Законодательство Казахстана on-line   

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения от 31.07.2007 N 182-п
"Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению"

  Внимание! Документ утратил силу. См.примечания в Справке
 
Навигация
  • Отправить другу ссылку на эту страницу
Рекомендуем посетить:
Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик посещений web-страниц на любой вкус
Оплата услуг IP-телефонии. Ваучеры Skype, Betamax и другие. Моментальная доставка.
Размещение рекламы на xFRK

Приложение 2. Инструкция по применению списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

II. Дополнительный отпуск

     7.   Дополнительный   отпуск  согласно  Списку  предоставляется
работникам,   если   они   в  рабочем  году фактически проработали в
производствах,    цехах,   профессиях   и   должностях   с  вредными
условиями   труда   с   полным   рабочим   днем,  установленным  для
работников данного производства, цеха, профессии или должности.
     8.  Если  работник  в  рабочем году проработал в производствах,
цехах,   профессиях   и   должностях,   предусмотренных   в  Списке,
неполный   рабочий  день,  но не менее половины рабочего дня, то ему
дополнительный       отпуск      предоставляется     пропорционально
проработанному времени.
     9.  В  тех  случаях,  когда работники в рабочем году работали в
разных  производствах,  цехах,  профессиях и должностях, за работу в
которых      предоставляется     дополнительный     отпуск    разной
продолжительности,   подсчет   времени,  проработанного  во  вредных
условиях   труда,  производится отдельно по каждой работе, исходя из
установленной   Списком   продолжительности  дополнительного отпуска
для   работников   соответствующих  производств,  цехов, профессий и
должностей.
     10.  При  расторжении  трудового  договора,  независимо  от его
основания,  работнику,  который  не  использовал  или использовал не
полностью   свое   право   на  дополнительный  отпуск, выплачивается
компенсация.
     11.  Работникам,  постоянно  занятым  в производствах и цехах с
вредными   условиями   труда,   дополнительный   отпуск   может быть
представлен   полностью  или  по  желанию  работника по частям, если
ежегодный    трудовой    отпуск   предоставляется   (полностью   или
частично) авансом.
     12.  Работникам,  профессии  и  должности которых не включены в
Список,   но   выполняющим   в   отдельные  периоды времени работу в
производствах,    цехах,   профессиях   и   должностях   с  вредными
условиями   труда,   дополнительный отпуск предоставляется на тех же
основаниях,   что   и  работникам,  профессии  и  должности  которых
предусмотрены в Списке.
     13.  Работникам сторонних организаций (строительных, ремонтных,
пусконаладочных   и   др.)   и   работникам   вспомогательных  цехов
организаций      (механического,     ремонтного,    энергетического,
автоматики   и  др.)  за  время  их работы в производствах и цехах с
вредными   условиями  труда,  где как для основных работников, так и
для  ремонтного  и обслуживающего персонала этих производств и цехов
установлен   по   Списку   дополнительный   отпуск,   также   должен
предоставляться    этот    отпуск    в    порядке,   предусмотренном
настоящим разделом Инструкции.
     14.  Исчисление  продолжительности  основного и дополнительного
отпусков,    производится    суммированием    дней    основного    и
дополнительного отпусков в календарных днях.


 
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.



defacto.kz
Присоединятесь! 
 
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!   dok from 01.05.2007
 
© 1998-2016 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан
Реклама на xFRK