Кодекс Республики Казахстан от 13.12.1997 N 208-1 "УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН [редакция от 26.12.2004]".
Глава 14. Труд, профессиональное образование и профессиональная подготовка осужденных к лишению свободы

Статья 99. Труд осужденных к лишению свободы

1. Все осужденные к лишению свободы обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения. Осужденные привлекаются к труду на предприятиях исправительных учреждений, в государственных организациях или организациях иных форм собственности при условии обеспечения их надлежащей охраны и изоляции. Осужденные могут заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.

2. Осужденным запрещается прекращать работу в целях разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и может повлечь применение мер взыскания и материальной ответственности.

3. Администрация исправительных учреждений трудоустраивает осужденных с учетом пола, возраста, трудоспособности и по возможности по специальности.

4. Осужденные мужчины и женщины, а также инвалиды I и II групп привлекаются к труду в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде.

5. Труд осужденных, отбывающих наказание в тюрьме, организуется только на территории тюрьмы.

6. Производственная деятельность с привлечением осужденных организуется с соблюдением требований изоляции и охраны и не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений - исправлению осужденных.

7. Перечень работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных, устанавливается Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.

8. В организациях исправительных учреждений допускается использование труда вольнонаемных инженерно - технических работников и квалифицированных рабочих в пределах до 15 процентов от числа работающих осужденных.

Статья 100. Условия труда осужденных к лишению свободы

1. Для лиц, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, недельная продолжительность рабочего времени не может превышать норму, установленную законодательством Республики Казахстан о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией. В соответствии с законодательством о труде осужденные освобождаются от работы в выходные и праздничные дни.

2. При необходимости осужденных к работе в выходные и праздничные дни им предоставляется отдых в другие дни в течение месяца.

3. С учетом характера выполняемых осужденными работ допускается суммированный учет рабочего времени, за исключением воспитательных колоний. Средняя продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную законом продолжительность ежедневной работы.

4. Продолжительность рабочего дня осужденных, отбывающих наказание в воспитательных колониях, предоставление им еженедельных дней отдыха, а также льготы лицам, успешно обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательной школе, устанавливаются в соответствии с законодательством о труде Республики Казахстан.

5. Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в трудовой стаж. Учет проработанного времени возлагается на администрацию учреждения, исполняющего наказание, и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения установленных заданий соответствующий период времени исключается по представлению администрации учреждения исполняющего наказание из его общего трудового стажа решения суда.

6. Осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемнадцать рабочих дней - для отбывающих наказание в воспитательных колониях, продолжительностью пятнадцать рабочих дней - для отбывающих наказание в иных исправительных учреждениях. Отпуска предоставляются с выездом или без выезда за пределы исправительного учреждения в соответствии с со статьей 93 настоящего Кодекса.

7. Осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на работах с вредными условиями труда или на работах в учреждениях, расположенных в местностях с тяжелыми климатическими условиями, продолжительность отпуска администрацией исправительной колонии может быть увеличена до восемнадцати рабочих дней.

8. Труд осужденных организуется с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, установленных законодательством о труде Республики Казахстан.

Статья 101. Оплата труда осужденных к лишению свободы

1. Осужденные имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

2. Месячная заработная плата осужденных, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера заработной платы.

3. Оплата труда при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Статья 102. Привлечение осужденных к лишению свободы к работам без оплаты труда

1. Осужденные могут привлекаться без оплаты труда только к работам по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий, а также по улучшению культурно - бытовых условий.

2. К этим работам осужденные привлекаются, как правило, в порядке очередности в нерабочее время, и продолжительность их не должна превышать двух часов в неделю. По желанию осужденных продолжительность работы может быть увеличена.

Статья 103. Удержание из доходов осужденных к лишению свободы

1. Из заработка, пенсии, пособий и иных доходов осужденных производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии со стоимостью фактически предоставленных питания, вещевого имущества и коммунально - бытовых услуг.

2. Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удержания алиментов, налогов, страховых взносов в фонды обязательного социального страхования, обязательных пенсионных взносов и иных обязательных отчислений. Удержания по исполнительным листам или другим исполнительным документам производятся из оставшейся суммы в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

3. В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется, независимо от всех удержаний, не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет мужчин старше 60 лет, женщин старше 55 лет, инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей в домах ребенка, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных документов.

Статья 104. Профессиональное образование и профессиональная подготовка осужденных к лишению свободы

1. В исправительных учреждениях осуществляется начальное профессиональное образование или профессиональная подготовка осужденных, не имеющих профессии (специальности), по которым осужденный может работать в данном учреждении или после освобождения.

2. Инвалиды I и II групп, мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет, изъявившие желание работать, могут привлекаться к профессиональной подготовке.

3. Отношение осужденных к профессиональному образованию и профессиональной подготовке учитывается при определении степени их исправления.

4. Организация профессионального образования и профессиональной подготовки осужденных осуществляется в порядке, устанавливаемом Министерством юстиции по согласованию с уполномоченным государственным органом по вопросам образования.

Примечание

 

 
Тексты документов приведены в редакциях, актуальных на дату добавления текста в нашу базу данных. За время, прошедшее с указанной даты текст документа мог быть изменен и дополнен, правовой акт мог прекратить свое действие.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Тексты документов приводятся в ознакомительных целях. ТОО "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов правовых актов, за использование данных версий текстов правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь правовых актов.