Законодательство Казахстана on-line   

Закон Республики Казахстан от 23.01.2001 N 149-2
"О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ [первоначальная редакция]"

  Внимание! Недействующая редакция документа. См.примечания в Справке
 
Навигация
  • Отправить другу ссылку на эту страницу
Рекомендуем посетить:
Профессор Шафер Наум Григорьевич - филолог и музыковед, исследователь творчества и критик, композитор, публицист и коллекционер

Глава 2. Реализация государственной политики занятости

Статья 6. Центральный исполнительный орган

     1. Порядок  деятельности,  правовой  статус   и   компетенция
центрального  исполнительного  органа  определяются Правительством
Республики Казахстан.
     2. Центральный   исполнительный   орган   в   пределах  своей
компетенции обязан:
     1) осуществлять  методическое  и  организационное руководство
уполномоченными органами;
     2) анализировать,   прогнозировать  спрос  и  предложение  на
рабочую силу на основе создания единой информационной  базы  рынка
труда,   информировать   население   и   Правительство  Республики
Казахстан о состоянии рынка труда;
     3) разрабатывать    Республиканскую    программу    занятости
населения;
     4) принимать  участие  в рассмотрении проектов инвестиционных
контрактов с целью защиты внутреннего рынка труда;
     5) выдавать,   приостанавливать   и   отзывать   лицензии  на
деятельность, связанную с привлечением иностранной рабочей силы, а
также  вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу,  в
порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
     6) выдавать     разрешение,    в    пределах    установленной
Правительством  Республики  Казахстан  квоты,   работодателям   на
привлечение  иностранной  рабочей  силы для осуществления трудовой
деятельности на территории Республики Казахстан;
     7) совместно    с   заинтересованными   органами   определять
потребность в подготовке кадров и их трудоустройстве;
     8) формировать единую информационную базу рынка труда.

Статья 7. Местные исполнительные органы

     Местные исполнительные    органы    обеспечивают   реализацию
политики занятости населения путем:
     1) разработки   региональных   программ   в   соответствии  с
государственной политикой занятости;
     2) ежегодного   определения  целевых  групп,  проживающих  на
территории  соответствующих  административно   -   территориальных
единиц, и социальных мер по их защите;
     3) поддержки  создания  дополнительных  рабочих  мест   через
развитие  индивидуального  предпринимательства,  малого и среднего
бизнеса;
     4) оказания социальной защиты безработным гражданам;
     5) организации общественных работ;
     6) осуществления других мероприятий, способствующих занятости
населения.

Статья 8. Уполномоченный орган по вопросам занятости

     1. Уполномоченный орган по вопросам занятости обязан:
     1) информировать   обращающихся   граждан   и  безработных  о
возможности получения работы,  а  работодателей  -  о  возможности
обеспечения рабочей силой;
     2) оказывать содействие  гражданам  и  безработным  в  выборе
работы, выдавать направления для трудоустройства и обучения;
     3) формировать банк данных по рынку труда;
     4) не    позднее   10   дней   со   дня   обращения   граждан
регистрировать, ставить их на учет;
     5) оказывать  бесплатные  услуги  гражданам  и  безработным в
профессиональной ориентации;
     6) направлять  безработных  с  их  согласия  на  общественные
работы;
     7) направлять  безработных  на  профессиональное  обучение  в
соответствии с потребностями рынка труда;
     8) выдавать безработному справку,  что он зарегистрирован как
безработный;
     9) анализировать,  прогнозировать  спрос  и предложение части
экономически активного населения (рабочей  силы)  и  информировать
население, местные и центральный исполнительные органы о состоянии
рынка труда;
     10) реализовывать  региональные программы занятости населения
и специальные  мероприятия,  обеспечивающие  содействие  занятости
целевым группам.
     2. Уполномоченный орган по вопросам занятости имеет право:
     1) направлять  граждан  и  безработных  к  работодателям  при
наличии у последних потребности в рабочей силе;
     2) вносить  в  местные  исполнительные  органы предложения по
подготовке  и  проведению  общественных  работ   в   организациях,
расположенных на их территории;
     3) запрашивать у государственных органов,  ведающих вопросами
образования,  в организациях образования, учебных курсов различных
организаций, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение
квалификации специалистов, сведения о трудоустройстве выпускников,
информацию  о  профессиях  (специальностях),  по  которым  ведется
обучение,  количестве  подготовленных  и  планируемых к подготовке
специалистов по конкретным профессиям (специальностям).

Статья 9. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

     1. Работодатели   участвуют   в   реализации  государственной
политики занятости путем:
     1) оказания   содействия   в  трудоустройстве  с  соблюдением
условий индивидуальных трудовых договоров и коллективных договоров
в соответствии с законодательством о труде;
     2) развития    системы    профессиональной    подготовки    и
внутрипроизводственного обучения персонала;
     3) сохранения   и   рационального   использования   кадрового
потенциала   квалифицированных   работников   в  ходе  структурных
изменений;
     4) содействия в организации и проведении общественных работ;
     5) финансирования  общественных  работ  за  счет  собственных
средств;
     6) принятия  на  работу  на  вакансии  лиц,  обратившихся  по
вопросу   трудоустройства   в   соответствии  с  квалификационными
требованиями, установленными в организациях;
     7) страхования  работников в соответствии с законодательством
Республики Казахстан.
     2. Работодатель обязан:
     1) предоставлять  уполномоченному  органу  в  полном   объеме
информацию  о  предстоящем  высвобождении  работников  в  связи  с
ликвидацией  организации,  сокращением  численности   или   штата,
количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с
указанием должностей и профессий,  специальностей,  квалификации и
размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение
которых они будут высвобождаться,  не менее чем за один  месяц  до
начала высвобождения;
     2) направлять  уполномоченному  органу  сведения  о   наличии
свободных  рабочих  мест  (вакантных  должностей)  в  течение трех
рабочих дней со дня их появления;
     3) своевременно   (в   течение   пяти  рабочих  дней  со  дня
направления к нему  уполномоченным  органом  граждан)  извещать  о
приеме на работу или отказе в приеме на работу с указанием причины
путем   соответствующей   отметки    в    направлении,    выданном
уполномоченным органом.
     3. Ответственность  работодателей  за  нарушение   требований
настоящей  статьи  наступает  в  соответствии  с  законодательными
актами.

Статья 10. Трудовое посредничество

     1. Трудовым посредничеством занимаются уполномоченный орган и
частные агентства занятости.
     2. Частное  агентство  занятости   оказывает   гражданам   на
договорной основе следующие услуги:
     1) консультации по вопросам законодательства  о  занятости  и
труде;
     2) представление информации о возможностях трудоустройства на
вакантные рабочие места;
     3) помощь в поиске рабочих мест;
     4) профессиональная  подготовка  и  переподготовка  граждан с
последующим трудоустройством.
     3. Частные   агентства   занятости,   занимающиеся   трудовым
посредничеством,  взаимодействуют  с  государственными   органами,
работодателями по вопросам трудоустройства,  создания рабочих мест
и реализации республиканской и региональных программ занятости.
     4. Посредническая  помощь  гражданам  по  трудоустройству  за
границей и  привлечению  иностранной  рабочей  силы  в  Республику
Казахстан   осуществляется   частными   агентствами  занятости  на
основании лицензии в соответствии с  законодательством  Республики
Казахстан.

Статья 11. Привлечение иностранной рабочей силы

     1. В  целях  защиты  внутреннего  рынка  труда Правительством
Республики Казахстан устанавливается ежегодно квота на привлечение
иностранной  рабочей  силы для осуществления трудовой деятельности
на территории Республики Казахстан.
     2. Центральный   исполнительный   орган   выдает   разрешение
работодателям на привлечение иностранной рабочей силы  в  пределах
квоты, установленной Правительством Республики Казахстан.
     3. Порядок  определения  квоты,  условия  и  порядок   выдачи
разрешений  работодателям  на привлечение иностранной рабочей силы
определяются Правительством Республики Казахстан.
     4. Уровень  образования  (профессиональная подготовка) и опыт
(стаж) практической работы иностранной рабочей силы,  привлекаемой
для  осуществления  трудовой деятельности на территории Республики
Казахстан,   должны   отвечать    квалификационным    требованиям,
предъявляемым  к  профессиям  рабочих  и должностям руководителей,
специалистов  и  служащих,  в  соответствии   с   квалификационным
справочником  работ  и  профессий  и квалификационным справочником
должностей служащих.
     5. Условия   и   порядок  выдачи  лицензий  на  деятельность,
связанную  с  привлечением  иностранной  рабочей  силы  и  вывозом
рабочей  силы  из  Республики  Казахстан за границу,  определяются
Правительством Республики Казахстан.

Статья 12. Республиканская и региональные программы занятости населения

     1. Правительство     Республики     Казахстан    и    местные
исполнительные  органы  с  участием  представителей  работников  и
работодателей   на   основе   индикативных   планов   социально  -
экономического  развития  разрабатывают  и  утверждают   программы
занятости населения, предусматривающие:
     1) меры, стимулирующие рост уровня занятости населения;
     2) меры по сбалансированию спроса и предложения рабочей силы;
     3) организацию занятости целевых групп населения, нуждающихся
в социальной поддержке;
     4) поддержку     и     развитие     малого     и     среднего
предпринимательства, создающего дополнительные рабочие места;
     5) организацию гибкой системы профессиональной  подготовки  и
переподготовки безработных с учетом потребности на рынке труда;
     6) организацию и совершенствование общественных работ;
     7) меры  по  повышению  роли местных исполнительных органов в
решении региональных проблем занятости;
     8) интеграцию    деятельности    уполномоченного   органа   с
работодателями,  общественными объединениями, частными агентствами
занятости,   занимающимися  трудовым  посредничеством  в  вопросах
регулирования занятости и рынка труда;
     9) совершенствование  информационной  базы данных по вопросам
занятости;
     10) создание дополнительных рабочих мест с учетом ситуации на
рынке труда при разработке инвестиционных программ.
     2. Финансирование программ занятости населения осуществляется
за  счет  средств  республиканского  и  местных  бюджетов  и  иных
источников   в   соответствии   с   законодательством   Республики
Казахстан.


 
Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.



 
 
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!   dok from 01.05.2007
 
© 1998-2020 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан
Реклама на xFRK