Закон Республики Казахстан от 30.12.1998 N 341-1 "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ [утратил силу]".
Статья 18. Участие работодателей в реализации государственной политики занятости
Статья 18. Участие работодателей в реализации государственной политики занятости
1. Работодатели участвуют в реализации государственной политики занятости путем:
1) соблюдения условия договоров (контрактов), регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
2) реализации мер, предусмотренных в коллективных договорах, других соглашениях по социальной защите работников на случай безработицы или приостановки производства;
3) оказания содействия в трудоустройстве;
4) создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
5) трудоустройства лиц, указанных в пункте 2 статьи 5 настоящего Закона.
2. Работодатели обязаны:
1) не менее чем за два месяца и в полном объеме предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников, их количестве и категориях, с указанием должностей и профессий, которых оно может коснуться, и сроках, в течение которых они будут высвобождены;
2) направлять уполномоченному органу по вопросам занятости сведения обо всех свободных рабочих местах (вакансиях), в соответствии с квалификационными требованиями, установленными в организациях, в трехдневный срок со дня их появления;
3) принимать на работу на вакансии лиц, обратившихся по вопросу трудоустройства в соответствии с квалификационными требованиями, установленными в организациях;
4) работодатели, виновные в сокрытии рабочих мест (вакантных должностей), несут административную ответственность в установленном законодательством порядке;
5) при приеме на работу лица, направленного уполномоченным органом по вопросам занятости, в пятидневный срок представлять в уполномоченный орган по вопросам занятости извещение с указанием для его трудоустройства. В случае отказа в приеме на работу лица, направленного уполномоченным органом по вопросам занятости, работодатель делает в направлении, выданном уполномоченным органом по вопросам занятости, отметку о дне его явки и причине отказа ему в приеме на работу;
6) направлять государственным статистическим органам статистическую отчетность по занятости населения в порядке и сроки, определяемые этими органами, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
7) принимать на работу лиц, направленных уполномоченным органом по вопросам занятости, в соответствии с установленной квотой для слабо защищенный слоев населения;
8) направлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о создании дополнительных рабочих мест.
3. Работодатели имеют право:
1) принимать на работу лиц, непосредственно обращающихся в организацию, на равных основаниях с лицами, имеющими направления уполномоченного органа по вопросам занятости, за исключением случаев приема в счет квоты;
2) получать от уполномоченного органа по вопросам занятости информацию о состоянии рынка труда на договорной основе;
3) обжаловать действия уполномоченного органа по вопросам занятости, их должностных лиц в суде.