ТОО "КАМАЛ-Консалтинг"

г. Павлодар, Казахстан

Кодекс Республики Казахстан от 23.11.2015 N 414-V ЗРК "Трудовой кодекс Республики Казахстан".
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

Дата ввода документа в базу данных: 30.09.2025.

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

2. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

 

 
Тексты документов приведены в редакциях, актуальных на дату добавления текста в нашу базу данных. За время, прошедшее с указанной даты текст документа мог быть изменен и дополнен, правовой акт мог прекратить свое действие.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Тексты документов приводятся в ознакомительных целях. ТОО "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов правовых актов, за использование данных версий текстов правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь правовых актов.

Поделиться

ПРИОБРЕСТИ УСЛУГИ

Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!

Меню

Условия использования

Любые сведения, опубликованные на данном сайте, могут быть использованы пользователем исключительно в своих собственных интересах и на свой собственный риск.
Использование материалов, размещенных на сайте pavlodar.com, допускается при условии указания ссылки/гиперссылки на наш сайт, как на источник информации.
Представленная на сайте информация не является офертой, а также не может использоваться в целях определения условий любой конкретной сделки с участием ТОО "КАМАЛ-Консалтинг".
Copyright © 1998-2025 ТОО "КАМАЛ-Консалтинг", Павлодар, Казахстан