Статья 9. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
1. Работодатели участвуют в реализации государственной
политики занятости путем:
1) оказания содействия в трудоустройстве с соблюдением
условий индивидуальных трудовых договоров и коллективных договоров
в соответствии с законодательством о труде;
2) развития системы профессиональной подготовки и
внутрипроизводственного обучения персонала;
3) сохранения и рационального использования кадрового
потенциала квалифицированных работников в ходе структурных
изменений;
4) содействия в организации и проведении общественных работ;
5) финансирования общественных работ за счет собственных
средств;
6) принятия на работу на вакансии лиц, обратившихся по
вопросу трудоустройства в соответствии с квалификационными
требованиями, установленными в организациях;
7) страхования работников в соответствии с законодательством
Республики Казахстан.
2. Работодатель обязан:
1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме
информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата,
количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с
указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и
размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение
которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до
начала высвобождения;
2) направлять уполномоченному органу сведения о наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех
рабочих дней со дня их появления;
3) своевременно (в течение пяти рабочих дней со дня
направления к нему уполномоченным органом граждан) извещать о
приеме на работу или отказе в приеме на работу с указанием причины
путем соответствующей отметки в направлении, выданном
уполномоченным органом.
3. Ответственность работодателей за нарушение требований
настоящей статьи наступает в соответствии с законодательными
актами.
