Законодательство Казахстана on-line   

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения от 19.07.2007 N 167-п
"Об утверждении Правил представления, рассмотрения и согласования норм труда и (или) параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов)"

 
Навигация
  • Отправить другу ссылку на эту страницу
Рекомендуем посетить:
VoIP-reseller.ru - магазин оплаты IP-телефонии
Оплата услуг IP-телефонии. Ваучеры Skype, Betamax и другие. Моментальная доставка.
Размещение рекламы на xFRK

Приложение 1. ПРАВИЛА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ, РАССМОТРЕНИЯ И СОГЛАСОВАНИЯ НОРМ ТРУДА И (ИЛИ) ПАРАМЕТРОВ ПО СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НА УСЛУГИ (ТОВАРЫ, РАБОТЫ) КОТОРЫХ ВВОДИТСЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТАРИФОВ (ЦЕН, СТАВОК СБОРОВ)

4. Основные требования к представляемым на согласование нормам труда

14. Организация разрабатывает нормы труда самостоятельно при наличии соответствующих структур в организации и (или) привлекать квалифицированных специалистов по труду, либо размещать заказ на разработку в соответствии с законодательством Республики Казахстан в организациях, отвечающих следующим требованиям:

наличие высшего образования (экономическое, инженерно - экономическое, техническое) у руководителя и работников, осуществляющих разработку нормативных материалов по нормированию труда;

наличие документов, подтверждающих профессиональные знания, образование (диплом, сертификат), научная или практическая деятельность, сведения о месте работы, производственный опыт и стаж работы в данной сфере руководителя и работников;

предоставление документальных доказательств или другой информации, подтверждающие:

обеспеченность квалифицированными кадрами, специалистами в области организации нормирования труда;

отсутствие у руководящих работников непогашенной или не снятой в установленном законом порядке судимости;

отсутствие у руководящих работников в период осуществления руководства организацией крупных финансовых проблем, приведшие к их банкротству, санации, консервации, принудительной ликвидации;

наличие справки банка о финансовом состоянии разработчика;

справка соответствующего налогового органа о выполнении разработчиком обязательств по уплате налогов;

наличие нотариально заверенных копий учредительных документов, свидетельства о регистрации хозяйствующего субъекта (разработчика) и статистической карточки.

15. Нормы труда должны быть прогрессивными, комплексно обоснованными, соответствовать требуемому уровню точности, наиболее полно охватывать различные варианты организационно - технических условий выполнения работы, должны быть удобными для расчета по ним норм затрат труда конкретных исполнителей.

16. Продление срока действия норм труда производится уполномоченным органом по труду в случае, если организационно - технические условия Организации не менялись в течение срока, на который они были согласованы, при обязательном предоставлении организацией материалов по их обоснованию и пояснительной записки.


 
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.


Размещение рекламы на xFRK

defacto.kz
Присоединятесь! 
 
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!   dok from 01.05.2007
 
© 1998-2016 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан
Реклама на xFRK