Законодательство Казахстана on-line   

Положение Правительства от 20.07.2001 N 983
"ПОЛОЖЕНИЕ О МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН"

  Внимание! Документ утратил силу. См.примечания в Справке
 
Навигация
  • Отправить другу ссылку на эту страницу
Рекомендуем посетить:
VoIP-reseller.ru - магазин оплаты IP-телефонии
Оплата услуг IP-телефонии. Ваучеры Skype, Betamax и другие. Низкие цены.
-AdRiver-

Утверждено Постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2001 года N 983

1. Общие положения

1. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство) является центральным исполнительным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство, а также в пределах, предусмотренных законодательством, межотраслевую координацию в сфере деятельности, отнесенной к его компетенции.

Министерство имеет территориальные органы в областях, городах Астане и Алматы.

Примечание

2. Министерство осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Министерство является юридическим лицом в организационно - правовой форме государственного учреждения, имеет печати и штампы со своим наименованием на государственном языке, бланки установленного образца, а также счета, открытые в установленном законодательством порядке.

Министерство вступает в гражданско - правовые отношения от собственного имени.

Министерство имеет право выступать стороной гражданско - правовых отношений от имени государства, если оно уполномочено на это в соответствии с законодательством.

4. Министерство по вопросам своей компетенции в установленном законодательством порядке принимает решения, оформляемые приказами Министра.

5. Лимит штатной численности Министерства утверждается Правительством Республики Казахстан.

6. Юридический адрес Министерства: 473000, город Астана, улица Манаса, 2.

7. Полное наименование Министерства - государственное учреждение "Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан".

8. Настоящее Положение является учредительным документом Министерства.

9. Финансирование деятельности Министерства осуществляется из республиканского бюджета.

Министерству запрещается вступать в договорные отношения с субъектами предпринимательства на предмет выполнения обязанностей, являющихся функциями Министерства.

Если Министерству законодательными актами предоставлено право осуществлять приносящую доходы деятельность, то доходы, полученные от такой деятельности, направляются в доход республиканского бюджета.

2. Основные задачи, функции и права Министерства

10. Основными задачами Министерства являются:

1) разработка и реализация основных направлений государственной политики в области труда, занятости, социальной защиты населения и эффективного использования трудовых ресурсов;

2) участие в реализации государственной политики по снижению уровня безработицы и сокращению масштабов бедности;

3) реализация государственной политики в области социального партнерства;

4) реализация государственной политики в области накопительной пенсионной системы;

5) обеспечение государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, занятости, пенсионном обеспечении и социальной защите;

6) осуществление иных задач, возложенных законодательством.

11. Функциями Министерства, осуществляемыми в установленном законодательством порядке, являются:

1) разработка Республиканской программы занятости населения и других программ в сфере деятельности, отнесенной к его компетенции;

2) анализ, прогнозирование спроса и предложений на рабочую силу на основе создания единой информационной базы данных рынка труда;

3) определение совместно с заинтересованными органами потребности в подготовке кадров в соответствии с потребностями рынка труда;

4) участие в рассмотрении проектов инвестиционных контрактов с целью защиты внутреннего рынка труда;

5) разработка и в пределах своей компетенции утверждение социальных нормативов и методики их расчета;

6) разработка предложений и принятие мер по совершенствованию системы социальной защиты;

7) разработка и реализация мер по адресной социальной защите населения, поддержке семьи, материнства, детства, инвалидов и членов их семей, а также других слоев населения, нуждающихся в социальной защите;

8) участие в расчете величины прожиточного минимума;

9) участие в разработке региональных программ по социально - трудовым вопросам;

10) координация деятельности медико - социальных комиссий, методическое руководство медико - социальной экспертизой и реабилитацией инвалидов непосредственно и через местные исполнительные органы, информационно - статистический анализ состояния инвалидности по республике;

11) разработка методики начисления и выплаты пенсий, пособий из Государственного центра по выплате пенсий (далее - Государственный центр) и обеспечение их выплаты гражданам, в том числе находящимся за пределами Республики Казахстан, а также разработка предложений по изменению их размеров, условий назначения и порядка выплаты;

12) назначение пенсионных выплат из Государственного центра;

13) назначение выплат государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, по возрасту, государственных специальных пособий по Списку N 1 и специальных государственных пособий из Государственного центра;

14) участие в выработке государственной политики и разработке нормативных правовых актов по созданию и функционированию системы социального страхования;

15) координация и взаимодействие с организациями по вопросам охраны труда;

16) разработка нормативных правовых актов, направленных на улучшение условий и охраны труда, представление в Правительство Республики Казахстан ежегодных докладов о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда;

17) нормативное обеспечение безопасных условий труда;

18) участие в совершенствовании нормативных правовых актов по вопросам организации нормирования и оплаты труда;

19) разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, кроме государственных служащих;

20) выработка рекомендаций по организации нормирования труда, согласование квалификационных требований для работников государственных учреждений на основе Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника должностей служащих (КС) и Классификатора занятий (КЗ);

21) подготовка и реализация предложений по регулированию системы социального партнерства в области социальных и трудовых отношений, а также в пределах своей компетенции участие в разрешении трудовых конфликтов и обеспечение работы Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству;

22) организация международных связей и сотрудничества в области труда, занятости и социальной защиты населения, проведение консультаций и переговоров по этим вопросам с иностранными государствами и международными организациями;

23) исполнение функций администратора республиканских бюджетных программ;

24) подготовка и переподготовка кадров системы Министерства;

25) осуществление государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, занятости населения, социальной защите и пенсионном обеспечении;

26) внедрение информационных технологий, систем обработки информации в области труда, занятости и социальной защиты населения;

27) консультирование граждан и организаций по вопросам труда, занятости и социальной защиты;

28) выполнение иных функций, возложенных на Министерство законодательством Республики Казахстан.

12. Для реализации основных задач и осуществления возложенных на него функций Министерство имеет право в установленном законодательством порядке:

1) запрашивать и получать от государственных органов Республики Казахстан, а также иных организаций документы, заключения, справочные и иные материалы, необходимые для осуществления функций, возложенных на Министерство;

2) осуществлять координацию деятельности государственных органов по вопросам, входящим в компетенцию Министерства, давать разъяснения по применению законодательства в сфере труда, занятости и социальной защиты населения;

3) утверждать перечни производств, профессий и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается труд женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста;

4) принимать нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к его компетенции;

5) устанавливает требования, необходимые для обеспечения безопасного труда и проведения работ по охране труда;

6) в пределах своей компетенции утверждать, согласовывать нормы по труду. Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей служащих (КС), Классификатор профессий рабочих и должностей служащих (КПД), Классификатор занятий (КЗ), инструкции, давать разъяснения, рекомендации по вопросам организации нормирования и оплаты труда;

7) вести уведомительную регистрацию региональных и отраслевых (тарифных) соглашений по социальным и трудовым отношениям;

8) осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, занятости и пенсионном обеспечении;

9) выдавать, приостанавливать и отзывать лицензии на деятельность, связанную с привлечением иностранной рабочей силы, а также вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу;

10) выдавать разрешения, в пределах установленной Правительством Республики Казахстан квоты, работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;

11) издавать бюллетени, журналы и другие печатные издания;

12) осуществлять иные права, возложенные на него законодательством.

3. Имущество Министерства

13. Министерство имеет на праве оперативного управления обособленное имущество. Имущество Министерства формируется за счет имущества, переданного ему государством, и состоит из основных фондов и оборотных средств, а также иного имущества, стоимость которых отражается в балансе Министерства.

14. Имущество Министерства относится к республиканской собственности.

15. Министерство не вправе самостоятельно отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом.

Министерству может быть предоставлено право распоряжения имуществом в случаях и пределах, установленных законодательством.

4. Организация деятельности Министерства

16. Министерство и его территориальные органы образуют единую систему Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

17. Министерство возглавляет Министр.

Министр назначается на должность и освобождается от должности Президентом Республики Казахстан по представлению Премьер - Министра Республики Казахстан.

Министр имеет заместителей - вице - министров, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Правительством Республики Казахстан по представлению Министра.

18. Министр организует и руководит работой Министерства, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство задач и осуществление им своих функций.

19. В этих целях Министр:

1) определяет обязанности и круг полномочий вице - министров и руководителей структурных подразделений Министерства;

2) в установленном законодательством порядке назначает на должности и освобождает от должностей работников Министерства, руководителей территориальных органов и подведомственных организаций;

3) представляет Министерство во взаимоотношениях с государственными органами и иными организациями в соответствии с действующим законодательством;

4) подписывает приказы;

5) утверждает положения о территориальных органах Министерства и структурных подразделениях Министерства;

Примечание

6) утверждает структуру и штатную численность Министерства и его территориальных органов в пределах лимита их штатной численности, утвержденного Правительством Республики Казахстан;

7) отменяет либо приостанавливает полностью или в части приказы руководителей территориальных органов Министерства, государственных организаций, находящихся в ведении Министерства;

Примечание

8) в установленном законодательством порядке решает вопросы поощрения, оказания материальной помощи, наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников Министерства;

9) принимает решения по другим вопросам, отнесенным к его компетенции.

20. Вице - министры в пределах своих обязанностей и полномочий, определенных Министром, подписывают приказы Министерства, не носящие нормативного характера.

21. Министерство имеет Коллегию, являющуюся консультативно - совещательным органом при Министре. Численный и персональный состав Коллегии утверждается Министром.

5. Реорганизация и ликвидация Министерства

22. Реорганизация и ликвидация Министерства осуществляются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.


 
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.


Размещение рекламы на xFRK

defacto.kz

 
 
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!   dok from 01.05.2007
 
© 1998-2014 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан
Реклама на xFRK