Правила Министерства образования и науки от 12.12.2000 N 1159 "ПРАВИЛА О ПОРЯДКЕ ПООЩРЕНИЯ МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН".
6. Порядок представления и рассмотрения наградных материалов

6. Порядок представления и рассмотрения наградных материалов

14. Материалы по награждению представляются и оформляются управлением кадровой и специальной работы Административного департамента Министерства.

15. В ходатайстве о награждении должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи кандидата, раскрывающие существо и степень заслуг.

16. Ходатайство инициируется и рассматривается на заседании совета организации образования (педагогического, ученого совета, коллегии) и считается принятым, если на заседании присутствовали не менее 2/3 членов совета и за него проголосовали более половины присутствующих.

17. Научные и республиканские организации образования представляют ходатайство о награждении с приложением выписки из решения ученого (педагогического) совета (коллегии) непосредственно в управление кадровой и специальной работы Министерства.

18. Организации системы образования представляют ходатайство о награждении по каждой кандидатуре с приложением выписки из решения совета (коллегии) для рассмотрения в районный (городской) отдел образования.

В свою очередь районный (городской) отдел образования после рассмотрения направляет ходатайство о награждении в областной, гг. Астана, Алматы управление (департамент) образования.

Наградные материалы на работника рассматриваются коллегией областного, гг. Астана, Алматы управления (департамента) образования и представляются в управление кадровой и специальной работы Министерства.

19. В случае представления к награждению работника другого министерства, ведомства или негосударственной организации ходатайство рассматривается на общем собрании коллектива и считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. Материалы для награждения (пункт 14) направляют в министерства, ведомства и организации по подчиненности, которые представляют их в управление кадровой и специальной работы Министерства.

 

 
Тексты документов приведены в редакциях, актуальных на дату добавления текста в нашу базу данных. За время, прошедшее с указанной даты текст документа мог быть изменен и дополнен, правовой акт мог прекратить свое действие.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Тексты документов приводятся в ознакомительных целях. ТОО "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов правовых актов, за использование данных версий текстов правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь правовых актов.