2. Основные задачи, функции и права Министерства

10. Основными задачами Министерства являются:

1) разработка и реализация основных направлений государственной политики в области труда, занятости, социальной защиты населения и эффективного использования трудовых ресурсов;

2) участие в реализации государственной политики по снижению уровня безработицы и сокращению масштабов бедности;

3) реализация государственной политики в области социального партнерства;

4) реализация государственной политики в области накопительной пенсионной системы;

5) обеспечение государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, занятости, пенсионном обеспечении и социальной защите;

6) осуществление иных задач, возложенных законодательством.

11. Функциями Министерства, осуществляемыми в установленном законодательством порядке, являются:

1) разработка Республиканской программы занятости населения и других программ в сфере деятельности, отнесенной к его компетенции;

2) анализ, прогнозирование спроса и предложений на рабочую силу на основе создания единой информационной базы данных рынка труда;

3) определение совместно с заинтересованными органами потребности в подготовке кадров в соответствии с потребностями рынка труда;

4) участие в рассмотрении проектов инвестиционных контрактов с целью защиты внутреннего рынка труда;

5) разработка и в пределах своей компетенции утверждение социальных нормативов и методики их расчета;

6) разработка предложений и принятие мер по совершенствованию системы социальной защиты;

7) разработка и реализация мер по адресной социальной защите населения, поддержке семьи, материнства, детства, инвалидов и членов их семей, а также других слоев населения, нуждающихся в социальной защите;

8) участие в расчете величины прожиточного минимума;

9) участие в разработке региональных программ по социально - трудовым вопросам;

10) координация деятельности медико - социальных комиссий, методическое руководство медико - социальной экспертизой и реабилитацией инвалидов непосредственно и через местные исполнительные органы, информационно - статистический анализ состояния инвалидности по республике;

11) разработка методики начисления и выплаты пенсий, пособий из Государственного центра по выплате пенсий (далее - Государственный центр) и обеспечение их выплаты гражданам, в том числе находящимся за пределами Республики Казахстан, а также разработка предложений по изменению их размеров, условий назначения и порядка выплаты;

12) назначение пенсионных выплат из Государственного центра;

13) назначение выплат государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, по возрасту, государственных специальных пособий по Списку N 1 и специальных государственных пособий из Государственного центра;

14) участие в выработке государственной политики и разработке нормативных правовых актов по созданию и функционированию системы социального страхования;

15) координация и взаимодействие с организациями по вопросам охраны труда;

16) разработка нормативных правовых актов, направленных на улучшение условий и охраны труда, представление в Правительство Республики Казахстан ежегодных докладов о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда;

17) нормативное обеспечение безопасных условий труда;

18) участие в совершенствовании нормативных правовых актов по вопросам организации нормирования и оплаты труда;

19) разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, кроме государственных служащих;

20) выработка рекомендаций по организации нормирования труда, согласование квалификационных требований для работников государственных учреждений на основе Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника должностей служащих (КС) и Классификатора занятий (КЗ);

21) подготовка и реализация предложений по регулированию системы социального партнерства в области социальных и трудовых отношений, а также в пределах своей компетенции участие в разрешении трудовых конфликтов и обеспечение работы Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству;

22) организация международных связей и сотрудничества в области труда, занятости и социальной защиты населения, проведение консультаций и переговоров по этим вопросам с иностранными государствами и международными организациями;

23) исполнение функций администратора республиканских бюджетных программ;

24) подготовка и переподготовка кадров системы Министерства;

25) осуществление государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, занятости населения, социальной защите и пенсионном обеспечении;

26) внедрение информационных технологий, систем обработки информации в области труда, занятости и социальной защиты населения;

27) консультирование граждан и организаций по вопросам труда, занятости и социальной защиты;

28) выполнение иных функций, возложенных на Министерство законодательством Республики Казахстан.

12. Для реализации основных задач и осуществления возложенных на него функций Министерство имеет право в установленном законодательством порядке:

1) запрашивать и получать от государственных органов Республики Казахстан, а также иных организаций документы, заключения, справочные и иные материалы, необходимые для осуществления функций, возложенных на Министерство;

2) осуществлять координацию деятельности государственных органов по вопросам, входящим в компетенцию Министерства, давать разъяснения по применению законодательства в сфере труда, занятости и социальной защиты населения;

3) утверждать перечни производств, профессий и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается труд женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста;

4) принимать нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к его компетенции;

5) устанавливает требования, необходимые для обеспечения безопасного труда и проведения работ по охране труда;

6) в пределах своей компетенции утверждать, согласовывать нормы по труду. Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей служащих (КС), Классификатор профессий рабочих и должностей служащих (КПД), Классификатор занятий (КЗ), инструкции, давать разъяснения, рекомендации по вопросам организации нормирования и оплаты труда;

7) вести уведомительную регистрацию региональных и отраслевых (тарифных) соглашений по социальным и трудовым отношениям;

8) осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, занятости и пенсионном обеспечении;

9) выдавать, приостанавливать и отзывать лицензии на деятельность, связанную с привлечением иностранной рабочей силы, а также вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу;

10) выдавать разрешения, в пределах установленной Правительством Республики Казахстан квоты, работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;

11) издавать бюллетени, журналы и другие печатные издания;

12) осуществлять иные права, возложенные на него законодательством.