2. Основания, виды, порядок и размеры стимулирования
4. Основанием для морального и материального стимулирования являются:
1) овладение государственным языком в объеме программы обучения и сдача экзамена на "отлично";
2) свободное владение государственным языком (кроме представителей коренной национальности) и умение применять его при приеме граждан;
3) ведение делопроизводства на государственном языке (составление справок, обзоров, протоколов, переписка с государственными и другими органами);
4) разработка проектов Законов Республики Казахстан, Указов и распоряжений Президента Республики Казахстан, распоряжений Премьер - Министра Республики Казахстан, постановлений Правительства, приказов и иных нормативных правовых актов Министерства внутренних дел Республики Казахстан.
5. Виды стимулирования:
1) моральное стимулирование:
объявление благодарности;
награждение грамотой;
выдвижение на повышение в должности и на оставление в кадрах при сокращении штатов с учетом требований по овладению государственным языком, изложенных в пункте 4 настоящих Правил;
2) материальное стимулирование:
награждение ценным подарком;
выплата ежеквартальной специальной премии, независимо от иных поощрений:
с учетом требований подпункта 1 пункта 4 настоящих Правил - в размере 10 % от должностного оклада;
с учетом требований подпункта 2 пункта 4 настоящих Правил - в размере 15 % от должностного оклада;
с учетом требований подпункта 3 пункта 4 настоящих Правил - в размере 20 % от должностного оклада;
с учетом требований подпункта 4 пункта 4 настоящих Правил - в размере 30 % от должностного оклада.
Моральное и материальное стимулирование может применяться как по отдельности, так и вместе.
6. Моральное и материальное стимулирование сотрудников и военнослужащих осуществляются на основании:
1) в центральном аппарате - приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан - Командующего внутренними войсками, по представлению председателя Комитета УИС, ГУКВВ, начальников Департаментов, самостоятельных управлений и Республиканских государственных предприятий МВД;
2) в органах внутренних дел на местах, в учебных заведениях и воинских подразделениях - приказа начальников и командиров этих подразделений, по представлению начальников структурных подразделений.
7. Списки сотрудников и военнослужащих для морального и материального стимулирования по основаниям, указанным в подпункте 1 пункта 4 настоящих Правил, представляются подразделениями развития государственного языка.
8. Представления для морального и материального стимулирования сотрудников и военнослужащих по основаниям, указанным в подпунктах 2, 3, 4 пункта 4 настоящих Правил, вносятся:
1) в центральном аппарате - по согласованию с начальником Управления развития государственного языка;
2) в органах внутренних дел на местах, в учебных заведениях и воинских подразделениях - по согласованию с руководителями групп развития государственного языка.
9. Ежеквартальная премия к должностному окладу сотрудников и военнослужащих выплачивается в пределах экономии денежных средств по соответствующим спецификам подкласса 110 "Заработная плата".
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных
справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания
"КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.