Закон Казахской ССР от 28.06.1991 года "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ В КАЗАХСКОЙ ССР".
Статья 12. Обеспечение прав молодежи на рынке труда
Статья 12. Обеспечение прав молодежи на рынке труда
1. Казахская ССР создает необходимые условия для реализации прав молодых граждан распоряжаться своими способностями к труду.
2. Допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических и средних специальных учебных заведений в свободное от учебы время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.
Условия и характер работы не должны причинять вреда здоровью и нарушать процесс обучения.
3. Выпускникам общеобразовательных школ, профессионально - технических училищ, высших и средних специальных учебных заведений, молодым военнослужащим, уволенным в запас, гарантируется первое рабочее место.
4. В целях содействия трудоустройству молодых специалистов в государственных высших и средних специальных учебных заведениях могут быть организованы по требованию студентов и учащихся службы содействия трудоустройства.
5. Работодатели не вправе принуждать молодых граждан к исполнению обязанностей, не предусмотренных законодательными актами Союза ССР и Казахской ССР, трудовыми договорами (соглашениями, контрактами) между молодым гражданином и работодателем.
Трудовые договоры с молодыми гражданами заключаются в письменной форме и должны учитывать учебные, профессиональные, культурные и иные социальные интересы молодежи.
6. Государство стимулирует работодателей в осуществлении мер по улучшению условий труда молодых работников, производственному обучению молодежи, повышению ее квалификации путем установления для государственных, кооперативных и иного типа организаций системы льгот по налогообложению, а также бюджетных дотаций и субсидий.
7. При нарушении прав, свобод и воспрепятствовании выполнению обязанностей молодых граждан со стороны работодателей молодой гражданин имеет право обжаловать действия или бездействия руководителей, должностных лиц в судебном порядке.
Государственные органы по делам молодежи обязаны по собственной инициативе или при обращении молодых граждан обеспечивать защиту их трудовых прав в установленном порядке.
8. При нарушении молодыми гражданами трудовых обязательств работодатель имеет право:
- требовать выполнения обязательств;
- требовать возмещения причиненного ущерба;
- применить меры дисциплинарного воздействия;
- в установленном порядке расторгнуть трудовой договор с молодым гражданином.
