Закон Республики Казахстан от 13.02.2012 N 552-IV ЗРК "О специальных государственных органах Республики Казахстан".
Статья 50. Предельные возрасты состояния сотрудников на службе

Статья 50. Предельные возрасты состояния сотрудников на службе

1. Предельные возрасты состояния на службе устанавливаются:

1) до подполковника включительно - сорок семь лет;

2) полковникам - пятьдесят пять лет;

3) генерал-майорам и генерал-лейтенантам - шестьдесят лет;

4) генерал-полковникам - шестьдесят три года.

2. Сотрудники, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению в запас или отставку в порядке, установленном настоящим Законом.

Сотрудникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, опыт работы на занимаемой должности и годным по состоянию здоровья для прохождения службы, первыми руководителями специальных государственных органов может быть продлен срок службы путем заключения с ними нового контракта, но не более чем на три года.

Сотрудникам, проходящим службу в специальных (военных) учебных заведениях, научно-исследовательских учреждениях специальных государственных органов, имеющим академическую степень магистра, ученые степени или звания, а также медицинским работникам с высшим образованием, проходящим службу по специальности в военно-медицинских подразделениях специальных государственных органов и имеющим высшую квалификационную категорию, срок службы может быть продлен до пяти лет.

Решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника из специальных государственных органов по основаниям, предусмотренным настоящим Законом.

 

 
Тексты документов приведены в редакциях, актуальных на дату добавления текста в нашу базу данных. За время, прошедшее с указанной даты текст документа мог быть изменен и дополнен, правовой акт мог прекратить свое действие.
Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.
Тексты документов приводятся в ознакомительных целях. ТОО "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов правовых актов, за использование данных версий текстов правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь правовых актов.