Законодательство Казахстана on-line   

Инструкция Министерства внутренних дел от 01.01.2001 N 1
"Инструкция о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан"

  Внимание! Документ утратил силу. См.примечания в Справке
 
Навигация
  • Отправить другу ссылку на эту страницу
Рекомендуем посетить:
Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик посещений web-страниц на любой вкус
Оплата услуг IP-телефонии. Ваучеры Skype, Betamax и другие. Низкие цены.
-AdRiver-

5. Аттестация

17. Аттестационные комиссии

114. Аттестационные комиссии создаются:

1) в Комитете, Департаментах, самостоятельных управлениях министерства;

2) в ГУВД, УВД областей, города республиканского значения и столицы республики;

3) в городских и районных управлениях, отделах внутренних дел;

4) в управлениях внутренних дел на транспорте, линейных отделах внутренних дел МВД;

5) в Республиканских государственных предприятиях МВД;

6) в учебных заведениях и других службах, подразделениях, учреждениях МВД Республики Казахстан;

7) в Министерстве внутренних дел создается Центральная аттестационная комиссия (ЦАК МВД РК), Положение о которой и состав утверждается Министром.

115. Состав аттестационных комиссий:

1) председатель - начальник соответствующей службы, заместители начальника органа и подразделения по кадровой и воспитательной работе, в которых создаются комиссии;

2) члены комиссии - руководящий состав соответствующих служб, органов и подразделений, а также другие высококвалифицированные сотрудники;

3) секретарь - сотрудник кадрового аппарата (куратор).

По решению соответствующих начальников в составе аттестационных комиссий крупных органов внутренних дел могут быть заместители председателей этих комиссий.

116. Аттестационные комиссии осуществляют контроль за подготовкой и ходом аттестования, обсуждают на своих заседаниях итоги аттестования, о чем председатели комиссий докладывают начальникам органов внутренних дел, в которых созданы аттестационные комиссии.

117. Аттестации как правило должны рассматриваться на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Аттестационная комиссия заслушивает начальника, составившего аттестацию, сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, исключающей проявление субъективизма. Аттестационная комиссия имеет право вызывать на свои заседания кроме начальников, составивших аттестации, и других лиц для дачи справок и объяснений, а также запрашивать необходимые документы.

При неявке лица рядового или начальствующего состава на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестование в его отсутствие, о чем делается запись в протоколе и аттестации, которая подписывается председателем, двумя членами комиссии и секретарем. Эти документы приобщаются к личному делу аттестуемого.

118. На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия делает один из следующих выводов:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторным аттестованием через определенный комиссией срок;

3) не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия по результатам аттестования может вносить рекомендации о повышении либо понижении в должности, о включении в резерв на выдвижение либо исключении из резерва, о перемещении в другую службу, увольнении из органов внутренних дел, а также давать предложения о направлении на учебу, о повышении квалификации, об улучшении оперативно - служебной деятельности аттестуемых лиц.

Вывод и рекомендации должны вытекать из текста аттестации и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках.

119. Выводы комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим занимаемой должности. Выводы аттестационной комиссии вносятся в протокол (Приложение N 24 к Инструкции), который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и сообщаются сотруднику сразу же после голосования под роспись. В случае отказа аттестуемого от подписи, в протоколе делается соответствующая запись.

Выводы аттестационной комиссии из протокола переносятся во все экземпляры аттестации и заверяются секретарем комиссии с указанием должностей и званий председателя и членов комиссии.

Решение о пересоставлении аттестации может быть принято аттестационной комиссией или начальником, имеющим право утверждать аттестацию, если при ее составлении были нарушены требования настоящей Инструкции.


 
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.



defacto.kz
 
 
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!   dok from 01.05.2007
 
© 1998-2016 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан
Реклама на xFRK