В соответствии с подпунктом 15) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Правила и нормы выдачи работникам молока и лечебно - профилактического питания за счет средств работодателя;

2) Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно - бытовыми помещениями и устройствами, за счет средств работодателя.

2. Признать утратившим силу приказы Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 января 2005 года N 22-п "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной, коллективной защиты, санитарно - бытовыми помещениями, устройствами и лечебно - профилактическими средствами" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов от 23.02.05 г. за N 3456, опубликованный в Бюллетене нормативных правовых актов Республики Казахстан, 2005 г., N 15, ст. 100) и от 29 июня 2005 года N 170-п "Об утверждении норм выдачи молока, лечебно - профилактического питания за счет средств работодателя" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов от 20 июля 2005 г. за N 3739, опубликованный в "Юридической газете" от 2 ноября 2005 г. N 202 (936) с дополнениями, внесенными приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 августа 2006 года N 192-п "О внесении дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 июня 2005 года N 170-п "Об утверждении норм выдачи молока, рационов лечебно - профилактического питания работникам за счет средств работодателя", зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 5 сентября 2006 года под N 4372, опубликованный в "Юридической газете" от 29 сентября 2006 года N 174 (1154).

3. Департаменту труда и занятости населения (Абденов С. С.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его последующее опубликование в периодических печатных изданиях в установленном законодательством порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице - министра Курманова А. М.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.

• Приложение 1. ПРАВИЛА И НОРМЫ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ МОЛОКА И ЛЕЧЕБНО - ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ, ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ [текст]
• 1. Общие положения
• 2. Порядок выдачи работникам молока и лечебно - профилактического питания, за счет средств работодателя
• 3. Требования, предъявляемые к выдачи молока и лечебно - профилактического питания работникам, за счет средств работодателя
• Приложение 2. ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ И КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ, САНИТАРНО - БЫТОВЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ И УСТРОЙСТВАМИ, ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ [текст]
• 1. Общие положения
• 2. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно - бытовыми помещениями и устройствами
• 3. Требования, предъявляемые к средствам индивидуальной, коллективной защиты и санитарно - бытовым помещениям, устройствам
• 4. Уход за средствами индивидуальной и коллективной защиты
• Приложение 1. НОРМЫ ВЫДАЧИ МОЛОКА РАБОТНИКАМ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ
• Приложение 2. Перечень производств, работа в которых дает право работникам определенных профессий и должностей на получение за счет средств работодателя лечебно - профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда
• Приложение 3. Нормы выдачи рационов лечебно - профилактического питания работникам за счет средств работодателя
• Приложение 4. Выдача витаминов в зависимости от характера производства
• Приложение 5. Нормы взаимозаменяемости продуктов при изготовлении завтраков лечебно - профилактического питания
• Приложение 6. Нормы выдачи рационов лечебно - профилактического питания работникам за счет средств работодателя