Законодательство Казахстана on-line   

Инструкция Министерства внутренних дел от 01.01.2001 N 1
"Инструкция о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан"

  Внимание! Документ утратил силу. См.примечания в Справке
 
Навигация
  • Отправить другу ссылку на эту страницу
Рекомендуем посетить:
Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик посещений web-страниц на любой вкус
Оплата услуг IP-телефонии. Ваучеры Skype, Betamax и другие. Моментальная доставка.
Оплата услуг IP-телефонии. Ваучеры Skype, Betamax и другие. Моментальная доставка.

Приложение 10. Типовой контракт о приеме на службу в органы внутренних дел Республики Казахстан

ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
о приеме на службу в органы внутренних дел
Республики Казахстан

Настоящий контракт о приеме на службу в органы внутренних дел Республики Казахстан (далее - контракт) заключен между работодателем ____________________________________________________

(полное наименование органа внутренних дел - __________________________________________________________________

юридического лица и его местонахождение, номер и дата __________________________________________________________________

государственной регистрации учредительных документов __________________________________________________________________

работодателя - юридического лица) в лице ___________________________________________________________

(должность, специальное (воинское) звание,

фамилия, имя, отчество) с одной стороны, и кандидатом на службу (сотрудником) в лице _____ __________________________________________________________________ (Ф.И.О. кандидата, наименование, номер, дата выдачи документа, __________________________________________________________________

удостоверяющего его личность) "____________", _______________ проживающим по адресу ____________ (номер СИК) (номер РНН) __________________________________________________________________

1. Работодатель предоставляет кандидату, после прохождения им первоначальной подготовки, работу в качестве _____________________

(наименование __________________________________________________________________

должности, структурное подразделение) __________________________________________________________________ на срок __________________________________________________________

(если срок не оговорен, то он считается заключенным на __________________________________________________________________

неопределенный срок) при создании следующих условий для службы ________________________ __________________________________________________________________

(указать характеристики условий службы, ее тяжести,

вредности и опасности. __________________________________________________________________

При установлении сотруднику испытательного срока указать дату) Начало осуществления служебных обязанностей с ______________

2. Работодатель имеет право:

1) в порядке, установленном законодательством, изменять и расторгать данный контракт;

2) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

3) поощрять сотрудника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством и Дисциплинарным уставом органов внутренних дел;

4) на возмещение вреда, нанесенного сотрудником;

5) на предоставление сотруднику учебного отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы;

6) устанавливать сотруднику испытательный срок;

7) понижать сотрудника в должности за недостатки и упущения в работе, личную недисциплинированность или по личной просьбе, а также перемещать сотрудника с его согласия на другие равнозначные и вышестоящие должности без заключения дополнительного контракта, на срок действия настоящего контракта, в соответствии с Положением о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава и Дисциплинарным уставом органов внутренних дел;

8) в случае необходимости, по письменному распоряжению, привлекать сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни;

9) привлекать сотрудника для охраны общественного порядка в иных регионах республики или для участия в обеспечении правового режима чрезвычайного положения и ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств, но не более трех месяцев.

3. Работодатель обязан:

1) обеспечить сотруднику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) выплачивать сотруднику ежемесячно причитающуюся ему заработную плату, установленную Указом Президента Республики Казахстан. Размер заработной платы может быть изменен в соответствии с действующим законодательством;

3) оплачивать сверхурочные работы, работу в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере установленном законодательством о труде ________________________________________

(кратность оплаты указать по отдельности)

Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливается дополнительно по соглашению с сотрудником ________________________ __________________________________________________________________

(сделать ссылку на приказ или указать размер доплаты)

4) обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью ______ часов в день с перерывом ___ час(а) на обед, при ___ дневной рабочей неделе с __ выходными днями;

5) обеспечить сотрудника бесплатно форменным и специальным обмундированием по нормам положенности, установленными Правительством Республики Казахстан;

6) предоставлять ежегодно оплачиваемый очередной отпуск, а также другие виды отпусков в соответствии с Положением о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел;

7) создать нормальные условия труда и обеспечить сотрудника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ), табельным оружием по положенности;

8) компенсировать сотруднику за работу, выполняемую в сложных, вредных или опасных условиях в виде _____________________

(ненужное зачеркнуть, __________________________________________________________________

указать размер и виды надбавки, сделать прочерк)

9) предупреждать сотрудника о сложных, вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью сотрудника;

10) возмещать за причиненный сотруднику вред в связи с исполнением служебных обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

11) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие служебную деятельность сотрудника и сведения об отчислении денег на его счет в накопительном пенсионном фонде;

12) обеспечить хранение военного билета, а также трудовой книжки и внесение в нее необходимых записей;

13) особые условия: _________________________________________

(указать дополнительные обязательства __________________________________________________________________

работодателя или сделать прочерк) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

4. Сотрудник имеет право:

1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный контракт;

2) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

3) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им служебных обязанностей;

5) на предоставление гарантий и компенсаций;

6) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

7) участвовать в разработке и знакомиться с актами работодателя;

8) повышать свою профессиональную квалификацию за счет собственных средств.

5. Сотрудник обязан:

1) добросовестно выполнять служебные обязанности, обусловленные актами работодателя;

2) соблюдать служебную дисциплину;

3) не допускать в процессе службы нанесения имущественного вреда работодателю;

4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5) не разглашать доверенные ему в соответствии с его должностным положением сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и сотрудников;

7) при приеме на службу представлять в кадровый аппарат трудовую книжку, военный билет (при их наличии) и другие личные документы;

8) в случаях изменения в семейном положении, привлечения его или близких родственников, к уголовной ответственности, выезда кого-либо из них на постоянное местожительство за границу, доложить об этом рапортом непосредственному начальнику в трехдневный срок;

9) в случаях досрочного расторжения контракта по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" (при расторжении контракта до истечения сроков службы по вине лиц рядового и начальствующего состава), "е", "ж", "з", "и", "к", "л", "м" пункта 91 Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан, возместить расходы на обеспечение его обмундированием и другим имуществом, находящимся в личном пользовании, в сумме, исчисляемой пропорционально срокам носки обмундирования и использования имущества, а также расходы на его обучение (в случае если не истек 10-летний срок после окончания учебного заведения с оплатой в установленном МВД Республики Казахстан порядке) в размере суммы, исчисляемой пропорционально времени, не отработанного до указанного срока.

За утрату имущества (оружия, спецтехники, служебного удостоверения и т.д.) по вине сотрудника, он несет материальную ответственность в соответствии с нормативными актами МВД Республики Казахстан, определяющими таковую;

10) особые условия: _________________________________________

(указать дополнительные обязательства __________________________________________________________________

работника или сделать прочерк) __________________________________________________________________

Основания изменения, расторжения и пролонгации контракта

6. Контракт, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон или инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами и Положением о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан.

Контракт по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока.

7. Условия контракта не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

8. Контракт составлен в 2-х экземплярах, на государственном или русском языках по выбору кандидата (сотрудника), каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

К настоящему контракту прилагается __________________________

(опись личных документов __________________________________________________________________

сотрудника, переданных им в орган внутренних дел) __________________________________________________________________

9. По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

10. Если ни одна из сторон не потребовала прекращения контракта по истечении установленного в нем срока, то контракт считается продленным на тот же срок.

11. Изданы приказы работодателя: о приеме кандидата (сотрудника) на службу N _____ от _____________

М.П. о продлении срока контракта N _____ от ___________________________

М.П. о расторжении или прекращении контракта N ______ от ______________

М.П. Основание расторжения контракта __________________________________ __________________________________________________________________

12. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим контрактом, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Кандидат (сотрудник) Работодатель

_______________________ ____________________

(подпись, дата) (подпись, дата)

"___"__________ 20 __ г. "____"________ 20 __ г.


 
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.



defacto.kz
Присоединятесь! 
 
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!   dok from 01.05.2007
 
© 1998-2016 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан
Реклама на xFRK