Законодательство Казахстана on-line   

Соглашение от 24.07.2006 г. (г.Астана)
"Соглашение между Азербайджанской Республикой, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном и Республикой Узбекистан о создании центральноазиатского регионального информационного координационного центра по борьбе с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров"

 
Навигация
  • Отправить другу ссылку на эту страницу
Рекомендуем посетить:
VoIP-reseller.ru - магазин оплаты IP-телефонии
Оплата услуг IP-телефонии. Ваучеры Skype, Betamax и другие. Моментальная доставка.

Приложение 1. Положение о Центральноазиатском региональном информационном координационном центре по борьбе с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров

2. Персонал

2. Центр возглавляет директор, который назначается на должность и освобождается от должности главами государств - участников по представлению Совета.

3. На первые два года деятельности Центра на должность директора назначается представитель государства пребывания Центра. В последующем на должность директора сроком на два года назначаются представители государств - участников на ротационной основе в порядке русского алфавита названий государств.

4. Директор может быть освобожден от занимаемой должности досрочно по собственному желанию или по мотивированному представлению одного из государств - участников.

5. Аналогичный порядок утверждения в должности и освобождения от нее (кроме пункта 17) распространяется на заместителя / заместителей директора, при этом директор, заместитель / заместители директора не могут быть гражданами одного государства.

6. Директор Центра:

осуществляет общее руководство Центром и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Центр задач;

представляет Совету на утверждение структуру и штатное расписание Центра;

определяет функции, права и обязанности заместителя / заместителей директора, других должностных лиц, а также работников Центра и контролирует их исполнение, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарные взыскания;

издает приказы, в том числе о назначении на должности и освобождении от должностей работников Центра;

представляет Центр во взаимоотношениях с органами государственной власти и управления Сторон и других государств, а также с международными организациями;

является распорядителем средств бюджета Центра, ежегодно отчитывается перед Советом за обоснованность расходов.

7. Директор вправе от имени Центра заключать договоры, приобретать и / или арендовать движимое и недвижимое имущество, необходимое для деятельности Центра, распоряжаться им, открывать банковские счета и управлять ими, быть истцом или ответчиком в суде, изучать возможность привлечения финансовых и других ресурсов государств - доноров, международных финансовых институтов и международных организаций.

8. Работники Центра принимаются на работу по контракту на конкурсной основе.

9. Должностные лица Центра не вправе:

заниматься коммерческой или иной деятельностью в интересах личной выгоды или выгоды других лиц (кроме научной, творческой и преподавательской);

заниматься деятельностью, не совместимой со статусом международных служащих, в частности использовать служебное положение в интересах политических партий и объединений;

получать от физических и юридических лиц, а также общественных организаций вознаграждения (подарки, деньги, ссуды, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), связанные с неисполнением и / или ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей;

быть депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти, органа местного самоуправления;

использовать в неслужебных целях средства материально - технического, финансового и информационного обеспечения, а также другое имущество Центра.

10. Персонал Центра и полномочные представители не должны допускать действия или публичные высказывания, письменные или устные, которые могут нанести ущерб Центру.

11. Денежное содержание персонала Центра обеспечивается из бюджета Центра.

12. Персоналу Центра предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется из расчета двое с половиной суток за каждый месяц работы в Центре.

13. При заключении и прекращении контракта должностного лица все организационно - финансовые вопросы решаются Центром.

14. Основаниями для прекращения контракта с должностным лицом являются:

истечение срока контракта;

инициатива самого должностного лица;

ликвидация, реорганизация Центра или сокращение его штата;

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей;

отзыв должностного лица направляющим государством;

невозможность исполнения своих обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

15. Персоналу Центра выдаются удостоверения установленного образца.


 
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.



defacto.kz
Присоединятесь! 
 
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!   dok from 01.05.2007
 
© 1998-2016 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан
Реклама на xFRK