об этом, как правило, не позднее, чем за один месяц до увольнения, что оформляется уведомлением установленной формы (Приложение N 26 к Инструкции), которое подшивается во вторую часть личного дела сотрудника.

По желанию сотрудника, его увольнение по указанным основаниям может производиться и до истечения месячного срока.

147. Увольнение сотрудников по выслуге лет или собственному желанию (подпункты "а", "е" пункта 91 Положения) производится в месячный срок со дня подачи рапорта об увольнении.

148. Увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках и на излечении в лечебных учреждениях не производится, за исключением случаев, предусмотренных ниже.

По истечении четырехмесячного срока непрерывного нахождения на излечении в лечебном учреждении или в отпуске по болезни (для больных туберкулезом после 10 месяцев) лечебное учреждение представляет начальнику, пользующемуся правом продления этого срока, свое заключение об ориентировочном времени, в течение которого может быть закончено лечение.

На основании заключения лечебного учреждения указанным начальником принимается решение о продолжении срока непрерывного нахождения на излечении либо об освидетельствовании его на военно - врачебной комиссии для решения вопроса о годности к военной службе.

Если лечение не будет закончено до истечения продленного срока, указанный начальник повторно рассматривает вопрос о дальнейшем продлении срока непрерывного нахождения сотрудника на излечении или об освидетельствовании в военно - врачебной комиссии.

Сотрудники, в отношении которых принято решение об освидетельствовании в военно - врачебных комиссиях, в случае признания их при освидетельствовании негодными к военной службе в мирное время или негодными к военной службе с исключением с воинского учета, при определившемся исходе заболевания, могут быть уволены (представлены к увольнению) до выписки из лечебного учреждения.

Освидетельствование в военно - врачебных комиссиях для определения годности к военной службе сотрудников, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении служебных обязанностей, производится только по окончании лечения в лечебном учреждении.

Сотрудники, находящиеся на излечении, могут быть уволены из органов внутренних дел, если настаивают на увольнении до излечения, о чем указывают в рапорте на увольнение.

149. Сотрудники, оставленные на службе сверх установленных для них возрастов, при наступлении срока, до которого они оставлены на службе, подлежат увольнению из органов внутренних дел по подпункту "б" пункта 91 Положения (по возрасту), либо по подпункту "а" этого же пункта (по выслуге лет), а при наличии заключения военно - врачебной комиссии о непригодности или ограниченной пригодности к военной службе по подпункту "в" пункта 91 Положения (по состоянию здоровья), подпункту "б" пункта 92 (по болезни) по их личному выбору. Лица рядового и начальствующего состава, не выслужившие срока, до которого они оставлены на службе, могут быть уволены на тех же основаниях.

150. Увольнение лиц среднего, старшего начальствующего состава достигших пятидесятилетнего возраста и имеющих по запасу воинское звание от рядового до старшего прапорщика (от матроса до старшего мичмана) включительно производится по подпункту "а" пункта 92 Положения (по возрасту) с исключением с воинского учета, либо по подпункту "б" пункта 92 Положения (по болезни) при наличии заключения военно - врачебной комиссии о негодности к военной службе, с исключением с воинского учета, независимо от имеющегося специального звания от младшего лейтенанта полиции (внутренней службы) до полковника полиции (внутренней службы) включительно.

151. Увольнение лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава, имеющих по запасу воинское офицерское звание, производится:

1) по подпункту "б" пункта 91 Положения (в запас Вооруженных Сил по возрасту). При этом лица среднего и старшего начальствующего состава до подполковника включительно увольняются при достижении ими предельного возраста состояния на службе - 45 лет, имеющие специальные звания полковник полиции, полковник внутренней службы при достижении ими предельного возраста состояния на службе - 50 лет, лица высшего начальствующего состава до генерал - лейтенанта включительно при достижении возраста 55 лет, генерал - полковник полиции, генерал - полковник внутренней службы, при достижении предельного возраста состояния на службе - 60 лет;

2) по подпункту "а" пункта 92 Положения (с исключением с воинского учета). При этом лица, имеющие специальные звания младший лейтенант полиции (внутренней службы), лейтенант полиции (внутренней службы), увольняются при достижении возраста 50 лет, имеющие специальные звания старший лейтенант полиции (внутренней службы), капитан полиции (внутренней службы), майор полиции (внутренней службы) при достижении возраста 55 лет, подполковник полиции (внутренней службы), полковник полиции (внутренней службы) при достижении возраста 60 лет, лица высшего начальствующего состава при достижении возраста 65 лет.

Увольнение сотрудников - женщин, ранее до службы в органах внутренних дел не состоявших на воинском учете, производится без направления их в запас Вооруженных Сил, а также без снятия с воинского учета.

152. Лица рядового и младшего начальствующего состава могут состоять на службе в органах внутренних дел до 45-летнего возраста.

В случае продления срока службы увольнение указанных лиц, достигших 50-летнего возраста производится по подпункту "а" пункта 92 Положения (по возрасту, с исключением с воинского учета), либо по подпункту "б" пункта 92 Положения (по болезни, при наличии заключения ВВК о негодности к военной службе, с исключением с воинского учета).

153. При увольнении сотрудников в связи с расторжением контракта (подпункт "д" пункта 91 Положения), сторона, заинтересованная в досрочном его расторжении, должна не позднее, чем за один месяц до срока предполагаемого увольнения, уведомить о своем намерении другую сторону.

Если данное увольнение осуществляется по инициативе сотрудника, то последний в рапорте на имя начальника органа, подразделения, учебного заведения МВД, имеющего право заключения контракта, должен изложить конкретные факты нарушений тех или иных статей и пунктов контракта. Начальник обязан в двухнедельный срок провести проверку содержащихся в нем сведений и в пределах предоставленных полномочий принять одно из следующих решений:

1) разработать меры по устранению нарушений условий контракта, предложить сотруднику написать рапорт о его согласии с принятыми мерами, продолжении службы и отзыве предыдущего рапорта;

2) уволить сотрудника со службы с его согласия в связи с нарушением по вине должностных лиц органа, подразделения, учебного заведения МВД условий контракта, которые не могут быть соблюдены или устранены. Если решение вопроса об увольнении выходит за пределы компетенции начальника, то он обязан незамедлительно направить рапорт и материалы проверки вышестоящему начальнику, имеющему такое право.

154. При увольнении сотрудников по служебному несоответствию в аттестационном порядке (подпункт "к" пункта 91 Положения) составляется аттестация, которая должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законности, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности.

При этом сотрудник уволенный по подпункту "к" пункта 91 Положения должен быть под роспись ознакомлен с аттестацией. В случае его категорического отказа в протоколе и аттестации об этом делается запись, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и не менее, чем двумя членами этой комиссии.

155. При увольнении сотрудника за систематическое нарушение служебной дисциплины (подпункт "и" пункта 91 Положения) в представлении подробно отражается сущность и характер совершенных сотрудником нарушений, а также несоблюдение им требований нормативно - правовых актов, регулирующих порядок и условия выполнения возложенных на него обязанностей. Систематическим нарушением служебной дисциплины считается нарушение, допущенное сотрудником, имеющим не менее двух действующих дисциплинарных взысканий. При этом не учитываются те дисциплинарные взыскания, которые были в установленном порядке погашены, сняты, отменены.

156. В случае увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным подпунктами "з", "и", "к", "л", "м" пункта 91 Положения, подача рапорта сотрудника об увольнении его по собственному желанию, не приостанавливает увольнение и не влечет за собой изменение оснований для увольнения.

157. Увольнение сотрудников в связи с переходом на работу в другие государственные органы и организации (подпункт "ж" пункта 91 Положения) производится по мотивированному ходатайству соответствующего министерства, ведомства или организации.

158. Увольнение сотрудников в связи с сокращением штатов или реорганизацией органов и подразделений (подпункт "г" пункта 91 Положения) может производиться в случае невозможности использования в другой должности, или при их отказе от перемещения по службе в другую местность (подпункт "г" пункта 91 Положения).

159. Курсанты и слушатели учебных заведений Министерства внутренних дел Республики Казахстан, а также обучающиеся по направлению МВД в учебных заведениях зарубежных стран, отчисленные по неуспеваемости, за нарушение служебной дисциплины, нежелание учиться и другим основаниям, а также расторгнувшие контракт снимаются со специального учета органов внутренних дел, при этом кадровыми аппаратами учебных заведений МВД отчисленные курсанты и слушатели с предписаниями направляются для постановки на воинский учет в военные комиссариаты по месту жительства, для последующего их призыва на военную службу в установленном порядке.

160. Непосредственный начальник перед определением сотрудников, подлежащих увольнению из органов внутренних дел и принятием соответствующего решения обязан запросить из кадрового аппарата справку на каждого такого сотрудника с точным подсчетом его выслуги лет на день предполагаемого увольнения, чтобы избежать случаев увольнения сотрудников, у которых не хватает до полного года работы в органах внутренних дел незначительного срока, и повлечет установление им меньшего размера пенсии.

При этом с сотрудниками, подлежащими увольнению по выслуге лет, дающей право на пенсию, по достижении предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья, в связи с сокращением штатов или реорганизацией органов и подразделений в случае невозможности использования в другой должности (подпункты "а", "б", "в", "г" пункта 91 и подпункты "а", "б" пункта 92 Положения), проводятся беседы, как правило, не позднее, чем за один месяц перед представлением к увольнению.

С сотрудниками, увольняемыми в связи с переходом на работу в другие государственные органы и организации (подпункт "ж" пункта 91 Положения), в связи с расторжением контракта (подпункт "д" пункта 91 Положения), по собственному желанию (подпункт "е" пункта 91 Положения), беседы могут проводиться и в другие сроки, если это вызывается обстоятельствами увольнения.

Сотрудники, увольняемые в случае обнаружившейся непригодности к службе в течение испытательного срока, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за систематическое нарушение служебной дисциплины, за совершение дискредитирующего проступка, в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора (подпункты "з", "и", "к", "л", "м" пункта 91 Положения), о предстоящем увольнении ставятся в известность непосредственно перед представлением их к увольнению.

Беседы проводят начальники, представляющие материалы на увольнение, либо их заместители после предварительного согласования вопроса об увольнении с назначающей инстанцией.

К участию в беседе при необходимости привлекаются представители кадровых и финансово - экономических (пенсионных) аппаратов.

В беседах сотрудникам сообщается о предстоящем представлении к увольнению и его основаниях, разъясняются льготы и преимущества по трудовому устройству и материально - бытовому обеспечению и даются необходимые разъяснения по другим вопросам.

161. Сотрудники, представляемые к увольнению, после беседы с ними соответствующего начальника в необходимых случаях направляются на освидетельствование в военно - врачебные комиссии для определения годности их к военной службе. Заключение комиссии учитывается при определении причины (основания) увольнения.

Лица рядового и младшего начальствующего состава, увольняемые по подпунктам "б", "д", "е", "ж", "з", "и", "к", "л", "м" пункта 91 Положения, при наличии выслуги, дающей право на пенсию за выслугу лет, на освидетельствование в военно - врачебные комиссии не направляются. По просьбе этих лиц они могут быть направлены на медицинское освидетельствование после увольнения из органов внутренних дел, за исключением лиц, увольняемых в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, осужденным к мерам наказания, связанным с лишением свободы.

Лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава при увольнении могут не направляться на освидетельствование в военно - врачебные комиссии в случаях:

1) увольнения их по возрасту, при наличии выслуги, дающей право на пенсию за выслугу лет;

2) достижения указанных в подпункте "б" пункта 90 Положения возрастов, если они имеют право на пенсию за выслугу лет в максимальных размерах;

3) представления к увольнению из органов внутренних дел по подпунктам "л", "м" пункта 91 Положения. Направление этих лиц на медицинское освидетельствование может производиться по их просьбе после увольнения из органов внутренних дел, за исключением лиц, увольняемых в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, осужденным к лишению свободы.

162. На лиц рядового и младшего начальствующего состава, подлежащих увольнению, соответствующим прямым начальником направляется по команде на имя начальника, пользующегося правом увольнения лиц рядового и младшего начальствующего состава, представления установленного образца (Приложение N 27 к Инструкции), в которых кратко излагаются установочные и характеризующие данные на увольняемого, указывается его выслуга лет, степень годности к службе, мотивы и основания (формулировки) увольнения.

К представлениям прилагаются:

1) рапорт лица рядового и младшего начальствующего состава с просьбой об увольнении из органов внутренних дел (на представляемых к увольнению по окончании срока контракта, по собственному желанию, по выслуге лет, дающей право на пенсию);

2) заключение военно - врачебной комиссии (на представляемых к увольнению по состоянию здоровья);

3) копия приговора суда (на представляемых к увольнению в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда).

На лиц рядового и младшего начальствующего состава, подлежащих увольнению по служебному несоответствию в аттестационном порядке, вместе с представлением по команде направляется аттестация с заключением старших начальников.

На лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава, увольняемых из органов внутренних дел также составляется представление по форме, указанной в приложении N 27 к Инструкции.

25. Порядок оформления документов при увольнении из органов внутренних дел

163. Представление лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава к увольнению из органов внутренних дел оформляется в органе, подразделении, учебном заведении МВД, подписывается начальником и направляется по команде.

164. В представлении указываются сведения:

1) об образовании - в формулировках, установленных для заполнения соответствующих строк в послужном списке;

2) о выслуге лет - количество лет, месяцев и дней службы; при наличии у увольняемого права на пенсию за выслугу лет стаж службы указывается в точном соответствии с расчетом выслуги лет, составленным и оформленным в установленном порядке;

3) в разделе "Содержание" кратко излагаются характеризующие данные на увольняемого за весь период его службы в системе МВД, мотивы и обстоятельства, не изложенные в прилагаемой аттестации, подтверждающие необходимость досрочного увольнения по подпунктам "в", "г", "е", "ж", "з", "и", "к", "л", "м" пункта 91 Положения;

4) с кем проведена беседа и когда, в беседах сотрудникам сообщается о предстоящем представлении к увольнению и его основаниях, разъясняются льготы и преимущества по трудовому устройству и материально - бытовому обеспечению и даются необходимые разъяснения по другим вопросам;

5) о степени годности к службе - когда и какой военно - врачебной комиссией освидетельствован, когда и кем утверждено свидетельство о болезни, дословная формулировка степени годности к военной службе из утвержденного свидетельства о болезни. Если увольняемый на медицинское освидетельствование не направлялся, указывается причина этого;

6) о направлении на воинский учет - наименование соответствующего военного комиссариата;

7) о мерах поощрения - предложение (ходатайство) о поощрении увольняемого и чьими правами целесообразно это сделать.

165. В раздел представления "Заключение старших начальников" вносятся последовательно решения вышестоящих прямых начальников.

При согласии старшего начальника с представлением об увольнении он излагает свое решение, а также ходатайство о поощрении (если увольняемого необходимо поощрить правами вышестоящего начальника).

При несогласии с представлением об увольнении начальник отказывает в увольнении или задерживает его на определенный срок, если решение об отказе или задержании увольнения должно быть принято вышестоящим начальником.

Во всех случаях окончательное решение соответствующего начальника об отказе в увольнении или задержке увольнения и причины, послужившие основанием для такого решения объявляются лицу, представленному к увольнению, через начальника органа, подразделения, учебного заведения.

166. Решение об отказе и задержке увольнения лица среднего, старшего или высшего начальствующего состава принимаются прямым начальником в пределах предоставленных ему прав и с соблюдением установленного порядка рассмотрения и решения вопросов, связанных с увольнением.

167. Начальники, представляющие сотрудника к увольнению и прямые начальники, дающие заключение по представлению, учитывают мнения кадрового аппарата и начальников соответствующих служб.

168. В раздел "Решение по представлению" кадровым аппаратом вносится запись о содержании решения по представлению, принятому начальником, пользующимся правом увольнения или задержки увольнения на определенный срок.

169. Вместе с представлением направляются следующие документы на увольняемых лиц:

1) рапорт лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава с просьбой об увольнении из органов внутренних дел (на представляемых к увольнению по окончании срока контракта, по собственному желанию, по выслуге лет, дающей право на пенсию, по состоянию здоровья, в связи с переходом в установленном порядке на работу в другие государственные органы);

2) заключение военно - врачебной комиссии (при указанных выше случаях направление сотрудников на ВВК);

3) заключение служебного расследования (при увольнениях сотрудника за систематическое нарушение служебной дисциплины по подпункту "и" пункта 91 Положения и за совершение дискредитирующего проступка по подпункту "л" пункта 91 Положения);

4) аттестация (при увольнении по служебному несоответствию в аттестационном порядке по подпункту "к" пункта 91 Положения);

5) копия приговора суда (на представляемых к увольнению в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда).

170. На лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава, подлежащих увольнению по служебному несоответствию в аттестационном порядке, вместе с представлением по команде направляется аттестация с заключением старших начальников.

Кроме того, в установленных настоящей Инструкцией случаях, вместе с представлением к увольнению капитанов полиции (внутренней службы) высылается представление на присвоение им одновременно с увольнением очередного специального звания майор полиции (внутренней службы).

171. В приказах об увольнении сотрудников из органов внутренних дел указываются формулировки увольнения, предусмотренные Положением.

При наличии оснований для применения двух формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот и преимуществ.

Руководители органов, подразделений, учебных заведений и кадровых аппаратов несут ответственность за правильное определение формулировок при увольнении из органов внутренних дел сотрудников.

Приказы об увольнении объявляются сотрудникам в день их издания или получения по месту службы увольняемого под роспись.

Приказ об увольнении сотрудников является одновременным актом исключения их из кадров МВД.

172. Приказы по личному составу по вопросам присвоения специальных званий, назначения на должности, увольнения из органов внутренних дел и по другим вопросам прохождения службы сотрудниками издаются за подписью начальника, которому предоставлено право решения этих вопросов.

При временном отсутствии начальника приказы по личному составу издаются за подписью лица, временно исполняющим его обязанности, если о временном исполнении обязанностей начальника объявлено в приказе.

173. После издания приказов об увольнении сотрудников из органов внутренних дел (исключении из списков личного состава) основания таких актов изменению не подлежат, если при этом не были допущены нарушения действующего законодательства и не вскрыты новые обстоятельства, связанные с увольнением (исключением из списков).

174. Сотрудник обязан до направления жалобы в суд обратиться в порядке, установленном пунктом 40 Положения, в вышестоящий орган за разъяснением или решением вопроса о восстановлении на службе.

Документом для обращения в суд по вопросам, связанным с увольнением сотрудника, является выписка из приказа об увольнении, вручаемая ему под расписку.

175. Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел, соответствующие кадровые аппараты в день увольнения выдают трудовые книжки с внесенной в них записью об увольнении, возвращают военные билеты и вручают предписание обязывающее этих лиц в трехдневный срок явиться в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет, а по офицерам запаса кадровый аппарат направляет их сокращенные воинские дела в военные комиссариаты по месту жительства.

При этом, на второй внутренней стороне обложки личного дела (где приклеен конверт для хранения личных документов) делается запись о выдаче личных документов, которая заверяется подписью получившего сотрудника.

Сотрудникам - женщинам, ранее до службы в органах внутренних дел не состоявших на воинском учете, после увольнения со службы из органов внутренних дел предписания о направлении для постановки на воинский учет в военные комиссариаты не выдаются.

176. Решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста принимаются начальниками, имеющими право назначения этих сотрудников на должности, путем утверждения персональных списков. Списки составляются кадровыми аппаратами ежегодно к 1 января по форме согласно приложению N 28 к настоящей Инструкции. Они составляются раздельно по номенклатуре на основании рапортов сотрудников и ходатайств непосредственных начальников.

177. В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какого времени (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в органах внутренних дел.

178. Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе в этом объявляются сотрудникам лично непосредственными и прямыми начальниками.

179. Утвержденные персональные списки направляются в кадровые аппараты по месту службы сотрудников и хранятся в течение 10 лет.

Ходатайство с указанием до какого времени продлен срок службы и рапорт сотрудника приобщаются к его личному делу (в архивную часть).

8. Особенности прохождения службы отдельными категориями лиц рядового и начальствующего состава

180. При необходимости назначения на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава органов внутренних дел граждан из числа специалистов государственных органов, научных работников и преподавателей высших учебных заведений, ранее не состоявших в кадрах МВД, органы и подразделения органов внутренних дел направляют на имя Министра мотивированное ходатайство, сформированное личное дело. Департамент кадровой и воспитательной работы, после согласования с заинтересованными службами МВД, выносит заключение о результатах рассмотрения ходатайства, утверждаемое Министром, которое в случае положительного решения вопроса будет являться основанием для назначения указанных граждан на должности в органы внутренних дел. В последующем, при направлении представлений к присвоению первого специального звания, в тексте представления обязательно делается ссылка на заключение в кадровый аппарат МВД и дату его утверждения.

Приложение 1. Личный листок по учету кадров

Место для
фотокарточки

ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК
по учету кадров

1. Фамилия __________________________________________________

имя _________________________________________________________

отчество ____________________________________________________

2. Пол ___________ 3. Год, число и м-ц рождения _____________

4. Место рождения ___________________________________________

(село, деревня, город, район, __________________________________________________________________

область, республика)

5. Национальность ______________ 6. Гражданство _____________

7. Образование ______________________________________________

----------------T---------T------T---------T-------T-------------¬
¦Название       ¦Факультет¦Год   ¦Год      ¦Если не¦Какую        ¦
¦учебного       ¦или      ¦поступ¦окончания¦окончил¦квалификацию ¦
¦заведения и его¦отделение¦      ¦или ухода¦то с   ¦получил в    ¦
¦местонахождение¦         ¦      ¦         ¦какого ¦результате   ¦
¦               ¦         ¦      ¦         ¦курса  ¦окончания    ¦
¦               ¦         ¦      ¦         ¦ушел   ¦учебного     ¦
¦               ¦         ¦      ¦         ¦       ¦заведения,   ¦
¦               ¦         ¦      ¦         ¦       ¦указать N    ¦
¦               ¦         ¦      ¦         ¦       ¦диплома или  ¦
¦               ¦         ¦      ¦         ¦       ¦удостоверения¦
+---------------+---------+------+---------+-------+-------------+
¦               ¦         ¦      ¦         ¦       ¦             ¦
L---------------+---------+------+---------+-------+--------------

8. Родной язык, какими другими языками владеете и в какой степени __________________________________________________________

(читаете и переводите со словарем, читаете и можете

объясняться, владеете свободно)

9. Ученая степень, ученое звание ____________________________

10. Какие имеете научные труды и изобретения ________________

11. Имеете Вы и Ваши близкие родственники <*> судимость _____ __________________________________________________________________

(кем, когда и за что осужден, мера наказания)

--------------------------------

<*> Близкие родственники: супруги, их родители, братья, сестры, дети.

12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству и др.)

При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности, округа

-----------------T---------------------------------T------------¬
¦Месяц и год     ¦Должность с указанием учреждения,¦Местонахожд.¦
+----------T-----+организации, предприятия, а также¦учреждения, ¦
¦Вступления¦ухода¦министерства (ведомства)         ¦организации,¦
¦          ¦     ¦                                 ¦предприятия ¦
+----------+-----+---------------------------------+------------+
¦          ¦     ¦                                 ¦            ¦
+----------+-----+---------------------------------+------------+
¦          ¦     ¦                                 ¦            ¦
L----------+-----+---------------------------------+-------------

13. Семейное положение в момент заполнения личного листка, Ваши близкие родственники <*>

--------T-------------T------------------T-------------T--------¬
¦Степень¦Фамилия, имя,¦Дата и место рожд.¦Место работы,¦Домашний¦
¦родства¦отчество     ¦                  ¦должность    ¦адрес   ¦
L-------+-------------+------------------+-------------+---------

--------------------------------

<*> Близкие родственники: супруги, их родители, братья, сестры, дети.

Указать и прежние фамилии, имена и отчества этих лиц, если они изменили их в установленном порядке, а также данные на бывших супругов.

14. Пребывание за границей (работа, служебная командировка, поездка с делегацией)

------------------T------------------------T---------------------¬
¦Месяц и год      ¦В какой стране          ¦Цель пребывания      ¦
+--------T--------+                        ¦за границей          ¦
¦С какого¦По какое¦                        ¦                     ¦
¦времени ¦время   ¦                        ¦                     ¦
L--------+--------+------------------------+----------------------

15. В какие выборные органы избирался или избрали (где, в какие и когда) ___________________________________________________ __________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности ________________________

(военнообязанный, __________________________________________________________________

невоеннообязанный) __________________________________________________________________

(военно - учетная специальность, воинское звание, __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

номер военного билета и личный номер)

17. Какие имеете государственные награды ____________________

(когда, кем __________________________________________________________________

и чем награждены) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

18. Паспорт _________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан, адрес прописки) __________________________________________________________________

19. Место жительства ________________________________________ 200 __ г. "_____"_________ Личная подпись _____________________ __________________________________________________________________

(дата заполнения)

(Работник, заполняющий личный листок, обязан о всех последующих изменениях (образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и т.п.) сообщить по месту работы для внесения этих изменений в его личное дело).

Приложение 2. Автобиография

АВТОБИОГРАФИЯ
___________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Автобиография пишется кандидатом собственноручно, в произвольной форме, без помарок и исправлений, с обязательным указанием следующих сведений:

- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, национальность, родной язык, какими языками еще владеет;

- когда, где, в каких учебных заведениях учился, специальность по образованию;

- кем, когда и где работал с указанием полного наименования и адреса предприятия, учреждения или организации, причины перехода с одной работы на другую, применялись ли меры дисциплинарного, материального или общественного воздействия (когда, кем, за что, мера воздействия);

- отношение к воинской обязанности, когда и каким военкоматом призван на действительную военную службу (если не призвался, указать причину), в каких воинских частях (указать номера) и в качестве кого проходил службу, когда и с какой должности уволен в запас Вооруженных Сил, воинское звание;

- семейное положение, когда вступил в брак, фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, национальность; место работы и должность, место жительства жены (мужа; такие же сведения на близких родственников кандидата и его жены (мужа); отца, мать, братьев, сестер и детей, а также на бывших жен (мужей) и их близких родственников с указанием причин развода, номера свидетельств о расторжении брака, когда и каким органом оно выдано; если кандидат, его жена (муж) или их близкие родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то указываются и их прежние установочные данные; служит ли кто из родственников в органах внутренних дел или во внутренних войсках (степень родства, фамилия, имя, отчество, где, должность, специальное или воинское звание);

- состоял ли кандидат, его жена (муж) или кто-нибудь из их родственников в иностранном гражданстве (кто, степень родства), кто из них был за границей (когда, где, с какой целью) или ходатайствовал о выезде за границу на постоянное место жительства (когда, по какой причине), имеются ли родственники и знакомые из числа казахстанских граждан, проживающих за границей (фамилия, имя, отчество, степень родства, род занятий, где проживают), в чем выражается связь с ними;

- привлекался ли кандидат, его жена (муж) или кто-либо из их близких родственников к уголовной или административной ответственности (когда, за что, мера наказания), отношение этих лиц к деятельности правоохранительных органов, степень их участия в охране общественного порядка и борьбе с преступностью;

- место последней работы и должность, место жительства, если приходилось переезжать с одного места жительства на другое, то указываются прежние места жительства.

Приложение 3. Заключение о приеме на службу в органы внутренних дел

Утверждаю
______________________________________________
(начальник органа внутренних дел, пользующийся
______________________________________________
правом назначения на должность)
______________________________________________

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о приеме на службу в органы внутренних дел

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата в родительном падеже) __________________________________________________________________

1. Справка о результатах предварительного изучения кандидата __________________________________________________________________

(в соответствии с п. 19 инструкции) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

(начальник органа, подразделения, специальное звание) ______________________________ Подпись __________________________

(инициалы, фамилия) 200___ г. "__" _____________

2. Результаты специальной проверки __________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _______________________________ Подпись __________________________ (должность, специальное звание) (инициалы, фамилия) __________________________________________________________________ 200___ г. "__" _____________

3. Заключение военно - врачебной комиссии о годности кандидата к службе в органах внутренних дел ______________________ __________________________________________________________________

Результаты психофизиологического обследования кандидата _____ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ ____________________________ Подпись _____________________________ ___________________________________ _____________________________ (должность, специальное звание) (инициалы, фамилия) __________________________________________________________________ 200___ г. "__" _____________

4. Результаты изучения кандидата ____________________________ __________________________________________________________________

(в соответствии с пунктами 3, 4, 61 инструкции) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Вывод по результатам изучения кандидата _____________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

(назначить на конкретную должность с указанием органа __________________________________________________________________

внутренних дел; __________________________________________________________________ направить на учебу с указанием учебного заведения МВД РК; __________________________________________________________________

продолжить изучение кандидата с указанием причин, времени __________________________________________________________________ на дополнительное изучение, должностного лица, ответственного __________________________________________________________________

за изучение кандидата; __________________________________________________________________

включить в резерв на пополнение; __________________________________________________________________

исключить из кандидатов на службу в органы внутренних дел) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 1. _______________________________ _____________________________ (начальник органа, отраслевого (инициалы, фамилия)

подразделения, спец. звание) _______________________________

200_____ г. "____" ___________ 2. _______________________________ _____________________________ (зам. начальника органа, (инициалы, фамилия) отраслевого подразделения по социальной и воспитательной работе, спец. звание) 200_____ г. "____" ____________ 3. _______________________________ ____________________________ (зам. начальника органа, (инициалы, фамилия) отраслевого подразделения по курируемой службе, специальное звание) 200 _____ г. "____" ___________ 4. _______________________________ _____________________________ (начальник кадрового аппарата (инициалы, фамилия)

Управления, спец. звание) _______________________________ 200 _____ г. "____" ___________ 5. _______________________________ _____________________________ (начальник отдела Управления, (инициалы, фамилия) специальное звание) 200 _____ г. "____" ___________ 6. _______________________________ _____________________________

(заместитель начальника (инициалы, фамилия) _______________________________ Управления по курируемой службе, специальное звание) 200 _____ г. "____" ___________

Приложение 4. Список

Секретно
(по заполнении)

СПИСОК

на оформляемого ____________________________________________

и его родственников

---T-------T------------------T-----------T------------T----------¬
¦NN¦Степень¦Фамилия, имя,     ¦Год и место¦Место работы¦Место     ¦
¦пп¦родства¦отчество          ¦рождения   ¦и должность ¦жительства¦
L--+-------+------------------+-----------+------------+-----------

Приложение 5. Требование

Формат 150x210

Секретно

(по заполнении)

_________________________________________

(наименование области, района, города,

_________________________________________

поселка, на территории которого

_________________________________________

находится орган, направляющий требование)

N ___________

"___" __________ 20_____ г

ТРЕБОВАНИЕ

_____________________________________________________________

(наименование органа республики, края, области, города, куда __________________________________________________________________

направляется требование)

1. Фамилия

2. Имя и отчество ___________________________________________

3. Родился "___" _________ 19 __ г. 4. Место рождения ______ __________________________________________________________________

5. Адрес ____________________________________________________ __________________________________________________________________

6. Чем вызвана проверка _____________________________________

(привлечение к уголовной __________________________________________________________________

ответственности, заявление (о чем) и т.п.)

7. Какая нужна справка ______________________________________

(о судимости, местонахождении и т.п.)

Начальник _______________________________________

(наименование органа, направившего

_______________________________________

требование; подпись и фамилия)

Исполнитель _____________________________________

(фамилия, рабочий телефон)

Приложение 6. План проведения специальной проверки по оперативным учетам

Секретно
(по заполнении)

"Утверждаю"
_________________________
(должность, специальное
___________________________
звание, инициалы, фамилия и
_____________________________
подпись)
"___" __________ 2000 г

ПЛАН
проведения специальной проверки
по оперативным учетам на ____________

________________________________________________________

(фамилия, инициалы кандидата)

---T-------------------T--------T-------T-------------T----------¬
¦NN¦Фамилия, имя,      ¦Дата и  ¦Место  ¦Куда и когда ¦Результаты¦
¦пп¦отчество кандидата,¦место   ¦жител. ¦направлены   ¦проверки  ¦
¦  ¦ближайших          ¦рождения¦       ¦требования на¦          ¦
¦  ¦родственников,     ¦        ¦       ¦проверку по  ¦          ¦
¦  ¦степень родства    ¦        ¦       ¦оперативным  ¦          ¦
¦  ¦                   ¦        ¦       ¦учетам       ¦          ¦
+--+-------------------+--------+-------+-------------+----------+
¦1 ¦2                  ¦3       ¦4      ¦5            ¦6         ¦
L--+-------------------+--------+-------+-------------+-----------

(оборотная сторона Плана) __________________________________________________________________ (должность, специальное звание, инициалы, фамилия и подпись лица,

составляющего план)

Приложение 7. Заключение по дополнительной автобиографической проверке

Секретно
(по заполнении)
УТВЕРЖДАЮ
____________________________
(начальник кадрового аппарата)

"__"__________ 200 __ г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по дополнительной автобиографической проверке

200 __ г. "_____" ______________ я, ________________________ рассмотрев материалы дополнительной автобиографической проверки мужа (жены) ______________________________________________________

(специальное звание, фамилия, имя, отчество работника __________________________________________________________________

органов внутренних дел) __________________________________________________________________

нашел:

Фамилия, имя, отчество мужа (жены)___________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Год рождения _____________ Место рождения ___________________ __________________________________________________________________

Проверкой по оперативным учетам проверяемых родственников ___ __________________________________________________________________

(указать фамилию, имя, отчество и степень родства) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Поступили следующие данные __________________________________

(указать конкретно, раздельно __________________________________________________________________ на каждое лицо содержание этих сведений и откуда они поступили) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

(оборотная сторона) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

На основании изложенного полагал бы возможным _______________ __________________________________________________________________

(допустить к работе, отказать и т.д.) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

______________________________

(подпись)

Согласен

Начальник ______________________________

Приложение 8. Именной список военнообязанных, проходящих службу в органах внутренних дел, подлежащих снятию с воинского учета в военных комиссариатах и передаче на специальный учет в МВД Республики Казахстан

форма N 1

ИМЕННОЙ СПИСОК
военнообязанных, проходящих службу в органах
внутренних дел, подлежащих снятию с воинского учета
в военных комиссариатах и передаче на специальный учет
в МВД Республики Казахстан

---T--------T--------T--------T-----------T------------T---------¬
¦NN¦Фамилия,¦год     ¦воинское¦N военно - ¦Основание   ¦Отметка о¦
¦пп¦Имя,    ¦рождения¦звание  ¦учетной    ¦для снятия  ¦снятии с ¦
¦  ¦Отчество¦        ¦по      ¦специальн. ¦с воинского ¦воинского¦
¦  ¦        ¦        ¦запасу  ¦           ¦учета (дата ¦учета    ¦
¦  ¦        ¦        ¦        ¦           ¦и N приказа ¦         ¦
¦  ¦        ¦        ¦        ¦           ¦о зачислении¦         ¦
¦  ¦        ¦        ¦        ¦           ¦в органы    ¦         ¦
¦  ¦        ¦        ¦        ¦           ¦внутренних  ¦         ¦
¦  ¦        ¦        ¦        ¦           ¦дел)        ¦         ¦
+--+--------+--------+--------+-----------+------------+---------+
¦1 ¦2       ¦3       ¦4       ¦5          ¦6           ¦7        ¦
L--+--------+--------+--------+-----------+------------+----------

Приложение 9. Именной список офицеров запаса, зачисленных на штатные должности высшего, старшего и среднего начальствующего состава в органы внутренних дел, подлежащих снятию с воинского учета

форма N 2

ИМЕННОЙ СПИСОК
офицеров запаса, зачисленных на штатные
должности высшего, старшего и среднего
начальствующего состава в органы внутренних дел,
подлежащих снятию с воинского учета в
__________________________ районном (городском)
военном комиссариате ____________________ области

---T--------T------T--------T-------------T------------T---------¬
¦NN¦Фамилия,¦год   ¦воинское¦N военно -   ¦Основание   ¦Отметка о¦
¦пп¦Имя,    ¦рожд. ¦звание  ¦учетной      ¦для снятия  ¦снятии с ¦
¦  ¦Отчество¦      ¦по      ¦специальности¦с воинского ¦воинского¦
¦  ¦        ¦      ¦запасу  ¦             ¦учета (дата ¦учета    ¦
¦  ¦        ¦      ¦        ¦             ¦и N приказа ¦         ¦
¦  ¦        ¦      ¦        ¦             ¦о зачислении¦         ¦
¦  ¦        ¦      ¦        ¦             ¦в органы    ¦         ¦
¦  ¦        ¦      ¦        ¦             ¦внутренних  ¦         ¦
¦  ¦        ¦      ¦        ¦             ¦дел,        ¦         ¦
¦  ¦        ¦      ¦        ¦             ¦наименование¦         ¦
¦  ¦        ¦      ¦        ¦             ¦должности)  ¦         ¦
+--+--------+------+--------+-------------+------------+---------+
¦1 ¦2       ¦3     ¦4       ¦5            ¦6           ¦7        ¦
L--+--------+------+--------+-------------+------------+----------

Приложение 10. Типовой контракт о приеме на службу в органы внутренних дел Республики Казахстан

ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
о приеме на службу в органы внутренних дел
Республики Казахстан

Настоящий контракт о приеме на службу в органы внутренних дел Республики Казахстан (далее - контракт) заключен между работодателем ____________________________________________________

(полное наименование органа внутренних дел - __________________________________________________________________

юридического лица и его местонахождение, номер и дата __________________________________________________________________

государственной регистрации учредительных документов __________________________________________________________________

работодателя - юридического лица) в лице ___________________________________________________________

(должность, специальное (воинское) звание,

фамилия, имя, отчество) с одной стороны, и кандидатом на службу (сотрудником) в лице _____ __________________________________________________________________ (Ф.И.О. кандидата, наименование, номер, дата выдачи документа, __________________________________________________________________

удостоверяющего его личность) "____________", _______________ проживающим по адресу ____________ (номер СИК) (номер РНН) __________________________________________________________________

1. Работодатель предоставляет кандидату, после прохождения им первоначальной подготовки, работу в качестве _____________________

(наименование __________________________________________________________________

должности, структурное подразделение) __________________________________________________________________ на срок __________________________________________________________

(если срок не оговорен, то он считается заключенным на __________________________________________________________________

неопределенный срок) при создании следующих условий для службы ________________________ __________________________________________________________________

(указать характеристики условий службы, ее тяжести,

вредности и опасности. __________________________________________________________________

При установлении сотруднику испытательного срока указать дату) Начало осуществления служебных обязанностей с ______________

2. Работодатель имеет право:

1) в порядке, установленном законодательством, изменять и расторгать данный контракт;

2) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

3) поощрять сотрудника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством и Дисциплинарным уставом органов внутренних дел;

4) на возмещение вреда, нанесенного сотрудником;

5) на предоставление сотруднику учебного отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы;

6) устанавливать сотруднику испытательный срок;

7) понижать сотрудника в должности за недостатки и упущения в работе, личную недисциплинированность или по личной просьбе, а также перемещать сотрудника с его согласия на другие равнозначные и вышестоящие должности без заключения дополнительного контракта, на срок действия настоящего контракта, в соответствии с Положением о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава и Дисциплинарным уставом органов внутренних дел;

8) в случае необходимости, по письменному распоряжению, привлекать сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни;

9) привлекать сотрудника для охраны общественного порядка в иных регионах республики или для участия в обеспечении правового режима чрезвычайного положения и ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств, но не более трех месяцев.

3. Работодатель обязан:

1) обеспечить сотруднику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) выплачивать сотруднику ежемесячно причитающуюся ему заработную плату, установленную Указом Президента Республики Казахстан. Размер заработной платы может быть изменен в соответствии с действующим законодательством;

3) оплачивать сверхурочные работы, работу в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере установленном законодательством о труде ________________________________________

(кратность оплаты указать по отдельности)

Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливается дополнительно по соглашению с сотрудником ________________________ __________________________________________________________________

(сделать ссылку на приказ или указать размер доплаты)

4) обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью ______ часов в день с перерывом ___ час(а) на обед, при ___ дневной рабочей неделе с __ выходными днями;

5) обеспечить сотрудника бесплатно форменным и специальным обмундированием по нормам положенности, установленными Правительством Республики Казахстан;

6) предоставлять ежегодно оплачиваемый очередной отпуск, а также другие виды отпусков в соответствии с Положением о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел;

7) создать нормальные условия труда и обеспечить сотрудника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ), табельным оружием по положенности;

8) компенсировать сотруднику за работу, выполняемую в сложных, вредных или опасных условиях в виде _____________________

(ненужное зачеркнуть, __________________________________________________________________

указать размер и виды надбавки, сделать прочерк)

9) предупреждать сотрудника о сложных, вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью сотрудника;

10) возмещать за причиненный сотруднику вред в связи с исполнением служебных обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

11) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие служебную деятельность сотрудника и сведения об отчислении денег на его счет в накопительном пенсионном фонде;

12) обеспечить хранение военного билета, а также трудовой книжки и внесение в нее необходимых записей;

13) особые условия: _________________________________________

(указать дополнительные обязательства __________________________________________________________________

работодателя или сделать прочерк) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

4. Сотрудник имеет право:

1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный контракт;

2) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

3) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им служебных обязанностей;

5) на предоставление гарантий и компенсаций;

6) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

7) участвовать в разработке и знакомиться с актами работодателя;

8) повышать свою профессиональную квалификацию за счет собственных средств.

5. Сотрудник обязан:

1) добросовестно выполнять служебные обязанности, обусловленные актами работодателя;

2) соблюдать служебную дисциплину;

3) не допускать в процессе службы нанесения имущественного вреда работодателю;

4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5) не разглашать доверенные ему в соответствии с его должностным положением сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и сотрудников;

7) при приеме на службу представлять в кадровый аппарат трудовую книжку, военный билет (при их наличии) и другие личные документы;

8) в случаях изменения в семейном положении, привлечения его или близких родственников, к уголовной ответственности, выезда кого-либо из них на постоянное местожительство за границу, доложить об этом рапортом непосредственному начальнику в трехдневный срок;

9) в случаях досрочного расторжения контракта по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" (при расторжении контракта до истечения сроков службы по вине лиц рядового и начальствующего состава), "е", "ж", "з", "и", "к", "л", "м" пункта 91 Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан, возместить расходы на обеспечение его обмундированием и другим имуществом, находящимся в личном пользовании, в сумме, исчисляемой пропорционально срокам носки обмундирования и использования имущества, а также расходы на его обучение (в случае если не истек 10-летний срок после окончания учебного заведения с оплатой в установленном МВД Республики Казахстан порядке) в размере суммы, исчисляемой пропорционально времени, не отработанного до указанного срока.

За утрату имущества (оружия, спецтехники, служебного удостоверения и т.д.) по вине сотрудника, он несет материальную ответственность в соответствии с нормативными актами МВД Республики Казахстан, определяющими таковую;

10) особые условия: _________________________________________

(указать дополнительные обязательства __________________________________________________________________

работника или сделать прочерк) __________________________________________________________________

Основания изменения, расторжения и пролонгации контракта

6. Контракт, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон или инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами и Положением о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан.

Контракт по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока.

7. Условия контракта не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

8. Контракт составлен в 2-х экземплярах, на государственном или русском языках по выбору кандидата (сотрудника), каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

К настоящему контракту прилагается __________________________

(опись личных документов __________________________________________________________________

сотрудника, переданных им в орган внутренних дел) __________________________________________________________________

9. По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

10. Если ни одна из сторон не потребовала прекращения контракта по истечении установленного в нем срока, то контракт считается продленным на тот же срок.

11. Изданы приказы работодателя: о приеме кандидата (сотрудника) на службу N _____ от _____________

М.П. о продлении срока контракта N _____ от ___________________________

М.П. о расторжении или прекращении контракта N ______ от ______________

М.П. Основание расторжения контракта __________________________________ __________________________________________________________________

12. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим контрактом, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Кандидат (сотрудник) Работодатель

_______________________ ____________________

(подпись, дата) (подпись, дата)

"___"__________ 20 __ г. "____"________ 20 __ г.

Приложение 11. Контракт о приеме на учебу в учебное заведение МВД Республики Казахстан

КОНТРАКТ
о приеме на учебу в учебное заведение
МВД Республики Казахстан

Настоящий контракт о приеме на учебу в учебное заведение Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее - контракт) заключен между организацией образования __________________________________________________________________ (полное наименование учебного заведения МВД - юридического лица __________________________________________________________________ и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации _________________________________________________________________,

учредительных документов организации образования -

юридического лица) в лице ___________________________________________________________

(должность, специальное (воинское) звание,

фамилия, имя, отчество) с одной стороны, и поступившим на учебу слушателем (курсантом) ___ __________________________________________________________________ (Ф.И.О. слушателя (курсанта), наименование, номер, дата выдачи __________________________________________________________________

документа, удостоверяющего его личность) "_____________", ___________________ проживающим по адресу _______ (номер СИК) (номер РНН) __________________________________________________________________ 1. Организация образования предоставляет слушателю (курсанту) необходимые условия для получения образования по _________________

(наименование __________________________________________________________________

и шифр специальности) __________________________________________________________________ на срок __________________________________________________________

(если срок не оговорен, то он считается заключенным на __________________________________________________________________

неопределенный срок) Начало осуществления обучения с __________________________________

2. Организация образования имеет право:

1) в порядке, установленном законодательством, изменять и расторгать данный контракт;

2) издавать в пределах своих полномочий акты;

3) поощрять слушателя (курсанта), привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством и Дисциплинарным уставом органов внутренних дел;

4) на возмещение вреда, нанесенного слушателем (курсантом);

5) на возмещение расходов на обеспечение слушателя (курсанта) обмундированием и другим имуществом, находящимся в личном пользовании, в сумме, исчисляемой пропорционально сроку носки обмундирования и использования имущества, а также расходы на его обучение в размере суммы, исчисляемой пропорционально времени, оставшегося до истечения срока действия контракта в случаях досрочного расторжения контракта по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "е", "ж", "и", "к", "л", "м" пункта 91 Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан;

6) на предоставление слушателю (курсанту) каникулярных отпусков и других видов отпусков;

7) в случае необходимости, по письменному распоряжению, привлекать слушателя (курсанта) к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни;

8) привлекать слушателя (курсанта) для охраны общественного порядка в иных регионах республики или для участия в обеспечении правового режима чрезвычайного положения и ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств, но не более трех месяцев.

3. Организация образования обязана:

1) обеспечить слушателю (курсанту) условия получения образования в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) выплачивать слушателю (курсанту) ежемесячно причитающееся ему денежное содержание, установленное Указом Президента Республики Казахстан. Размер может быть изменен в соответствии с действующим законодательством;

3) обеспечить слушателя (курсанта) бесплатно форменным и специальным обмундированием по нормам положенности, установленным Правительством Республики Казахстан;

4) предоставлять ежегодно зимние и летние каникулярные отпуска, а также другие виды отпусков в соответствии с Положением о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел;

5) создать нормальные условия обучения и обеспечить слушателя (курсанта) необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ), табельным оружием по положенности;

6) возмещать за причиненный слушателю (курсанту) вред в связи с исполнением служебных обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

7) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие периоды обучения слушателя (курсанта) и сведения об отчислении денег на его счет в накопительном пенсионном фонде;

8) обеспечить хранение военного билета (приписного свидетельства), а также трудовой книжки и внесение в нее необходимых записей;

9) особые условия: __________________________________________

(указать дополнительные обязательства __________________________________________________________________

работодателя или сделать прочерк) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________.

4. Слушатель (курсант) имеет право:

1) в порядке, установленном законодательством, изменять и расторгать данный контракт;

2) на равную оплату денежного содержания без какой-либо дискриминации;

3) на условия обучения, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им служебных обязанностей;

5) на предоставление гарантий и компенсаций;

6) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

7) участвовать в разработке и знакомиться с актами;

8) повышать свою профессиональную квалификацию за счет собственных средств.

5. Слушатель (курсант) обязан:

1) добросовестно овладевать всеми видами профессиональной деятельности по указанной в настоящем контракте специальности и специализации;

2) соблюдать служебную дисциплину;

3) не допускать в процессе обучения нанесения имущественного вреда организации образования;

4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5) не разглашать доверенные ему в соответствии с его должностным положением сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества организации образования и обучаемых;

7) при приеме на учебу представлять в кадровый аппарат трудовую книжку, военный билет (при их наличии) и другие личные документы;

8) в случаях изменения в семейном положении, привлечения его или близких родственников, к уголовной ответственности, выезда кого-либо из них на постоянное местожительство за границу, доложить об этом рапортом непосредственному начальнику в трехдневный срок;

9) в случаях досрочного расторжения контракта по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "е", "ж", "и", "к", "л", "м" пункта 91 Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан, возместить расходы на обеспечение его обмундированием и другим имуществом, находящимся в личном пользовании, в сумме, исчисляемой пропорционально срокам носки обмундирования и использования имущества, а также расходы на его обучение в размере суммы, исчисляемой пропорционально времени, оставшегося до истечения срока действия контракта в установленном МВД Республики Казахстан порядке.

За утрату имущества (оружия, спецтехники, служебного удостоверения и т.д.) по вине слушателя (курсанта), он несет материальную ответственность в соответствии с нормативными актами МВД Республики Казахстан, определяющими таковую;

10) особые условия: _________________________________________

(указать дополнительные обязательства __________________________________________________________________

слушателя (курсанта) или сделать прочерк) __________________________________________________________________

Основания изменения, расторжения и пролонгации контракта

6. Контракт, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон или инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами и Положением о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан.

Контракт по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока.

7. Условия контракта не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

8. Контракт составлен в 2-х экземплярах, на государственном или русском языках по выбору кандидата (сотрудника), каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

К настоящему контракту прилагается __________________________

(опись личных документов __________________________________________________________________

слушателя (курсанта), переданных им в учебное заведение) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

9. По окончании срока действия контракта заключается новый контракт с органом внутренних дел по месту назначения на службу молодого специалиста.

10. Если ни одна из сторон не потребовала прекращения контракта по истечении установленного в нем срока, то контракт считается продленным на тот же срок.

11. Изданы приказы организации образования:

о приеме на учебу N _____ от __________________ М.П.

о продлении срока контракта N _____ от __________ М.П.

о расторжении или прекращении контракта N _____ от ____ М.П.

Основание расторжения контракта _____________________________ __________________________________________________________________

11. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим контрактом, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Слушатель (курсант) Организация образования

________________________ _______________________

(подпись, дата) (подпись, дата)

"___" ________ 20 ___ г. "____" _______ 20 __ г.

Приложение 12. Присяга рядового и начальствующего состава органов внутренних дел

Утверждена
Постановлением Верховного Совета
Республики Казахстан
от 18 января 1992 года

ПРИСЯГА
рядового и начальствующего состава
органов внутренних дел

Я, _______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

гражданин Республики Казахстан, поступая на службу в органы внутренних дел, осознавая свою ответственность в обеспечении охраны общественного порядка и укреплении законности, принимая присягу, торжественно клянусь:

в своей деятельности неукоснительно руководствоваться требованиями законов Республики Казахстан, уставов, приказов и настоящей присяги;

не щадя жизни, защищать права, свободы и законные интересы граждан и государства от противоправных посягательств;

строго соблюдать законность, хранить государственную и служебную тайну, проявлять уважение к конституционным правам личности, руководствоваться принципами гуманизма, социальной справедливости, демократизма и интернационализма.

Если же я нарушу эту торжественную присягу, то пусть меня постигнет наказание по всей строгости законов Республики Казахстан.

"___"___________ 20 ___ г.

________________

(личная подпись)

Приложение 13. Порядок исчисления стажа для выплаты процентной надбавки за выслуги лет лицам рядового и начальствующего состава

ПОРЯДОК
исчисления стажа для выплаты процентной
надбавки за выслуги лет лицам рядового
и начальствующего состава

Размер выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет исчисляется в процентах к суммарному размеру должностного оклада с включением доплаты за специальное звание и в зависимости от стажа службы составляет: при выслуге свыше трех лет - пятнадцать, свыше пяти лет - двадцать, свыше десяти лет - тридцать, свыше пятнадцати лет - сорок, свыше двадцати лет - пятьдесят процентов.

Исчисление стажа для установления процентной надбавки за выслугу лет лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел производится в календарном порядке (один месяц службы за один месяц).

В стаж для выплаты процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам органов внутренних дел, независимо от перерывов в службе засчитывается:

время службы в органах внутренних дел на должностях рядового и начальствующего состава со дня назначения на должность;

время учебы в учебных заведениях МВД, бывшего ГСК и учебных подразделениях по подготовке, переподготовке и усовершенствованию начальствующего состава органов внутренних дел, в том числе на отделениях (факультетах) по подготовке начальствующего состава органов внутренних дел при военно - учебных заведениях, а также время первоначального обучения и испытательного срока стажеров - сотрудников органов внутренних дел, если по окончании которого они были приняты на службу в органы внутренних дел с присвоением им в установленном порядке специального звания;

время службы в органах и в учебных заведениях Комитета национальной безопасности: до 1 октября 1955 года - на штатных госбюджетных должностях; после 1 октября 1955 года - на должностях рядового, младшего и офицерского состава;

время службы в Вооруженных Силах (в действующей Армии, Военно - Морском Флоте, Республиканской гвардии, внутренних войсках, других воинских формированиях), включая периоды учебы в военно - учебных заведениях.

Другие периоды военной службы включаются в случаях, когда по действующим положениям они засчитываются в такой стаж военнослужащим Вооруженных Сил:

время нахождения лиц начальствующего состава в распоряжении (резерве) начальника назначающей инстанции системы МВД;

периоды работы в партийных, советских, профсоюзных и комсомольских органах, прокуратуре и суде - сотрудникам, если им в установленном порядке до 1 января 1992 года было засчитано в выслугу лет согласно действовавшего ранее Положения;

время нахождения начальствующего и офицерского состава в кадрах Министерства внутренних дел Республики Казахстан, если они в установленном порядке прикомандированы к государственным, исполнительным органам и другим министерствам и ведомствам или подведомственным им учреждениям, предприятиям и организациям, для выполнения специальных работ или специальных обязанностей;

время службы в органах и в учебных заведениях налоговой полиции на должностях рядового и начальствующего состава;

периоды работы специалистов в представительных и исполнительных органах, органах прокуратуры, юстиции, научных работников и преподавателей учебных заведений, ранее не состоявших в кадрах органов внутренних дел и направленных Правительством Республики Казахстан для работы в органах внутренних дел на должностях старшего и высшего начальствующего состава. При этом указанные периоды работы определяются Правительством Республики Казахстан;

периоды нахождения женщин в декретном отпуске и в отпуске по уходу за грудным ребенком до достижения им полутора лет, состоящим на государственной службе;

период работы на выборной должности лиц начальствующего состава, уволенных из органов внутренних дел в связи с переходом на выборную должность и возвратившимся после окончания срока полномочий на службу в органы внутренних дел;

время пребывания на государственной службе;

время содержания под стражей, время отбывания наказания в местах лишения свободы и нахождения в ссылке военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, бывшего Государственного следственного комитета, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных, насильственно переселенных и впоследствии реабилитированных.

При определении выслуги лет сотрудникам органов внутренних дел, бывшего Государственного следственного комитета, военнослужащим Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований, которые были необоснованно уволены со службы до достижения ими предельного возраста состояния на военной службе, а в последующем при отсутствии ограничений к службе по состоянию здоровья восстановлены на службе в связи с признанием увольнения незаконным по решению Министра обороны, Министра внутренних дел, Председателя Комитета национальной безопасности и должностных лиц других войск и воинских формирований Республики Казахстан, в выслугу лет для назначения пенсии может быть засчитано время перерыва в службе, в течение которого они не работали.

Определение стажа для выплаты процентной надбавки за выслугу лет лицам рядового и начальствующего состава производится комиссиями МВД, ГУВД - УВД областей, города республиканского значения и столицы республики, управлений внутренних дел на транспорте, учебных заведений и Республиканских государственных предприятий МВД Республики Казахстан.

В центральном аппарате Министерства внутренних дел Республики Казахстан комиссии создаются в комитете, департаментах и самостоятельных управлениях, имеющих кадровые и финансовые аппараты, а также в подчиненных им учреждениях и подразделениях.

В Министерстве внутренних дел создается центральная комиссия. На нее возлагается рассмотрение спорных вопросов о стаже службы, которые не могут быть решены соответствующими комиссиями. Комиссии создаются в составе заместителя начальника ГУВД - УВД, ГУВДТ, УЗ и РГП (председателя комиссии), представителей кадрового и финансового аппаратов (члены комиссии).

Персональный состав комиссии определяется соответственно приказом Министра, начальников ГУВД - УВД, ГУВДТ, УЗ и РГП.

Решение комиссии оформляется в виде заключения и объявляется приказом начальника органа внутренних дел. Заключение составляется в одном экземпляре и хранится в первой части личного дела сотрудника.

На основании приказа, объявляющего заключение комиссии, в разделе 12 послужного списка делается запись следующего содержания:

"Стаж для выплаты процентной надбавки за выслугу лет по состоянию на "___" ___________ 200 __ года составляет ____ лет ____ месяцев ___ дней Приказ ______________ N ______ от "____" _____________ 200 ___ года".

Стаж для выплаты процентной надбавки за выслугу лет начальникам органов внутренних дел определяется комиссией вышестоящего органа внутренних дел.

При выявлении ранее неизвестных оснований стаж может быть пересмотрен комиссией, определившей его, либо комиссией вышестоящего органа внутренних дел.

Если процентная надбавка за выслугу лет выплачивалась лицу начальствующего состава в меньших, чем следовало, размерах по вине должностных лиц органов внутренних дел, по надбавке производится перерасчет за весь период недоплаты, но не более, чем за три года, предшествовавших дню установления недоплаты или предъявления претензий.

Приложение 14. Исчисление выслуги лет для начисления пенсии

Исчисление выслуги лет для начисления пенсии

1. Исчисление выслуги лет, в том числе с учетом общего трудового стажа, для назначения пенсии производится кадровыми аппаратами органов внутренних дел.

2. Порядок календарного и льготного исчисления выслуги лет, дающей право на пенсионные выплаты за выслугу лет сотрудникам внутренних дел определен "Правилами исчисления выслуги лет военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел Республики Казахстан, назначения и выплаты единовременных пособий", утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 26 августа 1998 года N 803.

Служба в органах внутренних дел засчитывается в выслугу лет со дня назначения на должности начальствующего и рядового состава независимо от даты последующего присвоения им специального.

3. При назначении пенсионных выплат в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 60 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", в службу не менее 25 лет включаются периоды непосредственного состояния на службе в органах внутренних дел (суммарно, независимо от имеющихся перерывов в службе), а также периоды работы, зачтенные постановлением Правительства Республики Казахстан в выслугу лет для назначения пенсий. В расчет принимаются только полные годы выслуги без округления в сторону увеличения.

4. При назначении пенсионных выплат в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 60 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", в непрерывную службу не менее 12 лет и 6 месяцев включаются только периоды непосредственного состояния лица в должности рядового и начальствующего состава со дня назначения его на должность либо нахождения на военной службе (в календарном исчислении). В общий 25-летний трудовой стаж включаются все виды трудовой деятельности, в соответствии со статьей 11 этого же Закона (также в календарном исчислении). В расчет принимаются только полные годы выслуги без округления в сторону увеличения.

5. Не засчитывается в выслугу лет сотрудникам органов внутренних дел время их пребывания в качестве воспитанников и юнг воинских частей, в качестве курсантов (учащихся) военных (подготовительных) специальных школ и училищ, а также время службы добровольцами до достижения 16-летнего возраста, при этом указанным лицам общий трудовой стаж исчисляется в соответствии с законодательством республики.

6. Периоды обучения в училищах, школах, на курсах и в других учебных заведениях МВД (НКВД, МООП), МО и КНБ (КГБ), АЧС по подготовке, переподготовке и усовершенствованию начальствующего, офицерского, сержантского состава засчитывается в выслугу лет на пенсию независимо от наличия в период обучения специального звания.

7. При решении вопросов о зачете отдельных периодов службы в органах внутренних дел в выслугу лет на пенсию сотрудникам органов внутренних дел следует руководствоваться перечнем должностей генералов, офицеров, начальствующего, сержантского и рядового состава, к приказу бывшего МВД СССР от 13 августа 1973 года N 0480, а также приказом бывшего НКВД СССР от 6 августа 1945 года N 329, тарифными перечнями к приказам бывшего МВД СССР от 30 сентября 1946 года N 0310 и от 28 октября 1968 года N 0606 с последующими изменениями и дополнениями к ним либо утвержденными штатами.

Одновременно следует учитывать производившийся перевод некоторых должностей начальствующего и рядового состава в категорию должностей подлежащих замещению рабочими и служащими (приказы бывшего МВД СССР от 31 августа 1955 года N 0440, от 12 ноября 1958 года N 925, от 22 декабря 1958 года N 999, а также приказы МВД бывших союзных республик в период с 13 января 1960 года по 22 июля 1966 года).

При отсутствии возможности установить на месте, относилась ли должность к категории должностей начальствующего или рядового состава, решение вопроса должно быть передано в кадровый аппарат МВД Республики Казахстан.

8. Служба в отдельных аппаратах, органах и учреждениях внутренних дел в выслугу лет на пенсию лицам начальствующего и рядового состава засчитывается:

- в центральном аппарате бывшего НКВД СССР и непосредственно подчиненных учреждениях - с 10 июля 1934 года;

- в аппаратах НКВД бывших союзных и автономных республик, УНКВД краев и областей - до 6 августа 1945 года на должностях инспектора, уполномоченного, помощника уполномоченного (оперуполномоченного), инженера, им равных и выше, а в оперативных аппаратах также на должностях стажера и практиканта;

- в межрайонных, районных, городских, уездных, волостных и окружных аппаратах НКВД (МВД) - с 10 июля 1934 года по 5 октября 1950 года;

- в отделах (отделениях) внутренних дел исполкомов окружных, городских и районных Советов народных депутатов - с 19 ноября 1968 года;

- в Государственной автомобильной инспекции - с 3 июля 1956 года;

- в отделах виз и регистрации иностранцев - до 15 декабря 1930 года и с 5 октября 1935 года;

- в военно - учетных столах при аппаратах милиции с 26 января 1939 года до дня передачи их в военные комиссариаты (1951 год);

- в отделах (отделениях) актов гражданского состояния (ОАГС) и на должностях инструкторов ОАГС районов - с 1 октября 1934 года по 31 декабря 1956 года;

- в вытрезвителях - с 1 ноября 1949 года (со дня передачи их в НКВД из Наркомздрава);

- в инспекциях (бюро) исправительно - трудовых работ - с 27 октября 1934 года по 1 января 1961 года на должностях начальников, старших инспекторов, инспекторов и надзирателей;

- в спецкомендатурах (комендатурах трудпоселений и трудпоселков) до 1964 года на должностях комендантов, заместителей комендантов, помощников комендантов, старших оперуполномоченных, оперуполномоченных, старших инспекторов, инспекторов, старших надзирателей и милиционеров;

- в военизированной пожарной охране городов - со дня принятия города под военизированную пожарную охрану, но не ранее 23 марта 1932 года;

- в военизированной пожарной охране объектов - за период нахождения объекта под этой охраной;

- на должностях районных пожарных инспекторов - с 23 марта 1932 года;

- в исправительно - трудовых учреждениях за период с 28 марта 1953 года по 21 января 1954 года, когда эти учреждения находились в ведении Министерства юстиции СССР, - засчитывается, если указанному периоду предшествовала и за ним непосредственно следовала служба, подлежащая учету;

- в центральном аппарате Главного управления лагерей железнодорожного строительства (ГУЛЖДС) и Главного управления лагерей горно - металлургических предприятий (ГУЛГМП) - до 1 октября 1946 года - на должностях инспекторов, инженеров и выше (на должности помощника инспектора - до 1 января 1941 года);

- на строительствах и учреждениях системы ГУЛЖДС, ГУЛГМП - с 6 августа 1945 года, в проектно - изыскательских экспедициях и филиалах желдорпроекта - с 25 апреля 1952 года;

- в центральном аппарате Главного управления шоссейных дорог (ГУШОСДОР) и его подразделениях - с 6 августа 1945 года;

- во всех отраслевых производственно - хозяйственных учреждениях системы ГУЛЖДС, ГУЛГМП, ГУШОСДОР, специального главного управления (СГУ), Главспецмета, Главного управления лагерей слюдяной промышленности (Главслюда), Главгидростроя, Главгидроволгодонстроя, Главгидроволгобалстроя, Главного управления "Енисейстрой" - до увольнения лиц начальствующего состава из кадров МВД СССР, но не позднее 31 декабря 1954 года; в Главспецнефтестрое - до 2 апреля 1953 года;

- в центральном аппарате Главного управления лагерей лесной промышленности (ГУЛЛП) до 6 августа 1945 года - на должностях инспектора, инженера и выше (на должности помощника инспектора - до 1 января 1941 года); за периоды нахождения ГУЛЛП и его подразделений в ведении Министерства лесной промышленности СССР с 18 марта 1953 года и с 4 июня 1956 года по 29 октября 1957 года - засчитывается, если указанному периоду предшествовала и за ним непосредственно следовала служба, подлежащая зачету;

- в Главном архивном управлении и центральных государственных архивах - до 13 января 1960 года, в Архивном управлении МВД РСФСР - до 1 января 1961 года.

9. Зачет отдельных периодов службы сотрудникам органов внутренних дел в выслугу лет на пенсию на льготных условиях производится:

1) на льготных условиях, установленных за службу на летной работе, засчитывается служба на должностях летного состава, определенных Министром внутренних дел Республики Казахстан - Командующим внутренними войсками в авиационных частях органов внутренних дел, в авиационных военно - учебных заведениях, научно - исследовательских организациях. Перечень таких должностей летного состава подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД Республики Казахстан определен приказом МВД РК N 159 от 28 марта 2000 года. При этом служба в указанных должностях засчитывается в выслугу лет на льготных условиях тем военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, которые имеют налет часов на самолетах (вертолетах):

до 1 января 1960 г. - не менее 25 часов в год;

с 1 января 1960 г. - не менее установленной годовой нормы налета часов (приказ МВД РК N 159 от 28.03.2000 года).

Норма налета часов, дающих право на льготное исчисление выслуги лет, в случаях, когда военнослужащий, сотрудник органов внутренних дел находился на летной работе неполный календарный год, определяется пропорционально времени фактического нахождения на летной работе.

В таком же порядке (пропорционально времени фактического нахождения на летной работе) определяется норма налета часов, дающая право на соответствующее льготное исчисление выслуги лет в отношении военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, которые одну часть календарного года выполняли летную работу на самолетах с реактивными или турбовинтовыми двигателями, а другую - на самолетах с поршневыми двигателями. При этом, если указанные военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел не выполнили норму налета часов на самолетах с реактивными или турбовинтовыми двигателями за соответствующую часть года, фактический налет часов на этих самолетах включается в налет часов на самолетах с поршневыми двигателями и при условии выполнения годовой нормы налета данный календарный год службы засчитывается в выслугу лет на льготных условиях.

Военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, которые имеют смешанный налет часов в течение календарного года, то есть выполняли летную работу попеременно на самолетах с реактивными или турбовинтовыми двигателями и на самолетах с поршневыми двигателями, данный календарный год службы засчитывается в выслугу лет на льготных условиях, если они имеют налет часов на самолетах с реактивными турбовинтовыми двигателями не менее установленной годовой нормы. При меньшем налете часов на указанных типах самолетов, фактический налет часов военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел включается в их налет часов на самолетах с поршневыми двигателями и при условии выполнения годовой нормы налета данный календарный год службы засчитывается им в выслугу лет на льготных условиях.

Военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел летного состава, переучивающимся на других типах самолетов, время переучивания (но не более одного года) засчитывается в выслугу лет на соответствующих льготных условиях независимо от выполнения ими установленной нормы налета часов. При этом на льготных условиях время переучивания засчитывается в выслугу лет в том случае, если военнослужащий, сотрудник органов внутренних дел до переучивания выполнял летную работу на самолетах с реактивными и турбовинтовыми двигателями и переучивался на самолетах с такими же двигателями.

Время нахождения военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел летного состава на переподготовке или усовершенствовании в авиационных военно - учебных заведениях засчитывается в выслугу лет на соответствующих льготных условиях, если они направлены на учебу с сохранением за ними в воинской части штатной должности, в период обучения выполняли летную работу и по окончании учебы вновь назначены на должности летного состава.

Военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, отстраненным от летной работы, время службы со дня фактического прекращения летной работы засчитывается в выслугу лет в календарном исчислении;

2) служба в отдаленных и высокогорных местностях засчитывается в выслугу лет на льготных условиях со дня прибытия сотрудников органов внутренних дел в отдаленные или высокогорные местности (дата прибытия указывается в приказе).

Днем прибытия в отдаленную или высокогорную местность, в местности с тяжелыми климатическими условиями (далее - отдаленная и высокогорная местность) считается:

- для сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан, прибывших в одиночном порядке - день зачисления в списки личного состава приказом начальника органа внутренних дел;

- для сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан, прибывших в составе органа внутренних дел - день прибытия подразделения в пункт дислокации, объявленный приказом начальника органа внутренних дел.

Днем убытия из отдаленной или высокогорной местности считается:

- для сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан, убывших в одиночном порядке - день исключения из списков личного состава приказом начальника органа внутренних дел;

- для сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан, убывших в составе подразделения - день убытия подразделения из пункта постоянной дислокации в отдаленной или высокогорной местности, объявленный приказом начальника органа внутренних дел.

При этом на льготных условиях засчитываются в выслугу лет и периоды временного убытия сотрудников органов внутренних дел из отдаленных и высокогорных местностей с сохранением штатной должности по месту службы - на излечение, в отпуска (очередной, краткосрочный, по болезни), в командировку, на учебные сборы и курсы, продолжительностью не более 6 месяцев, в пути следования на излечение, в отпуск, командировку или учебу и обратно.

В случае предоставления проходящему службу в отдаленной или высокогорной местности сотруднику органов внутренних дел, при увольнении из органов внутренних дел, отпуска с последующим исключением из списков личного состава органа внутренних дел в связи с увольнением, время этого отпуска независимо от места его проведения, засчитывается в выслугу лет в календарном исчислении. При перемещении указанных лиц из местностей со льготными условиями исчисления выслуги лет в другие районы, где установлены иные условия исчисления выслуги лет, время пребывания в пути следования засчитывается из расчета один месяц службы за полтора месяца;

3) служба в должностях водолазов всех специальностей, выполняющих работу под повышенным давлением под водой или в барокамерах, засчитывается в выслугу лет на льготных условиях, сотрудникам органов внутренних дел, занятым на этой работе не менее 30 часов в течение календарного года;

4) действительная срочная военная служба, кроме периодов, подлежащих зачету в выслугу лет на льготных условиях, предусмотренных для военнослужащих воинских частей, штабов и учреждений действующей армии, военнослужащих, проходивших службу или находившихся в плену в период Великой Отечественной войны, принимавших участие в работах по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и проходивших службу в районах, примыкающих к Семипалатинскому испытательному ядерному полигону, либо необоснованно привлеченных к уголовной ответственности или репрессированных, засчитывается в выслугу лет для назначения пенсий в календарном исчислении.

10. При наличии двух и более оснований для зачета в выслугу лет на льготных условиях одного и того же периода службы, выслуга исчисляется по одному основанию, дающему наибольшую льготу.

11. Выслуга лет для назначения пенсий сотрудникам органов внутренних дел исчисляется со дня приема их на службу в органы внутренних дел по день увольнения со службы:

1) днем приема на службу в органы внутренних дел считается:

- день назначения на должности начальствующего и рядового состава органов внутренних дел;

- день зачисления курсантом или слушателем приказом начальника учебного заведения Министерства внутренних дел, - для лиц из числа гражданской молодежи, поступавших в учебные заведения Министерства внутренних дел.

Если в личном деле и других имеющихся документах сотрудника органа внутренних дел указаны только год и месяц принятия на службу в органы внутренних дел, без обозначения точной даты, то за день принятия в органы внутренних дел принимается 15-е число соответствующего месяца;

2) днем увольнения из органов внутренних дел считается:

- день, с которого сотрудник органа внутренних дел приказом начальника органа внутренних дел исключен из списков личного состава подразделения - для сотрудников внутренних дел, уволенных непосредственно из подразделения;

- день подписания приказа вышестоящего начальника об увольнении из органов внутренних дел - для сотрудников органов внутренних дел, работавших непосредственно перед увольнением в представительных и исполнительных органах, учреждениях и организациях с оставлением в органах внутренних дел.

12. Исчисление выслуги лет для назначения пенсии производится по трудовой книжке, послужному списку личного дела или иным документам сотрудников органов внутренних дел.

Основными документами, подтверждающими отдельные периоды службы в органах внутренних дел, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном или в льготном исчислении, являются:

1) справки архивных и военно - лечебных учреждений;

2) справки штабов партизанского движения периода Великой Отечественной войны либо партийных архивов республиканских, краевых и областных комитетов КПСС;

3) перечни воинских частей, соединений, армий, фронтов, флотов и флотилий СА и ВМФ, иностранных формирований на территории бывшего СССР, штабов партизанского движения, фронтов и армий, входивших в состав действующей армии в периоды Великой Отечественной войны и периоды, указанные в постановлении Правительства Республики Казахстан от 26 августа 1998 г. N 803 ;

4) листы учета летной работы, стажа плавания, выполнения прыжков с парашютом, работы водолазов под водой;

5) выписки приказов командиров воинских частей либо сообщения воинских частей, управлений (отделов) кадров или оргмоботделов соответствующих штабов о времени прохождения военнослужащими службы в отдаленных или высокогорных местностях, в укрепрайонах с привлечением к несению боевого дежурства в сооружениях оборонительных позиций в составе новых расчетов;

6) справки кадровых аппаратов органов внутренних дел и Комитета национальной безопасности о службе в этих органах, подлежащих зачету в выслугу лет в календарном или льготном исчислении;

7) копии дипломов и другие документы гражданских высших и средних специальных учебных заведений о времени обучения в этих учебных заведениях (но не более пяти лет, для лиц, зарегистрировавших свое право на пенсию за выслугу лет до 01.01 1998 года).

Основными документами, подтверждающими общий трудовой стаж, являются трудовые книжки, копии дипломов и другие документы гражданских высших и средних специальных учебных заведений о времени обучения в этих учебных заведениях, справки и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность (статья 12 Закона Республики Казахстан от 20 июня 1997 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан"), подлежащую включению в выслугу лет для назначения пенсии с учетом трудового стажа.

13. При возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет после перерыва в ее получении, выслуга лет для назначения пенсии, исчисленная ранее сотруднику органов внутренних дел, уволенному до 1 января 1998 года, в соответствии с законодательством, действовавшим на день его увольнения со службы, пересмотру не подлежит.

14. Служба лиц начальствующего и рядового состава, в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, зонах экологического бедствия, районах, прилегающих к Семипалатинскому испытательному ядерному полигону, а также в высокогорных местностях (по перечню определяемому Правительством Республики Казахстан) засчитывается в выслугу лет для пенсионных выплат на льготных условиях со дня прибытия в эти районы и местности из других районов (дата прибытия указывается в приказе). Лицам, проходящим службу в местностях, в которых служба засчитывается в выслугу лет для назначения пенсионных выплат на льготных условиях, сохраняется порядок исчисления выслуги лет в следующих случаях пребывания их за пределами указанных районов и местностей: на излечении в медицинских учреждениях и в отпуске по болезни; в очередном и краткосрочном отпусках; в командировке, на учебных сборах и курсах продолжительностью не более 6-ти месяцев; в пути следования на излечение, в отпуск, командировку или учебу и обратно.

15. В выслугу лет, дающую право на пенсионную выплату, засчитываются только периоды, подтвержденные приказами о назначении. Допускается составление заключений о подтверждении службы при отсутствии сведений о приказах назначающих инстанций, если имеются документы, подтверждающие прямо или косвенно прохождение службы в отдельные периоды. Все эти документы перечисляются в заключении и затем издается приказ по органу.

16. При исчислении выслуги лет на льготных условиях следует руководствоваться записями в послужном списке личного состава, которые производятся на основании приказов начальников органов внутренних дел (командиров воинских частей) об убытии и возвращении из пунктов выполнения задач, где действующим законодательством установлено льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсионных выплат.

17. Спорные вопросы по зачету в выслугу лет на пенсию отдельных периодов службы (в календарном исчислении или на льготных условиях) разрешаются: соответствующей комиссией МВД Республики Казахстан - в отношении лиц начальствующего и рядового состава аппарата министерства и непосредственно подчиненных ему подразделений; комиссиями ГУВД - УВД, УВДТ, учебных заведений и РГП МВД Республики Казахстан в отношении лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел областей. В случае невозможности решения спорных вопросов указанными комиссиями материалы следует направлять в комиссию МВД.

Приложение 15. Методические указания по составлению приказов по личному составу

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
по составлению приказов по личному составу

1. Приказы по личному составу формулируются от имени начальников, издающих эти приказы. Они должны иметь следующие реквизиты:

1) Государственный герб Республики Казахстан;

2) заголовок, раскрывающий содержание приказа;

3) место и дату принятия приказа;

4) регистрационный номер приказа;

5) подпись лица, издающего приказ, либо лица, исполняющего его обязанности.

В них указывается наименование органа внутренних дел, учреждения учебного заведения, дата подписи приказа, его номер, пункт дислокации и содержание приказа.

Например:

Управление внутренних дел
Алматинской области

Приказ
г. Астана

от 11 марта 2001 года N 39 л/с

По личному составу

2. В приказ, как правило, включается несколько пунктов различного содержания (о назначении, перемещении, откомандировании, подтверждении службы, зачислении в распоряжение (резерв), увольнении из органов внутренних дел и т. д.). Издание отдельных приказов на одно лицо нецелесообразно, за исключением экстренных случаев.

3. Предписания приказов излагаются в повелительной форме.

В приказах, издаваемых в отношении лиц рядового и начальствующего состава, в последовательном порядке без сокращений указываются следующие данные: специальные звания, фамилии, имена и отчества лиц рядового и начальствующего состава, их личные номера, должности, занимаемые ко времени издания приказа.

В приказах, издаваемых в отношении принимаемых на службу в органы внутренних дел, указываются полностью фамилии, имена и отчества. При этом имеющиеся у них по запасу воинские звания, а также специальные звания начальствующего состава (если эти лица ранее проходили службу в органах внутренних дел со специальными званиями начальствующего состава) не указываются. В отношении лиц, прибывших после окончания Училища профессиональной подготовки, указываются должность, на которую назначается (если назначен испытательный срок, то продолжительность его), и должностной оклад с указанием даты назначения, а в отношении лиц, прошедших испытательный срок, - должность и должностной оклад (если по контракту - с указанием срока контракта) с указанием даты назначения.

Во всех приказах о назначениях и перемещениях должности, на которые производится назначение (перемещение), и наименования органов внутренних дел указываются без сокращений.

Ученые степени, ученые и почетные звания, присвоенные лицам начальствующего состава, в приказах по личному составу, как правило, не упоминаются. В случае надобности они указываются перед специальным званием лица начальствующего состава.

В приказах об окончании учебных заведений МВД Республики Казахстан перечисляются органы внутренних дел, в распоряжение которых направляются выпускники.

4. При необходимости в приказах по личному составу определяются даты назначения на должности, зачисления в распоряжение (резерв), откомандирования, увольнения из органов внутренних дел или исключения из списков личного состава.

5. Приказы о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий составляются, как правило, отдельно. Вводная часть таких приказов должна содержать соответственно краткое описание заслуг поощряемых или проступков лиц рядового и начальствующего состава. Виды поощрений или взысканий перечисляются в них по нисходящей степени в строгом соответствии с видами поощрений и взысканий, предусмотренными Правилами дисциплинарной практики в органах внутренних дел Республики Казахстан.

В приказах о снятии дисциплинарных взысканий делается ссылка на приказ о наложении взыскания, а также указываются мотивы, послужившие основанием для наложения взыскания и для его снятия.

6. В необходимых случаях непосредственно под предписанием приказа указываются:

1) при перемещениях с высших должностей на низшие - основания для перемещения;

2) при изменении фамилии, имени, отчества и даты рождения лиц рядового и начальствующего состава - наименование свидетельства, его номер, дата и каким органом ЗАГСа выдано;

3) при предоставлении лицам рядового и начальствующего состава дополнительных отпусков для подготовки и сдачи экзаменов, защиты дипломного проекта (работы) в гражданском учебном заведении - справка - вызов соответствующего учебного заведения, дата ее выдачи и номер;

4) при предоставлении лицам рядового и начальствующего состава из числа женщин - матерей дополнительного отпуска без сохранения денежного содержания до достижения ребенком возраста 1,5 лет - рапорт лица рядового или начальствующего состава и его дата, свидетельство о рождении ребенка;

5) при исключении из списков личного состава:

умерших - наименование свидетельства, его номер, дата и каким органом ЗАГСа оно выдано;

лиц, лишенных специального звания начальствующего состава, - решением какого суда и от какого числа лишен специального звания или чьим приказом, от какого числа и за каким номером лишен специального звания младшего начальствующего состава.

7. Приказы по личному составу должны формулироваться четко и кратко, при необходимости содержать ссылки на соответствующие пункты Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан или на другие руководящие документы, на основании которых они издаются.

8. До представления на подпись приказы по личному составу должны быть тщательно сверены (считаны) с учетными документами и завизированы: второй экземпляр - исполнителем, первый экземпляр - начальником кадрового аппарата.

9. Приказы по личному составу следует печатать на стандартных листах плотной бумаги, пригодной для длительного хранения.

Для удобства в работе бланки первой страницы приказов изготавливаются заблаговременно типографским способом.

Ниже приводятся примерные тексты наиболее характерных приказов по личному составу.

Примерные образцы приказов по личному составу

---------------------------------------T-------------------------¬
¦Формулировки                          ¦В каких случаях          ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦1                                     ¦2                        ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦1. По назначению на должность         ¦                         ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Назначить:                            ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- Петрова Александра Сергеевича,      ¦При назначении на        ¦
¦прибывшего после окончания Училища МВД¦должности рядового и     ¦
¦профессиональной подготовки (г.       ¦младшего начальствующего ¦
¦Астана), на должность полицейского    ¦состава граждан, впервые ¦
¦отдельной роты охраны Управления      ¦принимаемых на службу, с ¦
¦тылового обеспечения, с испытательным ¦испытательным сроком.    ¦
¦сроком 3 месяца, с должностным окладом¦                         ¦
¦________ тенге, с 20 января 2001 года.¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- Кабанбаева Казбека Ахтойкеновича на ¦При назначении по        ¦
¦должность полицейского отдельной роты ¦контракту, прошедших     ¦
¦охраны Управления тылового            ¦испытательный срок, на   ¦
¦обеспечения, по контракту сроком на 3 ¦должности рядового и     ¦
¦года, с 20 января 2001 года, с        ¦младшего начальствующего ¦
¦должностным окладом ____ тенге,       ¦состава с присвоением    ¦
¦присвоив специальное звание сержант   ¦специального звания.     ¦
¦полиции.                              ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- Кошкарбаева Асхата Исатаевича,      ¦При назначении на        ¦
¦прибывшего после окончания Училища МВД¦должности рядового и     ¦
¦профессиональной подготовки (г.       ¦младшего начальствующего ¦
¦Алматы) на должность участкового      ¦состава граждан, впервые ¦
¦инспектора полиции отделения          ¦принимаемых на службу.   ¦
¦общественной безопасности Алмалинского¦                         ¦
¦РУВД ГУВД г. Алматы, с должностным    ¦                         ¦
¦окладом ____ тенге.                   ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- Кана Игоря Брониславовича,          ¦При назначении на        ¦
¦прибывшего после окончания Училища МВД¦должности среднего и     ¦
¦профессиональной подготовки (г.       ¦старшего начальствующего ¦
¦Астана) на должность дознавателя      ¦состава граждан, впервые ¦
¦отделения дознания Талгарского РУВД   ¦принимаемых на службу, с ¦
¦УВД Алматинской области, с            ¦испытательным сроком.    ¦
¦испытательным сроком 2 месяца, с      ¦                         ¦
¦должностным окладом ___ тенге, с 10   ¦                         ¦
¦февраля 2001 года.                    ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- Кана Игоря Брониславовича,          ¦При назначении по        ¦
¦прошедшего испытательный срок, на     ¦контракту на должности   ¦
¦должность дознавателя отделения       ¦среднего и старшего      ¦
¦дознания Талгарского РУВД УВД         ¦начальствующего состава, ¦
¦Алматинской области, по контракту     ¦прошедших испытательный  ¦
¦сроком на 5 лет, с должностным окладом¦срок.                    ¦
¦___ тенге, с 10 апреля 2001 года.     ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- Досумбекова Серика Султановича,     ¦При назначении на        ¦
¦прибывшего после окончания Училища МВД¦должности среднего и     ¦
¦профессиональной подготовки (г.       ¦старшего начальствующего ¦
¦Темиртау) на должность инспектора     ¦состава, граждан, впервые¦
¦группы кадров Жездинского РОВД ГУВД   ¦принимаемых на службу по ¦
¦Карагандинской области, по контракту  ¦контракту.               ¦
¦сроком на 3 года, с должностным       ¦                         ¦
¦окладом ___ тенге, с 8 февраля 2001   ¦                         ¦
¦года.                                 ¦                         ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦2. По перемещению по службе           ¦                         ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Назначить:                            ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- старшего лейтенанта полиции         ¦При назначении в связи с ¦
¦Балганиязова Маулена Тулеевича        ¦перемещением сотрудника  ¦
¦(Н-403609) на должность участкового   ¦по службе на нижестоящую ¦
¦инспектора полиции отделения          ¦должность (указывается   ¦
¦общественной безопасности             ¦причина перемещения на   ¦
¦Капчагайского ГОВД УВД Алматинской    ¦нижестоящую должность).  ¦
¦области, с должностным окладом ___    ¦                         ¦
¦тенге, освободив от должности старшего¦                         ¦
¦участкового инспектора полиции там же.¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦Назначается с понижением в порядке    ¦                         ¦
¦(или) (дисциплинарного взыскания (N   ¦                         ¦
¦приказа, дата); по служебному         ¦                         ¦
¦несоответствию, выявившемуся по итогам¦                         ¦
¦аттестации (дата и N протокола);).    ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- майора полиции Бекасова Мухаметжана ¦При перемещении сотрудн. ¦
¦Жумагалиевича (Н-111777), на должность¦по службе по состоянию   ¦
¦старшего инспектора группы анализа    ¦здоровья или по личной   ¦
¦Управления кадровой и воспитательной  ¦просьбе на нижестоящую   ¦
¦работы УВД Жамбылской области, с 10   ¦должность, по которой    ¦
¦января 2001 года, освободив от        ¦предусмотрено иное       ¦
¦должности старшего оперуполномоченного¦специальное звание.      ¦
¦по особо важным делам 4 Управления    ¦                         ¦
¦Службы криминальной полиции там же, с ¦                         ¦
¦окладом в размере _____ тенге,        ¦                         ¦
¦присвоив ему специальное звание "майор¦                         ¦
¦внутренней службы".                   ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦Назначается с понижением (по состоянию¦                         ¦
¦здоровья, в соответствии с заключением¦                         ¦
¦военно - врачебной комиссии (дата и N ¦                         ¦
¦справки); по личной просьбе (дата     ¦                         ¦
¦рапорта).                             ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- подполковника внутренней службы     ¦При назначении сотрудника¦
¦Сатынского Ивана Павловича (Е-555333),¦для укрепления           ¦
¦на должность начальника отделения     ¦подразделения.           ¦
¦кадров Алматинского РУВД УВД г.       ¦                         ¦
¦Астаны, освободив от должности        ¦                         ¦
¦старшего инспектора по особым         ¦                         ¦
¦поручениям Департамента кадровой и    ¦                         ¦
¦воспитательной работы МВД Республики  ¦                         ¦
¦Казахстан, с сохранением оклада по    ¦                         ¦
¦прежней должности в размере ___ тенге.¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦Назначается с понижением в порядке    ¦                         ¦
¦укрепления службы.                    ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- старшего лейтенанта полиции Жахина  ¦При назначении сотрудника¦
¦Каната Жанаевича (Ц-403609),          ¦на должность в связи с   ¦
¦прибывшего из УВД Семипалатинской     ¦его перемещением по служб¦
¦области, на должность следователя     ¦в другую местность.      ¦
¦отдела внутренних дел Сандыктауского  ¦                         ¦
¦района УВД Акмолинской области, с 15  ¦                         ¦
¦января 2001 года, с должностным       ¦                         ¦
¦окладом ____ тенге.                   ¦                         ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Освободить, оставив в распоряжении    ¦                         ¦
¦(резерве) УВД:                        ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- лейтенанта полиции Иванова Сергея   ¦При освобождении лиц     ¦
¦Ивановича (М-674723), от должности    ¦начальствующ.  состава от¦
¦старшего инспектора дорожной полиции 3¦должности и оставлении в ¦
¦взвода батальона дорожной полиции     ¦распоряжении             ¦
¦Управления дорожной полиции УВД       ¦соответствующего органа  ¦
¦Костанайской области (возможно с      ¦внутренних дел.          ¦
¦указанием даты освобождения).         ¦                         ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦В соответствии с приказом МВД         ¦                         ¦
¦Республики Казахстан N 31 от 12       ¦                         ¦
¦февраля 2000 года и в связи с         ¦                         ¦
¦организационно - штатными изменениями ¦                         ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Назначить:                            ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- лейтенанта внутренней службы Исаева ¦При назначении сотрудника¦
¦Серика Калиевича (М-248347) на        ¦на должность, когда в    ¦
¦должность инспектора отдела вещевого  ¦связи с оргштатными      ¦
¦довольствия Департамента тыла, с      ¦изменениями должность не ¦
¦должностным окладом ____ тенге.       ¦изменяется.              ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- лейтенанта внутренней службы Исаева ¦При назначении сотрудника¦
¦Серика Калиевича (М-248347) на        ¦на должность, когда в    ¦
¦должность инспектора отдела вещевого  ¦связи с оргштатными      ¦
¦довольствия Департамента тыла,        ¦изменениями должность    ¦
¦освободив от должности старшего       ¦понижается.              ¦
¦инспектора там же, с сохранением      ¦                         ¦
¦оклада по прежней должности в размере ¦                         ¦
¦______ тенге.                         ¦                         ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦3. По откомандированию                ¦                         ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Откомандировать в распоряжение УВД    ¦                         ¦
¦Акмолинской области:                  ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦- лейтенанта полиции Алексееву Татьяну¦При перемещении сотрудник¦
¦Юрьевну (М-374629), освободив от      ¦по службе в другую       ¦
¦должности инспектора по делам         ¦местность.               ¦
¦несовершеннолетних службы общественной¦                         ¦
¦безопасности УВД Атырауской области, с¦                         ¦
¦12 марта 2001 года.                   ¦                         ¦
¦                                      ¦                         ¦
¦Основание: письмо УВД Акмолинской     ¦                         ¦
¦области от 10 марта 2001 года N       ¦                         ¦
¦3/3-345.                              ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦Откомандировать в распоряжение        ¦                          ¦
¦Кустанайского юридического института: ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- младшего сержанта полиции Котову    ¦                          ¦
¦Елену Викторовну, освободив от        ¦                          ¦
¦должности техника - архивиста отдела  ¦                          ¦
¦архивной работы Департамента          ¦                          ¦
¦оперативно - технической службы с 1   ¦                          ¦
¦сентября 2001 года.                   ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: письмо КЮИ МВД РК от 28    ¦                          ¦
¦августа 2001 года N 6/6-452.          ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦4. По увольнению со службы            ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦1. В соответствии с Положением о      ¦                          ¦
¦прохождении службы лицами рядового и  ¦                          ¦
¦начальствующего состава органов       ¦                          ¦
¦внутренних дел Республики Казахстан   ¦                          ¦
¦уволить из органов внутренних дел в   ¦                          ¦
¦запас Вооруженных Сил, с постановкой  ¦                          ¦
¦на воинской учет                      ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦по п. 91 п/п "б" (по возрасту)        ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- подполковника внутренней службы     ¦При увольнении сотрудника ¦
¦Абильдаева Кайрата Нурумжановича      ¦из органов внутренних дел ¦
¦(М-065775), начальника отдела         ¦по достижении им          ¦
¦капитального строительства, с 15 марта¦предельного возраста      ¦
¦2001 года.                            ¦пребывания на службе.     ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Выслуга лет в ОВД для выплаты         ¦                          ¦
¦единовременного пособия на 15 марта   ¦                          ¦
¦2001 года составляет 27 лет 3 месяца  ¦                          ¦
¦13 дней.                              ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: рапорт Абильдаева К. Н. от ¦                          ¦
¦10 февраля 2001 года.                 ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦по п. 91 п/п "в" (по состоянию        ¦                          ¦
¦здоровья)                             ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- майора полиции Коваленко Сергея     ¦При увольнении сотрудника ¦
¦Матвеевича (Р-564737), старшего       ¦из органов внутренних дел ¦
¦участкового инспектора полиции        ¦по состоянию здоровья.    ¦
¦отделения общественной безопасности   ¦                          ¦
¦Медеуского РУВД ГУВД г. Алматы, с 26  ¦                          ¦
¦февраля 2001 года.                    ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Выслуга лет в ОВД для выплаты         ¦                          ¦
¦единовременного пособия на 26 февраля ¦                          ¦
¦2001 года составляет 28 лет 5 месяцев ¦                          ¦
¦13 дней.                              ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: рапорт Коваленко С. М.,    ¦                          ¦
¦справка ВВК N 14 от 20 февраля 2001   ¦                          ¦
¦года.                                 ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦по п. 91 п/п "г" (в связи с           ¦                          ¦
¦сокращением штатов или реорганизацией ¦                          ¦
¦органов внутренних дел)               ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- лейтенанта внутренней службы        ¦При увольнении сотрудника ¦
¦Еркенбаева Амангельды Нурмуханбетовича¦из органов внутренних дел ¦
¦(К-472487), инспектора отдела по      ¦в связи с сокращением     ¦
¦руководству специальными учреждениями ¦штатов или реорганизацией ¦
¦полиции Департамента общественной     ¦органов внутренних дел в  ¦
¦безопасности, с 4 мая 2001 года, с    ¦случае невозможности      ¦
¦выплатой денежной компенсации за      ¦использования в другой    ¦
¦неиспользованный в 2001 году отпуск в ¦должности с выплатой      ¦
¦количестве 10 суток.                  ¦компенсации за            ¦
¦                                      ¦неиспользованный отпуск, с¦
¦Выслуга лет в ОВД для выплаты         ¦уведомлением за один месяц¦
¦выходного пособия на 4 мая 2001 года  ¦до увольнения             ¦
¦составляет 2 года 3 месяца 14 дней.   ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦по п. 91 п/п "д" (в связи с           ¦                          ¦
¦расторжением контракта)               ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- старшину полиции Касенова Булата    ¦При увольнении сотрудника ¦
¦Имантаевича, водителя - сотрудника    ¦из органов внутренних дел ¦
¦Автохозяйства Управления тылового     ¦в связи с окончанием      ¦
¦обеспечения, с 1 февраля 2001 года.   ¦срока контракта.          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: рапорт Касенова Б. М. от 20¦                          ¦
¦января 2001 года.                     ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦по п. 91 п/п "е" (по собственному     ¦                          ¦
¦желанию)                              ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- капитана полиции Мукашева Мурата    ¦При увольнении сотрудника ¦
¦Ошпанбаевича (М-186417), старшего     ¦из органов внутренних дел ¦
¦дознавателя отделения дознания        ¦по собственному желанию.  ¦
¦Алмалинского РУВД ГУВД г. Алматы, с   ¦                          ¦
¦15 января 2000 года.                  ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: рапорт Мукашева М. О. от   ¦                          ¦
¦15 декабря 2001 года.                 ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦по п. 91 п/п "ж" (в связи с переходом ¦                          ¦
¦на работу в другие государственные    ¦                          ¦
¦органы (организации)                  ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- майора внутренней службы Коваленко  ¦При увольнении сотрудника ¦
¦Сергея Ивановича (К-832117), старшего ¦из органов внутренних дел ¦
¦оперуполномоченного организационно -  ¦в связи с переходом на    ¦
¦методического отделения Управления    ¦работу в другие           ¦
¦внутренней безопасности, с 22 марта   ¦государственные           ¦
¦2001 года.                            ¦органы (организации)      ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: письмо КазГНУ им. Аль -    ¦                          ¦
¦Фараби от 11 марта 2001 года N 3/65.  ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦по п. 91 п/п "и" (за систематические  ¦                          ¦
¦нарушения служебно - воинской         ¦                          ¦
¦дисциплины)                           ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- капитана полиции Ахметова Серика    ¦При увольнении сотрудника ¦
¦Ризаевича (И-546732), участкового     ¦из органов внутренних дел ¦
¦инспектора полиции отделения          ¦за систематическое        ¦
¦общественной безопасности Жетысуского ¦нарушение служебно -      ¦
¦РУВД ГУВД г. Алматы, с 18 марта 2001  ¦воинской дисциплины (при  ¦
¦года.                                 ¦наличии двух действующих  ¦
¦                                      ¦взысканий).               ¦
¦Основание: представление Жетысуского  ¦                          ¦
¦РУВД от 11 марта 2001 года.           ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦по п. 91 п/п "к" (по служебному       ¦                          ¦
¦несоответствию, выявившемуся по итогам¦                          ¦
¦аттестации):                          ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- капитана полиции Омарова Ермека     ¦При увольнении сотрудника ¦
¦Сеитовича (П-112346), инспектора      ¦из органов внутренних дел ¦
¦отдела по работе с иностранцами       ¦по служебному             ¦
¦управления паспортной и визовой       ¦несоответствию,           ¦
¦работы, с 23 января 2001 года.        ¦выявившемуся по итогам    ¦
¦                                      ¦аттестации.               ¦
¦Основание: решение аттестационной     ¦                          ¦
¦комиссии от 18.01.2000 г.             ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦по ст. 91 п/п "л" (за совершение      ¦                          ¦
¦проступка, дискредитирующего звание   ¦                          ¦
¦сотрудника органов внутренних дел):   ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- сержанта полиции Пака Евгения       ¦При увольнении сотрудника ¦
¦Игоревича, инспектора дорожной полиции¦из органов внутренних дел ¦
¦отдельного батальона дорожной полиции ¦за совершение проступка,  ¦
¦Управления дорожной полиции, с 5 марта¦дискредитирующего звание  ¦
¦2001 года.                            ¦сотрудника органов        ¦
¦                                      ¦внутренних дел.           ¦
¦Основание: материалы служебной        ¦                          ¦
¦проверки от 2 марта 2001 года.        ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦по ст. 91 п/п "м" (в связи с          ¦                          ¦
¦состоявшимся обвинительным приговором ¦                          ¦
¦суда, вступившим в законную силу):    ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- капитана полиции Ибраева Марата     ¦При увольнении сотрудника ¦
¦Аметовича (Н-659264), старшего        ¦из органов внутренних дел ¦
¦инспектора дорожной полиции 1 взвода  ¦в связи с состоявшимся    ¦
¦отдельного батальона дорожной полиции ¦обвинительным приговором  ¦
¦Департамента дорожной полиции, с 13   ¦суда, вступившим в        ¦
¦марта 2001 года.                      ¦законную силу.            ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: приговор Алмалинского      ¦                          ¦
¦районного суда от 10 января 2001 года.¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦2. В соответствии с Положением о      ¦                          ¦
¦прохождении службы лицами рядового и  ¦                          ¦
¦начальствующего состава органов       ¦                          ¦
¦внутренних дел уволить из органов     ¦                          ¦
¦внутренних дел со снятием с воинского ¦                          ¦
¦учета                                 ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦по п. 92 п/п "а" (по возрасту):       ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- подполковника внутренней службы     ¦При увольнении сотрудника ¦
¦Жилкибаева Каната Койшибековича       ¦из органов внутренних дел ¦
¦(Л-867321), заместителя начальника    ¦по возрасту со снятием    ¦
¦управления кадров ГУВД г. Алматы, с 18¦с воинского учета.        ¦
¦марта 2001 года.                      ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Выслуга лет в ОВД для выплаты         ¦                          ¦
¦единовременного пособия на 18 марта   ¦                          ¦
¦2001 года составляет 29 лет 1 месяц 12¦                          ¦
¦дней.                                 ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: рапорт Жилкибаева К. К. от ¦                          ¦
¦18 февраля 2001 года.                 ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦по п. 92 п/п "б" (по болезни):        ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- подполковника полиции Козлова Игоря ¦При увольнении сотрудника ¦
¦Александровича (К-184321), заместителя¦из органов внутренних дел ¦
¦начальника Ауэзовского РУВД ГУВД г.   ¦по болезни, со снятием    ¦
¦Алматы, с 6 апреля 2001 года, с       ¦с воинского учета, с      ¦
¦выплатой денежной компенсации за      ¦выплатой денежной         ¦
¦неиспользованный в 2001 году отпуск в ¦компенсации за            ¦
¦количестве 10 суток.                  ¦неиспользованный отпуск.  ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Выслуга лет в ОВД для выплаты         ¦                          ¦
¦единовременного пособия на 6 апреля   ¦                          ¦
¦2001 года составляет 21 год 7 месяцев ¦                          ¦
¦13 дней.                              ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: рапорт Козлова И. А.,      ¦                          ¦
¦справка ВВК N 15 от 2 апреля 2001     ¦                          ¦
¦года.                                 ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦5. По исключению из списков личного   ¦                          ¦
¦состава                               ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦исключить из списков личного состава  ¦                          ¦
¦за смертью:                           ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- старшего лейтенанта полиции Бакина  ¦При исключении сотрудника ¦
¦Сергея Петровича (К-457383),          ¦из списков личного состава¦
¦начальника отделения общественной     ¦за смертью.               ¦
¦безопасности Бейнеуского РОВД УВД     ¦                          ¦
¦Мангистауской области, с 23 марта 2001¦                          ¦
¦года.                                 ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: свидетельство о смерти I-МЮ¦                          ¦
¦N 541077, выданное отделом ЗАГС       ¦                          ¦
¦Бейнеуского района Мангистауской      ¦                          ¦
¦области 24 марта 2001 года.           ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦Исключить из списков личного состава в¦                          ¦
¦связи с безвестным отсутствием:       ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- лейтенанта полиции Шиязова Марата   ¦При исключении из списков ¦
¦Абиловича (Н-546838), инспектора      ¦личного состава безвестно ¦
¦отдела дознания Западно -             ¦отсутствующего сотрудника.¦
¦Казахстанского УВД на транспорте, с 5 ¦                          ¦
¦февраля 2001 года.                    ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: решение суда о признании   ¦                          ¦
¦безвестно отсутствующим от 5 февраля  ¦                          ¦
¦2001 года по делу N 34.               ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦6. По присвоению специальных званий   ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦1) В соответствии с Положением о      ¦Приказы по рядовому и     ¦
¦прохождении службы лицами рядового и  ¦младшему начальствующему  ¦
¦начальствующего состава органов       ¦составу готовятся отдельно¦
¦внутренних дел Республики Казахстан   ¦от приказов по среднему и ¦
¦присвоить специальные звания          ¦старшему начальствующему  ¦
¦младшего начальствующего состава:     ¦составу.                  ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦младший сержант полиции               ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦рядовому полиции Кожахметову Серику   ¦При присвоении первого    ¦
¦Жакипбековичу, полицейскому отдела    ¦специального звания       ¦
¦внутренних дел г. Абая.               ¦младшего начальствующего  ¦
¦                                      ¦состава.                  ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦сержант внутренней службы             ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- младшему сержанту внутренней службы ¦При присвоении очереднего ¦
¦Смирнову Михаилу Ивановичу, контролеру¦специального звания       ¦
¦Учреждения ЕЦ-166/10 Управления       ¦младшего начальствующего  ¦
¦уголовно - исполнительной системы УВД ¦состава.                  ¦
¦Акмолинской области.                  ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦2) В соответствии с Положением о      ¦                          ¦
¦прохождении службы лицами рядового и  ¦                          ¦
¦начальствующего состава органов       ¦                          ¦
¦внутренних дел Республики Казахстан   ¦                          ¦
¦присвоить специальные звания среднего ¦                          ¦
¦и старшего начальствующего состава:   ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦подполковник полиции                  ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- майору полиции Семенову Петру       ¦В случае присвоения       ¦
¦Давыдовичу (Ц-456789), начальнику     ¦очередного специального   ¦
¦Управления внутренних дел Турксибского¦звания. Допускается       ¦
¦района ГУВД г. Алматы.                ¦указание конкретного      ¦
¦                                      ¦числа, с которого         ¦
¦                                      ¦присваивается звание.     ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦майор полиции                         ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- капитану Гурьеву Ивану Степановичу  ¦При присвоении очередных  ¦
¦(Ц-450001), старшему                  ¦специальных званий, с     ¦
¦оперуполномоченному Управления        ¦зачислением в кадры МВД,  ¦
¦внутренней безопасности ГУВД          ¦офицерам ВС, КНБ, ВВ,     ¦
¦Карагандинской области, с зачислением ¦Республиканской гвардии,  ¦
¦в кадры МВД;                          ¦других войск и воинских   ¦
¦                                      ¦формирований, лицам       ¦
¦- капитану юстиции (налоговый полиции)¦среднего и старшего       ¦
¦Тулебаеву Мухтару (У-564783),         ¦начальствующего состава   ¦
¦начальнику отделения дознания отдела  ¦органов налоговой         ¦
¦внутренних дел Шортандинского района  ¦полиции, таможни, бывшего ¦
¦УВД Акмолинской области, с зачислением¦ГСК, выслужившим          ¦
¦в кадры МВД.                          ¦установленный срок в      ¦
¦                                      ¦имеющемся специальном или ¦
¦                                      ¦воинском звании и         ¦
¦                                      ¦назначенным на должность, ¦
¦                                      ¦по которой предусмотрено  ¦
¦                                      ¦более высокое специальное ¦
¦                                      ¦звание (приказами МВД     ¦
¦                                      ¦Республики Казахстан).    ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦капитан внутренней службы             ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- Осетрову Юрию Ивановичу (И-544113), ¦В случае зачисления в     ¦
¦заместителю начальника Учреждения     ¦кадры МВД офицеров запаса ¦
¦ЖД-158/2 Управления уголовно -        ¦(приказами МВД Республики ¦
¦исполнительной системы УВД Жамбылской ¦Казахстан).               ¦
¦области, с зачислением в кадры МВД.   ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦старший лейтенант полиции             ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- старшему лейтенанту юстиции         ¦При присвоении равного    ¦
¦(налоговой полиции, милиции,          ¦специального звания лицам ¦
¦внутренней службы) Садвакасовой Майре ¦среднего и старшего       ¦
¦Фазыловне (Ц-563786), инспектору Штаба¦начальствующего состава   ¦
¦- отдела УВД Атырауской области, с    ¦органов бывшего ГСК,      ¦
¦зачислением в кадры МВД.              ¦налоговой полиции,        ¦
¦                                      ¦таможни, офицерам ВС, КНБ,¦
¦                                      ¦Республиканской гвардии,  ¦
¦                                      ¦других войск и воинских   ¦
¦                                      ¦формирований, принятым на ¦
¦                                      ¦службу (приказами МВД     ¦
¦                                      ¦Республики Казахстан).    ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦лейтенант внутренней службы           ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- Бубнову Игорю Степановичу,          ¦При присвоении первых     ¦
¦инспектору Департамента финансового   ¦специальных званий        ¦
¦обеспечения, присвоив личный номер    ¦среднего и старшего       ¦
¦Ц-567898.                             ¦начальствующего состава,  ¦
¦                                      ¦не имеющим специальных или¦
¦                                      ¦воинских званий (приказами¦
¦                                      ¦МВД).                     ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦Зачислить в кадры МВД:                ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- капитана внутренней службы Мухтарова¦При зачислении в кадры МВД¦
¦Пернебека Матаевича (Ц-456321),       ¦лиц, ранее проходивших    ¦
¦старшего оперуполномоченного          ¦службу в органах          ¦
¦оперативного отдела Комитета уголовно ¦внутренних дел, с         ¦
¦- исполнительной системы.             ¦имеющимся у них           ¦
¦                                      ¦специальным званием       ¦
¦                                      ¦среднего или старшего     ¦
¦                                      ¦начальствующего состава,  ¦
¦                                      ¦либо с присвоением        ¦
¦                                      ¦очередного специального   ¦
¦                                      ¦звания (приказами МВД     ¦
¦                                      ¦Республики Казахстан).    ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦7. По поощрению                       ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦1. Занести в Книгу почета МВД         ¦Приказы о поощрениях и    ¦
¦Республики Казахстан:                 ¦наложении дисциплинарных  ¦
¦                                      ¦взысканий издаются на     ¦
¦- рядового полиции Алехина Николая    ¦основании представлений,  ¦
¦Ивановича, полицейского роты полиции  ¦согласованных с           ¦
¦Дочернего государственного предприятия¦начальниками, правами     ¦
¦"Алматы" 1 категории Республиканского ¦которых поощряются или    ¦
¦государственного предприятия "Кузет". ¦наказываются сотрудники.  ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦2. Наградить нагрудным знаком         ¦                          ¦
¦"Заслуженный работник МВД" N 113:     ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- полковника полиции Искакова Берика  ¦                          ¦
¦Мухамедовича, заместителя начальника  ¦                          ¦
¦УВД Северо - Казахстанской области.   ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦3. Наградить Почетной грамотой МВД    ¦                          ¦
¦Республики Казахстан:                 ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- майора внутренней службы Плотникова ¦                          ¦
¦Сергея Антоновича, старшего инспектора¦                          ¦
¦Медицинского управления.              ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦4. Наградить нагрудным знаком "За     ¦                          ¦
¦отличную службу в МВД":               ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- капитана полиции Сламкулова         ¦                          ¦
¦Кенесбека Нурпеисовича, старшего      ¦                          ¦
¦инспектора отдельного батальона       ¦                          ¦
¦дорожной полиции Управления дорожной  ¦                          ¦
¦полиции УВД Акмолинской области.      ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦5. Наградить Грамотой ГУВД г. Алматы: ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- капитана полиции Каримбаева         ¦                          ¦
¦Таттибека Беисовича, госавтоинспектора¦                          ¦
¦регистрационно - экзаменационного     ¦                          ¦
¦отдела Управления дорожной полиции.   ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦6. Наградить ценным подарком -        ¦                          ¦
¦(каким), стоимостью ______ тенге:     ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- подполковника внутренней службы     ¦                          ¦
¦Кудайбергенова Аскара, заместителя    ¦                          ¦
¦начальника Управления общественной    ¦                          ¦
¦безопасности ГУВД Южно - Казахстанской¦                          ¦
¦области.                              ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦7. Наградить деньгами в размере ______¦                          ¦
¦тенге:                                ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- рядового полиции Петрову Ольгу      ¦                          ¦
¦Михайловну, техника по учету          ¦                          ¦
¦Управления оперативно - технической   ¦                          ¦
¦службы ГУВД Карагандинской области.   ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦8. Объявить благодарность:            ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- лейтенанту полиции Салимбаеву       ¦                          ¦
¦Рахимгали Рахимовичу, старшему        ¦                          ¦
¦инспектору отделения по связи с       ¦                          ¦
¦общественными объединениями УВД       ¦                          ¦
¦Мангистауской области.                ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦9. Досрочно снять ранее наложенное    ¦                          ¦
¦взыскание:                            ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- с лейтенанта внутренней службы      ¦                          ¦
¦Сидорова Виктора Петровича, инспектора¦                          ¦
¦Комитета уголовно - исполнительной    ¦                          ¦
¦системы - "выговор", объявленный      ¦                          ¦
¦приказом Председателя КУИС от 12      ¦                          ¦
¦сентября 2000 года N 246.             ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦8. По наложению дисциплинарных        ¦                          ¦
¦взысканий                             ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦- майора полиции Потапова Георгия     ¦                          ¦
¦Тимофеевича, начальника контрольно -  ¦                          ¦
¦ревизионного отдела Управления        ¦                          ¦
¦финансового обеспечения УВД Западно - ¦                          ¦
¦Казахстанской области - предупредить  ¦                          ¦
¦о неполном служебном соответствии;    ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- подполковнику внутренней службы     ¦                          ¦
¦Ткачу Виталию Павловичу, начальнику   ¦                          ¦
¦отдела капитального строительства УВД ¦                          ¦
¦Жамбылской области - объявить строгий ¦                          ¦
¦выговор.                              ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦9. Прочие формулировки                ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦Отстранить от исполнения служебных    ¦                          ¦
¦обязанностей:                         ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- майора полиции Досаева Габдуллу     ¦При отстранении от        ¦
¦Сейтжановича (Ц-746530), начальника   ¦исполнения служебных      ¦
¦отделения дознания УВД Алматинской    ¦обязанностей на основании ¦
¦области, с 02 марта 2001 года.        ¦пункта 64 Положения.      ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: постановление следователя  ¦                          ¦
¦N 456 от 26 февраля 2001 года.        ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦Прикомандировать к Аппарату Президента¦                          ¦
¦Республики Казахстан, с оставлением в ¦                          ¦
¦кадрах МВД:                           ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- полковника полиции Пискалева Сергея ¦В случае прикомандирования¦
¦Анатольевича (Л-345678), освободив от ¦к государственным,        ¦
¦должности главного инспектора Штаба - ¦правительственным и       ¦
¦Департамента с 17 марта 2001 года.    ¦исполнительным органам    ¦
¦                                      ¦республики.               ¦
¦Основание: постановление Правительства¦                          ¦
¦Республики Казахстан N 1451 от 10     ¦                          ¦
¦марта 2001 года                       ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦В соответствии с Положением о         ¦При установлении стажа для¦
¦прохождении службы лицами рядового и  ¦выплаты процентной        ¦
¦начальствующего состава органов       ¦надбавки за выслугу лет.  ¦
¦внутренних дел Республики Казахстан   ¦                          ¦
¦установить стаж для выплаты процентной¦                          ¦
¦надбавки за выслугу лет по состоянию  ¦                          ¦
¦на 1 января 2001 года:                ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- капитану полиции Медеуову Фархату   ¦                          ¦
¦Каримовичу (К-098765), инспектору     ¦                          ¦
¦Штаба - Департамента - 8 лет 11       ¦                          ¦
¦месяцев 14 дней.                      ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: заключение комиссии МВД    ¦                          ¦
¦Республики Казахстан от 14 января 2001¦                          ¦
¦года.                                 ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦В соответствии с приказом МВД         ¦                          ¦
¦Республики Казахстан N 080 от 18 мая  ¦                          ¦
¦1998 года "Об установлении надбавок к ¦                          ¦
¦должностным окладам отдельным         ¦                          ¦
¦категориям работников органов         ¦                          ¦
¦внутренних дел" установить надбавку к ¦                          ¦
¦должностному окладу в размере 30 %:   ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- старшине полиции Алимбаеву Бекболату¦                          ¦
¦Макановичу, водителю - сотруднику     ¦                          ¦
¦службы тыла подразделения специального¦                          ¦
¦назначения "Сункар" МВД Республики    ¦                          ¦
¦Казахстан.                            ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦Разрешить совмещение по вакантной     ¦При разрешении совмещения ¦
¦должности инспектора:                 ¦по вакантной должности.   ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- старшему лейтенанту внутренней      ¦                          ¦
¦службы Утепову Ерболу Мадиевичу       ¦                          ¦
¦(К-123098), старшему инспектору отдела¦                          ¦
¦военно - мобилизационной работы и     ¦                          ¦
¦гражданской обороны Штаба -           ¦                          ¦
¦Департамента, с выплатой 50 % оклада  ¦                          ¦
¦по занимаемой должности, с 1 февраля  ¦                          ¦
¦2001 года.                            ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: представление Штаба -      ¦                          ¦
¦Департамента от 28 января 2001 года.  ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦Предоставить отпуск для сдачи         ¦                          ¦
¦вступительных экзаменов на очное      ¦                          ¦
¦обучение в Карагандинский юридический ¦                          ¦
¦институт МВД РК:                      ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- младшему сержанту полиции           ¦При направлении сотрудника¦
¦Моисеевской Елене Викторовне, технику ¦для сдачи вступительных   ¦
¦- архивисту отдела архивной работы    ¦экзаменов на очное        ¦
¦Департамента оперативно - технической ¦обучение в учебное        ¦
¦службы, с 31 июля по 31 августа 2001  ¦заведение.                ¦
¦года.                                 ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: письмо Карагандинского     ¦                          ¦
¦юридического института МВД РК от 28   ¦                          ¦
¦июня 2001 года N 1/1-333.             ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦Предоставить дополнительный           ¦                          ¦
¦оплачиваемый учебный отпуск для       ¦                          ¦
¦участия в лабороторно -               ¦                          ¦
¦экзаменационной сессии:               ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- майору полиции Саину Тимуру         ¦При предоставлении        ¦
¦Аскаровичу (С-463782), заместителю    ¦дополнительного           ¦
¦командира отдельного батальона        ¦оплачиваемого учебного    ¦
¦дорожной полиции Управления дорожной  ¦отпуска для участия в     ¦
¦полиции УВД г. Астаны, слушателю 3-го ¦лабораторно -             ¦
¦курса заочного обучения Кустанайского ¦экзаменационной сессии.   ¦
¦юридического института, с 15 февраля  ¦                          ¦
¦по 26 марта 2001 г.                   ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: справка - вызов от 24      ¦                          ¦
¦января 2001 года N 23/8-180.          ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦Предоставить краткосрочный отпуск по  ¦                          ¦
¦семейным обстоятельствам:             ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- старшине полиции Абдулову Аслану    ¦При предоставлении        ¦
¦Шамсутдиновичу, технику ЭВМ отдела    ¦краткосрочного отпуска по ¦
¦ввода информации центра               ¦семейным обстоятельствам. ¦
¦документирования населения            ¦                          ¦
¦Республиканского государственного     ¦                          ¦
¦предприятия "Информационно -          ¦                          ¦
¦производственный центр", с 8 по 16    ¦                          ¦
¦февраля 2001 года.                    ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: рапорт Абдулова А. Ш. от   ¦                          ¦
¦7 февраля 2001 года.                  ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦Продлить очередной отпуск за 2000 год ¦                          ¦
¦в связи с болезнью:                   ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- старшине полиции Тойбекову Ерлану   ¦При продлении очередного  ¦
¦Сериковичу (К-223785), старшему       ¦отпуска в связи с болезнью¦
¦оперуполномоченному отдела служебных  ¦сотрудника.               ¦
¦расследований Управления внутренней   ¦                          ¦
¦безопасности ГУВД г. Алматы, с 17 по  ¦                          ¦
¦22 февраля 2001 года.                 ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: листок освобождения по     ¦                          ¦
¦временной нетрудоспособности от 31    ¦                          ¦
¦декабря 2000 года N 5491.             ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦Предоставить отпуск без сохранения    ¦                          ¦
¦денежного содержания до достижения    ¦                          ¦
¦ребенком возраста полутора лет:       ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- лейтенанту полиции Батаевой         ¦При предоставлении лицам  ¦
¦Назымгуль Ахметовне (Е-567432),       ¦рядового и начальствующего¦
¦инспектору инспекции по делам         ¦состава из числа женщин - ¦
¦несовершеннолетних УВД Атырауской     ¦матерей отпуска без       ¦
¦области, с 5 января 2001 года по 5    ¦сохранения денежного      ¦
¦июня 2002 года.                       ¦содержания до достижения  ¦
¦                                      ¦ребенком возраста полутора¦
¦Основание: рапорт Батаевой Н. А. от   ¦лет.                      ¦
¦5 января 2001 года и свидетельство о  ¦                          ¦
¦рождении II-РБ N 889123 от 8 декабря  ¦                          ¦
¦2000 года.                            ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦Отозвать из очередного отпуска:       ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- подполковника внутренней службы     ¦При отзыве из очереднего  ¦
¦Соколова Юрия Васильевича (Е-452378), ¦отпуска.                  ¦
¦главного инспектора отдела            ¦                          ¦
¦капитального строительства            ¦                          ¦
¦Департамента тыла, с 22 марта 2001    ¦                          ¦
¦года.                                 ¦                          ¦
¦Неиспользованные 16 дней отпуска      ¦                          ¦
¦предоставить в более поздний срок.    ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: рапорт (Ф.И.О.             ¦                          ¦
¦непосредственного начальника) от 20   ¦                          ¦
¦марта 2001 года.                      ¦                          ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦Внести изменения в учетные документы: ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦- младшего сержанта полиции Сорокину  ¦При изменении фамилии,    ¦
¦Валентину Алексеевну, техника ЭВМ     ¦имени, отчества или даты  ¦
¦оперативно - технической службы УВД   ¦рождения лиц рядового и   ¦
¦Восточно - Казахстанской области,     ¦начальствующего состава.  ¦
¦впредь числить по фамилии Беккадамова ¦                          ¦
¦В. А.                                 ¦                          ¦
¦                                      ¦                          ¦
¦Основание: удостоверение личности N   ¦                          ¦
¦000457823 от 25 марта 2000 года,      ¦                          ¦
¦свидетельство о заключении брака И-РБ ¦                          ¦
¦N 413546, выданное 29 апреля 2000     ¦                          ¦
¦года отделом ЗАГС г. Зыряновска.      ¦                          ¦
L--------------------------------------+---------------------------

Приложение 16. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

Специальное звание по должности
________________________________
утверждено приказом МВД РК от
"___" _________ 200 __ г. N ____
_________________________________
(штатная численность аттестованного
состава, лимит, режим)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к присвоению специального звания _________________________________

(какого) кому _____________________________________________________________

(звание, фамилия, имя, отчество, личный номер, должность, __________________________________________________________________

орган, учреждение, учебное заведение) _________________________ присвоив личный номер __________________ __________________________________________________________________

(заполняется при присвоении личного номера) число, месяц, год рождения _______________________________________ Образование (общее, специальное, высшее, военное) ________________ __________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил) __________________________________________________________________ Имеющееся звание _________________________________________________

(какое, для вновь зачисляемых указывается __________________________________________________________________

офицерское звание по запасу) присвоено приказом _____________ от "___"________ 200 __ г. N ____

(чей приказ) С воинского учета снят <*> "___" _____________________ 200 ____ г. По заключению ВВК <*> от "___" __________________ 200 ____ г. к военной службе признан ___________________________________________

(указывается формулировка военно -

врачебной комиссии) __________________________________________________________________ Первоначальную подготовку прошел <*> _____________________________ __________________________________________________________________

Краткая характеристика

Начальник (командир) <**> ___________________________

(должность,

_________________________________________________

специальное звание, фамилия, подпись)

"___" ____________ 200 ____ г.

Заключение старших начальников

_____________________________________

(должность, звание, фамилия, подпись)

"___" _____________ 200 __ г.

Служба в ВС, КНБ, МВД, ГСК, налоговой полиции, АЧС, таможни <***>

----------------T---------------T---------------------------------¬
¦С какого месяца¦По какой месяц ¦Наименование должностей,         ¦
¦и года         ¦и год          ¦частей, соединений, органов,     ¦
¦               ¦               ¦учреждений, учебных заведений    ¦
L---------------+---------------+----------------------------------

--------------------------------

Примечание:

Если представление содержит сведения секретного характера, им присваивается гриф секретности.

<*> Заполняется при представлении к присвоению первых специальных званий, зачислению в кадры МВД.

<**> При представлении к первому или очередному специальному званию подполковника полиции, подполковника внутренней службы и выше подписывается начальником УВД, УВДТ, учебного заведения.

<***> При представлении к присвоению первого специального звания, звания полковника полиции, полковника внутренней службы, а также к зачислению в кадры МВД лица, ранее проходившего службу в органах внутренних дел, в разделе указывается вся выполняемая работа с начала трудовой деятельности с объяснением причин перерыва свыше 2 месяцев и понижения в должности в период прохождения службы, а также учебы на очных отделениях гражданских высших и средних специальных учебных заведений.

Приложение 17. Решение

Специальное звание по должности
________________________________
утверждено приказом МВД РК от
"___" ________ 200 __ г. N _____

РЕШЕНИЕ

о задержке представления к присвоению очередного специального звания _____________________________ кому ________________________

(какого) (специальное звание, __________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество, личный номер, должность, орган, __________________________________________________________________

учреждение, учебное заведение) __________________________________________________________________ Год рождения ___ Образование (общее, специальное, военное, высшее) __________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил) __________________________________________________________________ Имеющееся звание _______________________________________ присвоено Приказом _______________ от "___" ___________ 200 ___ г. N _______

(чей приказ) Основания задержки представления к присвоению очередного специального звания <*> __________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Начальник (командир) __________________________

(должность,

_______________________________________________

специальное звание, фамилия, подпись)

"____" ___________________ 200 __ г. Решение о задержке мне объявлено "_____"_____________ 200 _____ г. __________________________________________________________________ (должность, звание, фамилия, подпись лица, в отношении которого __________________________________________________________________

принято решение о задержке представления к присвоению __________________________________________________________________

очередного специального звания) __________________________________________________________________

--------------------------------

Примечание:

<*> Указываются причины, перечисленные в п.п. 43, 54 Положения. При этом мотивы, изложенные в п. 54 должны быть обоснованы соответствующими материалами (аттестация, служебная характеристика, решение оперативного совещания, офицерского собрания и т. п.).

Приложение 18. Представление

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

1. __________________________________________________________ __________________________________________________________________ специальное (воинское) звание, фамилия, имя, отчество, личный N,

должность) __________________________________________________________________ представляется к _________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Год рождения ______________________ Место рождения _______________ Образование _______________________ Окончил ______________________

(когда и что) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Специальность по образованию _____________________________________ Какими языками владеет ___________________________________________ Семейное положение (состав семьи)_________________________________

II. Основание для ______________________________________________________________

(назначения, освобождения, перемещения) __________________________________________________________________ Начальник ________________________________________________________

(должность, специальное (воинское) звание, подпись) "___"__________ 200 ___ г.

III. Заключение старшего прямого начальника

"Согласен" Вице - министр ___________________________________________________

(специальное (воинское) звание, подпись) "___"_____________ 200 __ г. __________________________________________________________________

IV. Заключение кадрового аппарата Начальник кадрового аппарата _____________________________________

(специальное (воинское) звание, подпись) "___"___________ 200__ г. __________________________________________________________________

Приложение 19. Справка

СПРАВКА

Звание ______________________________________________________

фамилия, имя, отчество, личный номер ________________________

_____________________________________________________________

Число, месяц год _________________________ работает _________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Число, месяц и год рождения _________________________________

Место рождения ______________________________________________

Национальность ____________ Образование _____________________

Окончил _____________________________________________________

(когда и что)

Специальность по образованию ________________________________

Ученая степень ______________________________________________

Какими иностранными языками владеет _________________________

С какого времени на военной службе __________________________

С какого времени в войсках и органах МВД ____________________

Участие в выборных органах __________________________________

Имеете ли государственные награды ___________________________

РАБОТА В ПРОШЛОМ

Приложение 20.

Министерство внутренних Министерство внутренних дел Республики Казахстан дел Республики Казахстан г. Астана г. Астана "__" ___ 200 __ г. __________________________________________________________________ Корешок предписания N ___ Путевка N __________ "_____"__________ 200 _____ г. "____"____________ 200 _____ г. _____________________________ _______________________________ _____________________________ _______________________________ _____________________________ _______________________________ направляется в распоряжение направляется в распоряжение _____________________________ _______________________________ _____________________________ _______________________________ город _______________________ город _________________________ для назначения на должность для назначения на должность _____________________________ _______________________________ _____________________________ _______________________________ Основание: __________________ Основание: ____________________ _____________________________ _______________________________ С тов. ______________________ С тов. ________________________ следуют: ____________________ следуют: ______________________ _____________________________ _______________________________ _____________________________ _______________________________ _____________________________ _______________________________ Срок прибытия к месту Срок прибытия к месту назначения назначения "____"___________ 200 ____ г. "_____"___________ 200 _____ г. Начальник УК (ОК) Начальник УК (ОК) Министерство внутренних дел Управление (отдел) кадров МВД Республики Казахстан Республики Казахстан г. Астана г. Астана "____" __________ 200 __ г. __________________________________________________________________ Путевка N_____ Подтверждение о прибытии "____"_______ 200 ___ г. Командированный Вами

по путевке N __________________ _____________________________ от "_____"__________ 200 ___ г. _____________________________ _______________________________ _____________________________ тов. __________________________ направляется в распоряжение _______________________________ _____________________________ _______________________________ _____________________________ от "_____"_________ 200 ____ г. город _______________________ и назначен на должность для назначения на должность _______________________________ _____________________________ _______________________________ _____________________________ _______________________________ Основание: __________________ Начальник УК (ОК) _____________________________ УВД ___________________ области С тов. ______________________ _______________________________ следуют: ____________________ "______"____________ 200 ___ г. _____________________________ _____________________________ _____________________________ Срок прибытия к месту назначения "___"_______________ 200 __ г. Начальник УК (ОК)

Приложение 21. План аттестования лиц рядового и начальствующего состава

"Утверждаю"
________________________________
(начальник органа внутренних
________________________________
дел, специальное звание, инициалы,
________________________________
фамилия, подпись)
"___" ________________ 200 __ г.

ПЛАН
аттестования лиц рядового и начальствующего состава
_____________________________________
(наименование органа внутренних дел)
в 200 __ году

---------------------T----------------T----------T----------------T
¦Специальное звание, ¦Дата утверждения¦Срок      ¦Дата            ¦
¦фамилия, имя,       ¦последней       ¦подготовки¦представления на¦
¦отчество,           ¦аттестации      ¦аттестации¦аттестационную  ¦
¦занимаемая должность¦                ¦          ¦комиссию        ¦
¦                    ¦                ¦          ¦                ¦
+--------------------+----------------+----------+----------------+
¦1                   ¦2               ¦3         ¦4               ¦
L--------------------+----------------+----------+----------------+
T--------------T--------------T------------T-----------¬
¦Дата          ¦Отметка       ¦Отметка об  ¦Примечание ¦
¦представления ¦об            ¦объявлении  ¦           ¦
¦на заключение ¦утверждении   ¦аттестации  ¦           ¦
¦и утверждение ¦              ¦            ¦           ¦
+--------------+--------------+------------+-----------+
¦5             ¦6             ¦7           ¦8          ¦
+--------------+--------------+------------+------------

Приложение 22. Схема аттестования лиц рядового и начальствующего состава

"Утверждаю"
________________________________
(начальник органа внутренних
________________________________
дел, специальное звание, инициалы,
________________________________
фамилия, подпись)
"___" __________________ 200 __ г.

СХЕМА
аттестования лиц рядового и начальствующего состава
___________________________________________________
(наименование органа внутренних дел)

--------T-----------T--------T----------T-----------T----------¬
¦Наимен.¦Кто        ¦Наимен. ¦Кто дает  ¦С кем      ¦Кто       ¦
¦должн. ¦составляет,¦аттест. ¦заключение¦согласована¦утверждает¦
¦аттест.¦подписывает¦комис.  ¦по        ¦аттестация ¦аттестацию¦
¦       ¦аттестацию ¦рассм.  ¦аттестации¦           ¦          ¦
¦       ¦           ¦аттест. ¦          ¦           ¦          ¦
L-------+-----------+--------+----------+-----------+-----------

--------------------------------

Примечание:

схема аттестования руководителей номенклатуры МВД Республики Казахстан составляется отдельно, без указания должностных лиц аппарата МВД Республики Казахстан (эта часть составляется кадровым аппаратом МВД Республики Казахстан).

Приложение 23. Аттестация

АТТЕСТАЦИЯ

за период с ____________ 200 ___ г. по ________________ 200 ___ г. __________________________________________________________________

(специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность, __________________________________________________________________

наименование органа внутренних дел, учреждения, __________________________________________________________________

учебного заведения) Год рождения _______________ национальность ______________________ Служба в ВС, МВД, КНБ, ГСК, налоговой полиции, таможни, АЧС с __________________________________________________________________ Образование ______________________________________________________ Стаж в должности с _____________, дата присвоения специального звания ___________________________________________________________ Вывод по последней аттестации: ___________________________________ __________________________________________________________________

I. Текст аттестации

(вторая страница аттестации) Заключение по аттестации: ________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

______________________________________

(должность, звание, фамилия и подпись

__________________________________________

непосредственного начальника аттестуемого)

"___" _____________________ 200 ___ г.

(третья страница аттестации) С текстом и заключением аттестации ознакомлен ____________________ __________________________________________________________________

(согласен, если не согласен, то указываются причины) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

_______________________________

(фамилия, подпись аттестуемого)

"___" ______________ 200 ___ г.

II. Заключение старшего начальника

М.П. _______________________________

(должность, специальное звание,

________________________________

инициалы, фамилия, подпись)

"___" ________________200 __ г.

(четвертая страница аттестации)

III. Вывод и рекомендации аттестационной комиссии Председатель комиссии ____________________________________________ Члены комиссии: __________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________ Секретарь комиссии _______________________________________________

IV. Решение начальника, утверждающего аттестацию

М.П. ____________________________________

(должность, специальное звание,

_____________________________________

инициалы, фамилия, подпись)

"___"_________________ 200 __ г.

Аттестация объявлена ____________________________

(подпись аттестованного)

"___" __________________ 200 __ г.

Приложение 24. Протокол заседания аттестационной комиссии

ПРОТОКОЛ N ____
заседания аттестационной комиссии

__________________________________________________________________

(наименование органа внутренних дел) Председатель _____________________________________________________

(должность, звание, фамилия, инициалы) Члены комиссии: ________________________________________________

(должность, звание, фамилия, инициалы)

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________ Секретарь ________________________________________________

(должность, звание, фамилия, инициалы)

------------------------------------T-----------------------------¬
¦Должность, специальное звание,     ¦Вывод и рекомендации по      ¦
¦фамилия, имя, отчество             ¦аттестации аттестационной    ¦
¦аттестуемого                       ¦комиссии                     ¦
L-----------------------------------+------------------------------

Председатель __________________________
(подпись)
Секретарь __________________________
(подпись)

"_____" ___________________ 200 ___ г.

Приложение 25.

Корешок отпускного   в финансово - плановый  Министерство внутренних
удостоверения        отдел (бухгалтерию)     дел Республики Казахстан
N _________________
                     N ____________________  "____"________ 20 ___ г.
Госп. _____________
___________________  Просим выдать денежное  гор. ___________________
                     содержание и проездные
                     документы
                                              Отпускное удостоверение
предоставлен         ______________________
очередной отпуск     (специальное звание,     Выдано ________________
за 20 ___ год        фамилия, имя, отчество,     (специальное звание,
                     ______________________   _______________________
                     занимаемая должность)    фамилия, имя, отчество)
с "__"____ 20 __ г.  ______________________   _______________________
по "__"___ 20 __ г.
                     ______________________   _______________________
с пребыванием в ___  убывающему в очередной
                     отпуск                   в том, что ему разрешен
___________________                           очередной отпуск
___________________  с "____"_____ 20 __ г.   с "____"______ 20 __ г.
Инспектор _________  по "____"____ 20 __ г.   по "____"_____ 20 __ г.
                     в ____________________   с пребыванием в _______
                     "___"_______ 20 ___ г.   _______________________
                                              Действительно при
                                              предъявлении
                                              удостоверения личности,
                                              паспорта или служебного
                                              удостоверения
                     Начальник кадрового      Начальник кадрового
                     аппарата                 аппарата
                                              М.П.
Отметка о прибытии и убытии
Прибыл в ____________________    Предупрежден о том, что в случаях
                                 когда лица рядового и
"____"_____________ 20 ___ г.    начальствующего состава следуют в
                                 отпуск более быстрым видом
                                 транспорта, чем тот, для проезда
М.П. ________________________    которым им выданы проездные
          (подпись)              документы, время для проезда к
Убыл из _____________________    месту проведения отпуска и
                                 обратно исчисляется по фактически
"____"_____________ 20 ___ г.    затраченному, а общая
                                 продолжительность отсутствия этих
М.П. ________________________    лиц на службе соответственно
          (подпись)              сокращается.
     --------------------------------
     Примечание.
     Отпускное удостоверение  и  проездные  документы  в 3-дневный
срок после возвращения из отпуска сдаются в кадровый аппарат.
                                                         (подпись)

Приложение 26. Уведомление об увольнении из органов внутренних дел

УВЕДОМЛЕНИЕ
об увольнении из органов внутренних дел
______________________________________________________
(специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника)

В соответствии с пунктом 95 Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении из органов внутренних дел на основании подпункта ______ пункта 91 Положения и направляетесь для прохождения военно - врачебной комиссии.

Начальник: ________________________________________

(должность непосредственного

________________________________________

начальника сотрудника, специальное

________________________________________

звание, фамилия, подпись)

"_____" _____________________ 200 __ г.

Согласовано

Руководитель кадрового

аппарата: ________________________________________

(должность, специальное звание,

________________________________________

фамилия, подпись)

________________________________________

"___" ____________________________ 200 __ г.

Решение о предстоящем увольнении мне объявлено

"___" _______________ 200 __ г. _____________________________

(фамилия, подпись сотрудника)

Приложение 27. Представление

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к увольнению из органов внутренних дел ___________________________

(в запас или со снятием с __________________________________________________________________

воинского учета) по пункту _______ Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан ________________________________________________________

(специальное звание, фамилия, имя, __________________________________________________________________

отчество, личный номер, занимаемая должность) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Число, месяц и год рождения ______________________________________ Образование: а) общее ____________________________________________ б) специальное ___________________________________________________ в) военное _______________________________________________________ Служба в Вооруженных Силах, КНБ, МВД, ГСК, налоговой полиции, таможни, АЧС, с указанием воинского звания по запасу _____________ __________________________________________________________________ Выслуга лет согласно расчету выслуги на "___"________ 200 __ г.: календарная ____________, в льготном исчислении __________________

СОДЕРЖАНИЕ Степень годности к военной службе ________________________________ __________________________________________________________________

(оборотная сторона представления) Когда и кем проведена беседа об увольнении, отношение лица начальствующего состава к увольнению _____________________________ __________________________________________________________________ Подлежит направлению на воинский учет в __________________________ __________________________________________________________________ Предложения о мерах поощрения ____________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Семейное положение (состав семьи с указанием возраста детей) _____ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Начальник (командир) _________________

______________________________________

"___" _______________ 200 __ г.

Заключение старших начальников

"___" _______________ 200 __ г.

Решение по представлению

"___" _______________ 200 __ г.

Приложение 28. Список лиц рядового и начальствующего состава

"Утверждаю"
________________________________
(начальник органа внутренних
________________________________
дел, специальное звание, инициалы,
________________________________
фамилия, подпись)
"___" ________________ 200 __ г.

СПИСОК

лиц рядового и начальствующего состава ______________________

(наименование ________________________ достигших предельного возраста по органа внутренних дел) состоянию на 1 января 200 ___ года.

---T-------------------T-----T------------------T---------------T
¦NN¦Специальное звание,¦Дата ¦Образование, когда¦Выслуга лет на ¦
¦пп¦фамилия, инициалы, ¦рожд.¦и какое учебное   ¦01.01.200 __ г.¦
¦  ¦должность          ¦     ¦заведение окончил ¦               ¦
+--+-------------------+-----+------------------+---------------+
¦1 ¦2                  ¦3    ¦4                 ¦5              ¦
L--+-------------------+-----+------------------+---------------+
T------------------------T----------------T---------------------¬
¦Предложение службы УВД, ¦Принятое решение¦Примечание           ¦
¦горрайлиноргана, ИТУ,   ¦                ¦                     ¦
¦учебных заведений       ¦                ¦                     ¦
+------------------------+----------------+---------------------+
¦6                       ¦7               ¦8                    ¦
+------------------------+----------------+----------------------

 
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.



defacto.kz
Присоединятесь! 
 
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!   dok from 01.05.2007
 
© 1998-2016 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан
Реклама на xFRK